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取材から受けた会社の印象
オフィスビルやマンション・アパート、商業施設などの清掃・メンテナンス事業などを展開し、都内4900棟と管理実績が豊富である同社。高層タワーマンションなどの物件も管理しているといいます。
そんな同社では、清掃スタッフを「さわやか社員」、全従業員を「環境エンジニア」と呼んでいるそうです。清掃技能・知識向上のための勉強なども定期的に実施し、より良いサービスの提供を目指しているといいます。
また、2年前に『CLEANONE』という新サービスを展開。常駐の清掃スタッフを配置せず、清掃を依頼できることから、多くの不動産管理会社などから問い合わせを受けているそうです。
今回入社される方にも、各所からの依頼に対応してもらいたいとのこと。不動産管理会社との信頼関係を構築し、管理物件を増やしていくことにもやりがいを実感するそうです。管理職候補だからこそ、事業を成長させていく面白さも得られると感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■アイデアを活かして新規事業を成長させられる喜び
配属先となる『CLEANONE事業部』は、2年前に立ち上がったばかりだといいます。そのため、より多くの不動産管理会社などのニーズに応えられるアイデアは、どんどん発信してほしいと伺いました。
たとえば、清掃サービスに「消防・水道に関するメンテナンスサービス」を組み込んだり、清掃スタッフを増やすために求人媒体や雇用条件を考えたり。自らの意見がサービス向上などにつながる喜びを感じるでしょう。
また、今後は関東エリアへ事業を拡大していく予定だといいます。自らの手で管理物件数を増やすなど、事業を大きくするやりがいも感じるでしょう。
配属先となる『CLEANONE事業部』は、2年前に立ち上がったばかりだといいます。そのため、より多くの不動産管理会社などのニーズに応えられるアイデアは、どんどん発信してほしいと伺いました。
たとえば、清掃サービスに「消防・水道に関するメンテナンスサービス」を組み込んだり、清掃スタッフを増やすために求人媒体や雇用条件を考えたり。自らの意見がサービス向上などにつながる喜びを感じるでしょう。
また、今後は関東エリアへ事業を拡大していく予定だといいます。自らの手で管理物件数を増やすなど、事業を大きくするやりがいも感じるでしょう。
厳しさ■全ての依頼を受けられない心苦しさ
現在、同社では多くの不動産管理会社から清掃の依頼を受けているといいます。しかし、キャパシティの兼ね合いで、全ての依頼に応えられていないとのこと。問い合わせをもらった時に、依頼を断らざるを得ない場合があるそうです。そのような場面で、丁重に断る大変さを感じるかもしれません。
現在、同社では多くの不動産管理会社から清掃の依頼を受けているといいます。しかし、キャパシティの兼ね合いで、全ての依頼に応えられていないとのこと。問い合わせをもらった時に、依頼を断らざるを得ない場合があるそうです。そのような場面で、丁重に断る大変さを感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■主体的に行動できる方
入社半年～1年を目安に、管理職を目指すと伺いました。アルバイトスタッフの教育はもちろん、事業成長のためのアイデアも求められるとのこと。「こんなサービスにしたら良いのでは？」「こうしたらアルバイトスタッフが集まるのでは？」など、自ら積極的に意見を出せる方は早期に活躍できます。
入社半年～1年を目安に、管理職を目指すと伺いました。アルバイトスタッフの教育はもちろん、事業成長のためのアイデアも求められるとのこと。「こんなサービスにしたら良いのでは？」「こうしたらアルバイトスタッフが集まるのでは？」など、自ら積極的に意見を出せる方は早期に活躍できます。
向いていない人■柔軟に行動できない方
配属先の『CLEANONE事業部』は、立ち上がったばかりの新規事業部です。仕事の進め方や業務のルールなど、随時変わることもあるとのこと。そのような変更に応じて、柔軟に対応できない方は向いていません。
配属先の『CLEANONE事業部』は、立ち上がったばかりの新規事業部です。仕事の進め方や業務のルールなど、随時変わることもあるとのこと。そのような変更に応じて、柔軟に対応できない方は向いていません。
