- 【事業内容】
- ■在宅・施設介護事業 ■医療・福祉ソリューション事業 ■システム開発事業 ■人材・メディア事業 ■フランチャイズ事業 ■資格・研修事業 ※労働者派遣事業（派13-306588）
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必要なケアを届ける。
| 仕事内容 | 介護スタッフ◆自社の正社員として人手不足の施設に常駐／自社資格スクール無料／キャリアチェンジが活発 クライアント先の介護施設や病院に当社の正社員として常駐し、ご利用者様へのケアをお任せします。人手不足で悩む施設の力になることができる、社会貢献度の高い仕事です。スキルアップやキャリアアップが実現できる環境を整えています。――担当施設って？ 一般的な介護スタッフとは少し異なり、自社ではなくクライアントが運営する介護施設や病院で働きます。有料老人ホームや特別養護老人ホームが中心で、そのほか病院なども。とはいえ、働く場所が短期間でコロコロ変わることはありません。 ――具体的な業務内容って？ 一般的な介護スタッフと同じ生活援助や身体介護がメインです。食事や入浴などをお手伝いしたり、レクリエーションや外出をサポートしたりします。施設によって担当人数が変わりますが、業務内容は大きく変わりません。また、運営改善のためのヒアリングや社内提案などもしていきます。 ――業務で関わる人って？ クライアント先では、施設長や、介護スタッフなど。介護派遣会社の介護スタッフもいることがほとんどです。そのほか、月1～2回のペースで営業担当やサポートメンバーと面談を実施したり、介護スタッフ全員が集まる社内定例会を実施したりします。 ＜ポイント＞ ◎ひとりぼっちの心細さはありません！ 基本的に自社の先輩が働いている施設に配属するようにしており、約半数の施設が複数人で働いています。また、エリアごとのミーティングも定期的に実施。「ひとりでやっていけるかな…」という不安とは無縁です。 ◎自分のアイデアを活かせます！ 「介護記録をアナログからデジタルに変え、業務効率化を図りませんか？」など、担当施設をより良くするためのアドバイスも期待されています。まずはクライアントの信頼を獲得し、そして現場で気づいたことを発信してください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
◎必須の応募資格はありません！ ＼以下に当てはまる方は歓迎します／ □人と話すのが好き □正社員で働きたい □介護業界に興味がある □今の仕事だと将来が不安 □ベンチャーで働きたい 介護職経験者も歓迎します！ |
| 募集背景 | ＜事業拡大に伴う増員募集＞ 「だれもが互いの可能性を信じ、自分らしく生きられる社会」をビジョンとして掲げ、日本が直面する大きな社会課題の解決に挑戦するためのソーシャルビジネスを展開している当社。「新しい介護のカタチ」を生み出す医療介護ベンチャーとして、医療的ケアサービスを行なえる訪問介護サービスを提供するなど、順調な成長を続けています。 今回募集するのは、2023年3月に誕生した「C×S（シーバイエス）事業部」で活躍する介護スタッフです。現在は100名規模の組織ですが、将来的には1000名の規模まで組織を拡大していきたいと考えています。そこで今回、10名以上の積極採用を実施することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
首都圏・北関東・東北・甲信越・東海・関西・九州エリアにあるクライアント先
■首都圏／東京、神奈川、千葉、埼玉 ■北関東／群馬、栃木 ■東北／北海道、宮城、山形、福島 ■甲信越／長野、山梨、新潟 ■東海／愛知、静岡、岐阜 ■関西／大阪、兵庫、京都、滋賀、和歌山 ■九州／福岡、熊本、大分 ◎転勤はありません！ ＼住む場所が変わっても働き続けられます／ 全国各地に契約している介護施設や病院があるため、転居はキャリアに影響しません。「地元を離れたい」「首都圏で働きたい」も「地元に戻りたい」もどちらも可能。引越し費用を負担するU・Iターン支援制度もありますので、ご安心ください。 交通
クライアント先により異なります。
|
| 勤務時間 | シフト制（実働7.5時間／休憩1時間） ※クライアント先により異なります。 ＜シフト例＞ 早番／7：00～15：30 日勤／8：30～17：00 遅番／10：30～19：00 夜勤／16：00～翌9：00（夜勤は希望者のみ） ◎残業は月5時間以内とほとんどありません！ |
| 給与 |
月給27万円～29万円＋各種手当＋賞与（昨年度実績2ヶ月分） ※資格・経験・能力を最大限考慮のうえ、決定します。 ※交通費や時間外手当は別途全額支給します。 年収例
◎入社初年度の年収例は【350万円～450万円】です！
