| 仕事内容 | 入居推進センターのマネージャー◆介護業界トップクラス／自社の展開する570の施設の利用率を向上させる お任せするのは、当社の運営する介護施設への入居推進や、介護サービスに関する問い合わせへの対応。自社で展開する570か所の施設における利用率を向上させて、より多くの人に介護を受けられる場を提供することがミッションです。自身の提案・実行する施策が業績に直結するため、組織に貢献する実感も得られます。【お任せする仕事内容】 ■入居促進業務 介護施設の紹介サイトや紙媒体を通じて、入居希望者から問い合わせが入ります。見学に繋がった際は、見学日時の設定や施設の特徴の紹介なども実施。見学者について丁寧に共有するなど、施設とは密に連携を取ります。月の入居支援目標は500件です。 ■自社サイトからの問い合わせ対応 当社が運営する『介護なんでも相談サイト』からの問い合わせに対応。電話やメールで行ないます。相談内容に応じて、居宅サービスや訪問サービス、施設サービス、宅配サービスなど、当社の運営する各種サービスを紹介。サイトに掲載するコラムの執筆・監修も行ないます。 ■マネジメント業務 チームメンバーの育成・管理や勤怠管理、マネージャー同士の会議に参加します。会議では、入居者を増やすための施策を提案・検討。これまでには施設ごとの折込広告やWeb広告、紹介サイト向けのキャンペーンなどが実現しました。 【配属先について】 配属先は、「事業推進一課」。課長のもとで、施設の受付を担うチームと在宅介護の受付を担うチームの管理・育成を行ないます。 ■施設受付 └主任1名・一般職6名 ■在宅受付 └マネージャー1名・主任2名・副主任2名・一般職1名 20～40代と幅広く活躍する組織です。課長は50代の男性でその他は女性。ケアマネージャーも3名在籍しているので、介護のことでわからないことがあれば頼れます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■人材マネジメント経験をお持ちの方 └部下の管理・育成などの経験を想定しています。 ◎社会人経験10年以上の方も歓迎です。 ＜こんな方にお勧めの仕事です＞ ・目標管理など、組織の業績に直結するような業務に携わってきた方 ・営業やコールセンターのスタッフなど、顧客と関わってきた方 ・相手に寄り添った対応が得意な方 |
| 募集背景 | 高齢者向け福祉施設の運営や介護サービスの提供をはじめ、保育園運営、障がい者支援など、さまざまな事業を展開しているケア21。全国で事業を展開しており、おかげ様で業界内でもトップクラスのシェアを獲得しています。 現在は、2035年までにヘルスケア産業のリーダー企業になることを目指し、施設数を徐々に拡大中。それに伴い、当社では施設への入居推進を行なうメンバーも強化していく必要があります。そのため、この度新たな入居推進センターのマネージャーを募集することになりました。「介護業界での経験はない」という方も大歓迎。ふるってご応募ください。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間3ヶ月あり。その間の待遇・給与に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
大阪本社／大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F
※転居を伴う転勤はありません。 交通
・JR東西線「北新地」駅11-5出口より徒歩2分
・大阪メトロ四つ橋線「西梅田」駅より徒歩2分 |
| 勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制（月平均実働173時間） ※基本は9：00～18：00で勤務しています。 ※残業はほとんどありません。 |
| 給与 |
月給34万円～36万円＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・能力を十分考慮した上で、決定いたします。 ※管理監督者としての採用となるため、残業代支給対象外となります。 ＜初年度の想定年収＞ 448万円以上となります。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日111日＞ ■週休2日制（月8～9日休み） ■祝日 ■有給休暇 ■冬季休暇（4日） ■夏季休暇（3日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回 ■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績：年36万円） ■交通費規定支給（月額上限5万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業超過分） ■退職金制度 ■社員持株会 ■組合制度 ■一芸認定制度 ■社内禁煙 ■誕生日プレゼントあり ■出産祝い金（子1人につき1万円） ■結婚祝い金（勤続2年未満：1万円、2年以上：2万円） |
| 会社名 | 株式会社ケア21 |
|---|---|
| 設立 | 1993年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 依田 雅 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 8837名（2024年6月時点） |
| 売上高 | 453億円（2024年10月期実績） 410億円（2023年10月期実績） 383億円（2022年10月期実績） 363億円（2021年10月期実績） 339億円（2020年10月期実績） 309億円（2019年10月期実績） 281億円（2018年10月期実績） 252億円（2017年10月期実績） |
| 事業内容 | ■訪問介護 ■訪問看護 ■居宅介護支援 ■介護付有料老人ホーム ■グループホーム ■デイサービス ■小規模多機能型居宅介護 ■福祉用具販売・レンタル及び住宅改修 ■軽作業請負事業 ■給食・配食ダイニング事業 ■医療サポート事業 ■障がい（児）通所支援・短期入所事業 ■保育事業 ■不動産開発事業 |
| 事業所 | 【大阪本社】 大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F 【東京本社】 東京都千代田区鍛冶町2-6-1 堀内ビルディング3F 【名古屋事務所】 愛知県名古屋市瑞穂区妙音通3-49 第2宏和ビル2F 【福岡事務所】 福岡県福岡市博多区博多駅前4-10-13 奥村第3ビル202号室 |
| 関連会社 | 株式会社サポート21 株式会社EE21 株式会社美味しい料理 株式会社ケア21メディカル 株式会社たのしい職場 株式会社ケア21不動産 |
| 当社の特徴 | ■どんな人にもキャリアアップの機会があります。 社員の「挑戦したい」という意欲には、できる限り応えています。そのための「マネージャー挑戦研修」など、キャリアアップの機会があるのが特徴です。 例えば… ・デイサービスのスタッフとして入社⇒リーダー⇒センター長⇒有料老人ホーム施設長⇒マネージャーとステップアップ！入社3年半で新規施設立ち上げを担当した社員 ・無資格／未経験で入社⇒副主任⇒主任⇒マネージャーになり、重要な会議に出席したり意見を求められたりすることも多数。オールラウンダーへと成長した社員 …など、周りの先輩社員が力強くサポートするため不安なく成長できる環境です。 |
| 企業ホームページ | https://www.care21.co.jp |
株式会社ケア21（東証スタンダード上場）の入居推進センターのマネージャー◆介護業界トップクラス／自社の展開する570の施設の利用率を向上させる（1333741）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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