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取材から受けた会社の印象
1962年の設立以来、警備服やビルメンテナンスウェアなどを中心に、働く方々のユニフォームを製造・販売する同社。長年幅広い業界のお客様とお取引を続け、安定した事業を展開しています。
大事にしているのは「ユニフォームの着用によって、より仕事に誇りを持てるように」という観点。直近もホテル企業との取引があったそうですが、ドアスタッフなら高級感のあるデザイン、フロントなら笑顔が映えるようなデザイン…など、職種に合わせたデザインを提案。働く方のモチベーションアップ、雇用促進などにも絶大な効果をもたらしているそうです。
また、アフターフォローとして、使用済みユニフォームを回収し、資源としてリサイクルできる点も強み。SDGsへの取り組みは、大手企業からも選ばれる要因となっているそうです。その他、ICタグによるユニフォーム管理システムの提供など、革新的な取り組みは多数。今後の成長にも注目したい企業でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■新ユニフォームの提案を通じ、幅広いお客様に喜ばれる
企画段階から携わることができるため、ヒアリングした現場の声を商品に反映し、その反応を直接お客様から聞くことができます。長い期間をかけて向き合った商品について「新しいユニフォーム、とても気に入った！」「おかげで社員のモチベーションが上がりました！」などのお声をいただけたときは、やりがいを実感できるとのことでした。
また、自分が提案した制服を着て仕事をしている方を見たときは、嬉しくてたまらないとのこと。一度完成した商品は数年から数十年もの間、同じデザインで使い続けられます。自分が手がけた仕事が増えるたびに、やりがいの大きさを感じられることでしょう。
企画段階から携わることができるため、ヒアリングした現場の声を商品に反映し、その反応を直接お客様から聞くことができます。長い期間をかけて向き合った商品について「新しいユニフォーム、とても気に入った！」「おかげで社員のモチベーションが上がりました！」などのお声をいただけたときは、やりがいを実感できるとのことでした。
また、自分が提案した制服を着て仕事をしている方を見たときは、嬉しくてたまらないとのこと。一度完成した商品は数年から数十年もの間、同じデザインで使い続けられます。自分が手がけた仕事が増えるたびに、やりがいの大きさを感じられることでしょう。
厳しさ■すぐに成果にはつながらない難しさがある
企業ユニフォームの刷新は、お客様にとっても重要な意思決定。コストも大きいため、そう簡単に成約につながることはありません。そのため、確かな信頼関係を築くために、お客様のもとへ足しげく通うなど、地道な努力が不可欠。場合によっては、初回の提案から受注に至るまで数年かかるケースもあるそう。すぐに成果につながる仕事ではないため、辛抱強く継続していかなければならない大変さがあります。
企業ユニフォームの刷新は、お客様にとっても重要な意思決定。コストも大きいため、そう簡単に成約につながることはありません。そのため、確かな信頼関係を築くために、お客様のもとへ足しげく通うなど、地道な努力が不可欠。場合によっては、初回の提案から受注に至るまで数年かかるケースもあるそう。すぐに成果につながる仕事ではないため、辛抱強く継続していかなければならない大変さがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■人とのつながりやコミュニケーションを大切にできる方
お客様との関係が構築できると、最近感じている課題や会社の方針などについての話も聞きやすくなるとのこと。現場の声を直接聞けることは、提案のきっかけを掴むだけではなく、商品に対する満足度にもつながります。そのため、人とのつながりやコミュニケーションを大切にできる方は向いているでしょう。
お客様との関係が構築できると、最近感じている課題や会社の方針などについての話も聞きやすくなるとのこと。現場の声を直接聞けることは、提案のきっかけを掴むだけではなく、商品に対する満足度にもつながります。そのため、人とのつながりやコミュニケーションを大切にできる方は向いているでしょう。
向いていない人■お客様目線を持てない方
出来上がったユニフォームを着用して働く方々の意向を考える必要があります。たとえ利益を向上させられても、実際に使う方々に喜ばれる提案でなければ“良い提案”とは言えません。営業として売上を上げることだけに執着してしまい、着用する方々の思いに寄り添えない方には向いていません。
出来上がったユニフォームを着用して働く方々の意向を考える必要があります。たとえ利益を向上させられても、実際に使う方々に喜ばれる提案でなければ“良い提案”とは言えません。営業として売上を上げることだけに執着してしまい、着用する方々の思いに寄り添えない方には向いていません。