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| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（シフト制） ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇 ■バースデイ休暇 ◎5日以上の連続休暇が取得可能です！ ＼プライベートも充実させられます／ 当社とクライアントは、事前にしっかりとした契約を締結。「ユースタイルラボラトリーを代表して、クライアント先へ向かう」というワークスタイルです。業界を本気で変えようとしている当社だからこそ、従来のイメージにとらわれない働き方を実現しています！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（規定有 ※昇格での昇給は随時） ┗評価シートによる明確な評価制度や資格取得で昇給を目指せます！ ■賞与年2回（1月、7月／昨年度実績2ヶ月分 ※入社時期によっては年1回） ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■夜勤手当 ■職能手当 ■資格手当 ■業績手当 ■再雇用制度あり（定年65歳） ■資格取得支援制度 ┗介護福祉士実務者研修、介護福祉士、サービス管理責任者など業務に必要な資格は全額負担します！ ■メンター制度 ■社員紹介制度 ■U・Iターン支援制度（引越し費用を負担） ■私服勤務可 ＼自社運営のスクールがあります／ 『ユースタイルカレッジ』では、資格取得に向けた勉強やスキルアッププログラムを開講しています。オンラインスクールで、働きながら無理なく学ぶことが可能です。実務と座学で知識の定着を図り、自己負担ゼロで国家資格「介護福祉士」の取得を目指しましょう！ |
| 本部職への道が広がります！ | ▼入社前面談で担当施設を決定 ▼入社オリエンテーション ▼担当施設にて勤務 ▼月1～2回のペースで面談・社内定例会を実施 業務の流れなどは担当施設で学びます。自社の先輩はもちろん、施設長や介護スタッフなども教えてくれるので安心です。 未経験の場合、試用期間は仕事に慣れることに集中し、その後に介護福祉士実務者研修の取得の勉強をスタートする先輩が多いです。【サブリーダー候補⇒サブリーダー⇒リーダー候補⇒リーダー】というキャリアパスをご用意。 その他、広報や企画、営業、研修講師、エリアサポーター、福祉系専門職、コーディネーター、マネジメント職などへのキャリアチェンジ・キャリアアップも。先のキャリアが豊富です。 |
| 2023年3月に誕生した新しい部署です！ | 「C×S事業部」は、「Care×Solution」で介護事業所の人材課題解決と、介護職の新しい働き方を同時に実現する、当社の新規事業です。 2023年3月に誕生し、現在は100名弱が活躍しています。男女比は半々で、年齢層は20歳から50代まで。新卒も歓迎しています。「介護の仕事って大変そう…」という未経験者から、「介護の仕事は好きだけど、体がついていかない…」という経験者まで、みんな楽しく働いています。 というのも、頑張りをしっかり評価しているから。担当施設にヒアリングしたり、面談や社内定例会、評価シートで見聞きしたりしています。「仕事を頑張っても評価されない…」なんてことはありません。 |
| 会社名 | ユースタイルラボラトリー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2012年 |
| 代表者 | 代表取締役 大畑 健 |
| 資本金 | 500万円 |
| 従業員数 | 4019名（2024年10月時点） |
| 売上高 | 83億円（2024年1月期実績） 59億円（2023年1月期実績） 39億円（2022年1月期実績） └事業計画に沿った戦略的展開により一時減少。 46億円（2021年1月期実績） 38億円（2020年1月期実績） 38億円（2019年1月期実績） 18億6000万円（2018年1月期実績） 10億円（2017年1月期実績） 5億円（2016年1月期実績） |
| 事業内容 | ■在宅・施設介護事業 ■医療・福祉ソリューション事業 ■システム開発事業 ■人材・メディア事業 ■フランチャイズ事業 ■資格・研修事業 ※労働者派遣事業（派13-306588） |
| 事業所 | ■本社／東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー18階 ※詳しくは当社HP【https://care.eustylelab.co.jp/facilities】をご確認ください。 |
| 企業ホームページ | https://eustylelab.co.jp |
| 採用ホームページ | すべての必要な人に、 必要なケアを届ける。 私たちはこの想いに賛同し共に未来を… https://en-gage.net/eustylelab_saiyo |
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