総務人事責任者◆土日祝休み/年間休日124日/残業ほぼなし/月給36万円以上スタート!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2024/10/24 - 2024/12/04)
総務人事責任者◆土日祝休み/年間休日124日/残業ほぼなし/月給36万円以上スタート!
正社員業種未経験OK完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
これまでの経験を活かし、総務人事責任者として当社を牽引していただきます。
作物に水を与えるスプリンクラーなど、農業資材を提供する商社として45年以上の歴史を誇る当社。中でも、AIやIoTなど最先端のIT技術を用いた海外製品を輸入することで、農業革新に貢献しています。
そんな当社では、今後のさらなる成長を目指して管理部門の強化を行ないます。そこで経験者のあなたに、力を貸してほしいのです。
管理部門の中心として、社員が定着して意欲的に働くための制度づくりや効率的に業務を進められるようなシステムの導入・整備なども主体となって手がけていただきます。経験や知識を存分に活かしてもらえるように、大きな裁量をお渡しするつもりです。
重要な役割をお任せするからこそ、管理職採用ですので、給与も入社後から36万円以上となります。また基本的には定時退社で残業も少なく、腰を据えて働ける環境です。
日本の農業を元気にするために挑戦し続ける当社を、あなたも一緒に盛り上げてくれませんか?
募集要項
仕事内容 |
総務人事責任者◆土日祝休み/年間休日124日/残業ほぼなし/月給36万円以上スタート! お任せするのは、人事・総務・労務・庶務・法務の幅広い業務です。まずは経験のある業務から中心にお任せしていきます。
【具体的には】 ■人事 採用計画の立案や求人情報を掲載する媒体の選定・担当者との打ち合わせ、応募者対応、面接の実施といった採用関連業務(新卒・中途)が中心です。他にも教育・研修制度や評価制度の設計・運用も手がけてほしいと考えています。 また、社員の能力や適性を十分に発揮できる環境づくり、社員の困りごとや相談を解決するのも重要な役割の一つです!
■総務 福利厚生の管理や健康診断・全社会議の手配、株主総会の議事録作成、情報システム機器(PCやスマートフォン等)の管理、インフラ整備(ネットワークの更新など)といった業務をお任せします。また、PCトラブルの問い合わせ対応や施設管理、災害対策などにもご対応いただきます。
■労務・庶務・法務 給与計算や社会保険事務、勤怠管理、固定資産、備品の管理などをしていただきます。就業規則の改訂などは顧問の社労士、弁護士と相談しながら進めていきます。必要な知識はその都度教えますので、ご安心ください。 |
応募資格 |
大卒以上業種未経験歓迎
<社会人経験10年以上の方、歓迎!> 下記■すべてに当てはまる方
■大卒以上 ■人事・総務・労務の部署でマネジメントの経験がある方 ■基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)をお持ちの方 ■法務経験がある方尚可
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募集背景 |
世界中から水に関わる質の高い製品を輸入し、日本国内の農家・生産者の方たちに提供し続けてきた当社。AIやIoTの導入といった農業のスマート化も追い風となり、順調に事業を拡大しています。今後も、さらに多くの海外製品を発掘し、日本に広めていく方針です。そのための組織強化として、管理部門の要になっていただける人材を募集することにしました。経験豊富な方であれば、2~3年後を目安に部長として活躍していただく予定です。 |
雇用形態 |
正社員
※試用期間3ヶ月あり。その間の給与・待遇に変動はありません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都目黒区中目黒1-1-71 KN代官山 4F
交通
東急電鉄東横線「代官山駅」より徒歩4分 東急電鉄東横線、東京メトロ日比谷線「中目黒駅」より徒歩5分 東京メトロ日比谷線、JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン「恵比寿駅」より徒歩9分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※残業はほとんどありません。18時に定時退社するように心掛けています。 |
給与 |
月給36万円~56万円+賞与年2回
年収例
年収550万円/40歳 年収600万円/50歳
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休日休暇 |
<年間休日124日!> ■完全週休2日制(土曜・日曜) ■祝日 ■夏季休日(3日) ■年末年始休日(6日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産休取得実績あり ■育休取得実績あり ※5日以上の連続休暇の取得が可能です。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(11月) ■賞与年2回(8月・12月) ■交通費支給 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■出張手当 ■退職金制度 ■ベネフィットワン(福利厚生サービス) ■PC貸与 ■社員研修(箱根など) ■制服なし(オフィスカジュアル) |
社員インタビュー |
<女性の働きやすさ> 女性にとっても働きやすい職場であると思います。自分の意見を述べ、主義主張をすることが可能であり、「女性だから」という理由で雑用を押し付けられることもほとんどありません。(社員Iさん/入社1年目)
<ライフワークバランス> 有休の取得理由が「私用」で申請できます。そのためコンサート、旅行等の趣味で気兼ねなく有休が取れます。今年の5月の連休では、11連休を取得する社員もいました。(社員Tさん/入社25年目) |
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