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取材から受けた会社の印象
「業界全体の待遇面を考えると、残念ながらあまり良いとは言えません」と語るのは、同社代表取締役の大隅さん。そんな業界のイメージを変えたいという想いで、これまで社員の働きやすい環境づくりに力を入れてきたのだそうです。
まず第一に、社員への還元。月給26万円以上という給与水準の高さはさることながら、年2回の賞与と、毎年継続して出ている決算賞与があります。賞与はなんと1年間の平均が160万円にもなるのだとか。社員への還元は惜しまない社長の想いが形になっています。
さらに、給与はもちろん休暇や業務内容などについて、社員同士がざっくばらんに話し合える会議も月1回実施。実際にここで出た意見を採用し、社員自らルールづくりができる同社なら、新しく入る方も楽しく働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい生徒ごとに担当し指導するので、子どもたちとの強い絆を築くことができるそうです。自分が担当した生徒の成績が上がり、喜ぶ姿を見るのが一番のやりがいなのだとか。中には小学校から高校卒業までずっと通ってくれる生徒もおり、家族のような関係を築ける環境となっています。
厳しさ自由度が高い分、指導力が求められる厳しさがあります。受け持つ生徒の学年・教科はバラバラ。3人同時に異なる内容の指導をしなければならないため、1人が問題を解いている間にほかの子の授業を進めるなど、工夫する必要があるそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎ 長く働ける環境を探している方
塾業界は先生の業務量も多く、長く働きにくいイメージがあるかもしれません。しかし同社では、前述の通り利益を還元する社風があるほか、社員がルールを改善していく体制があり、今後も長く働きやすい環境づくりを進めていく姿勢です。そのため、長期的に先生として活躍したい方に向いています。
塾業界は先生の業務量も多く、長く働きにくいイメージがあるかもしれません。しかし同社では、前述の通り利益を還元する社風があるほか、社員がルールを改善していく体制があり、今後も長く働きやすい環境づくりを進めていく姿勢です。そのため、長期的に先生として活躍したい方に向いています。
向いていない人◆ 自ら知識習得に励めない方
生徒への指導方法や教科の知識などは、入社後に身に付けていく必要があります。知識習得に励めない方には向いていないでしょう。
生徒への指導方法や教科の知識などは、入社後に身に付けていく必要があります。知識習得に励めない方には向いていないでしょう。
