| 仕事内容 | 店舗開発◆『PRONTO』など展開／サントリーHD／賞与年2回／年休125日／10月にオフィス新調 『PRONTO』『Di PUNTO』『E PRONTO』『Tsumugi』など、さまざまな飲食店ブランドを展開する当社。あなたには、店舗開発業務をお任せします。店舗の内装などは専門の部門がメインで担当しますが、将来的には経験を積むことで設計にも介在することができます。＜仕事の流れ＞ ▼FC加盟オーナーのリクルート・物件候補の選定 飲食事業を検討している企業や、不動産会社や鉄道会社、デベロッパーなどへアプローチ。出店計画やテナントの空き状況、新たな商業施設をつくる計画などを調査し、物件候補を選定します。担当するのは、1人あたり10社程度。お声掛けいただけるように、普段から関係構築しておくことも重要です。 ▼出店する店舗の提案 出店する物件の見通しが立ったら、物件の周辺状況を考慮して、どのブランドを提案するか考えます。例えば、駅前で人通りが多い地域には『PRONTO』、地下やビルの2階になるのであれば『Di PUNTO』など。最終的にはプレゼン資料を作って提案し、協議会にて出店するブランドを決定します。 ▼契約対応 オーナー様への挨拶やテナント契約の手続きを行ないます。グループ内で契約担当やデザイン担当など役割分担をしているため、連携を取りながら進めましょう。 ※開業までの期間は数ヶ月ほど。大型商業施設の計画段階から携わる場合は、数年ほどかかることもあります。 ※年間で5店舗の出店が目標です。現在の出店数は関東が多めなので、関西など他の地域にも拡大させていきましょう。 ＜ポイント＞ ◎マネジメントにも挑戦できます！ 少数精鋭の組織なので、早期キャリアアップも可能。これまでの経験によっては、マネージャー候補として入社いただく可能性もあります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
下記のいずれかを満たす方。 ■店舗開発の経験をお持ちの方（業種不問／飲食系は優遇） ■不動産営業の経験をお持ちの方 ■デベロッパー業務の経験をお持ちの方 ＝＝ひとつでも当てはまる方、歓迎いたします＝＝ □裁量を持って仕事をしたい方 □影響力の大きい仕事をしたい方 □大手企業で腰を据えて働きたい方 □マネジメント業務に挑戦したい方 |
| 募集背景 | ＜事業拡大につき、体制を強化します＞ サントリーグループの一員として多彩な飲食店ブランドを運営する当社。イタリアの「バール」やフランスの「カフェ」、イギリスの「パブ」に見られるようなくつろぎの場を提供してきました。 「昼はカフェ、夜はサカバ。」という二面性がキーワードの『PRONTO』の他、気軽にワインと料理を楽しめる地域密着型のワイン酒場『Di PUNTO』、あらゆる人々の心と生活に心地よくフィットするとっておきの"自分の場所"『E PRONTO』、新しいスタイルの和カフェ『Tsumugi』など、さらなる店舗展開を予定しています。 そこで、新たに各ブランドを広めていく方を募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変動はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都港区港南1-8-27 日新ビル
◎転勤はありません。 ◎リモートワークも相談可能です。 ＜"働きたくなる"オフィスにリニューアル！＞ 今年10月にオフィスを新しくしたばかり。事務所とカフェがシームレスに繋がった、オープンな空間に仕上げました。 交通
各線「品川駅」より徒歩5分
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| 勤務時間 | 9：30～18：00（実働7.5時間） ＜メリハリある働き方です！＞ 時期により変動はありますが、残業は月平均20時間程度。自分の仕事が終われば周囲を気にせずに退勤できる雰囲気です。また、仕事に支障がない範囲で「昨日は少し長く働いたから、今日はその分早めに退勤しよう」などと調整することが可能です。 |
| 給与 |
月給30万9000円～43万8000円＋賞与年2回（昨年度実績：3.4ヶ月分） ※スキルや経験を考慮のうえ決定します。 ※上記には、月15時間・3万1863円～4万1871円の固定残業代を含みます。超過分は別途全額支給します。 年収例
464万円／店舗開発経験あり（飲食以外）
610万円／店舗開発経験10年以上、マネジメント経験、宅建取得など 674万円／大手飲食店舗開発経験10年以上、マネジメント経験、宅建取得 |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日！＞ ■週休2日制（月8～10日） └基本的に土日休みですが、年に1～2回土曜出勤が発生する可能性があります。 ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇（初年度10日、最高20日） ■産休・育休（取得・復職実績あり） ■慶弔休暇 ■長期傷病休暇 ＜5日以上の連休取得もOK！＞ 有給休暇は、基本的に好きなタイミングで取れる環境です。さらに年2回はダイナミックホリデーとして5連休以上も取得可能！プライベートも思いっきり楽しんでくださいね。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年1回（業務成果に応じる） ■昇任昇格試験 年1回 ■賞与 年2回（6月・12月／昨年度支給実績3.4ヶ月分）※2年目より支給 ■交通費支給（全額） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■育児手当（月1.5万円／1人、月3.5万円／2人、月6万円／3人） ■退職金制度（企業型確定拠出年金） ■慶弔見舞金 ■レクリエーション補助制度（費用の一部） ■福利厚生サービス「ベネフィットステーション」 ■健康診断（年齢により生活習慣病予防健診、人間ドック） ■メンタルヘルス相談窓口設置 ■各種研修・教育制度（入社時研修、マネジメント研修、サービス研修、合同研修など） ■海外研修（選抜制） ■資格取得支援制度（コーヒーマイスター・ソムリエ勉強会） ■資格取得祝い金 ■サントリー共済会加入（ホームヘルパー・ベビーシッター利用補助など） ■食事補助（社割） |
| 入社後の流れ＆評価制度 | ＜透明性の高い評価制度です＞ 半期ごとに行なわれる人事考課では、数値目標と普段の取り組みに対する結果が反映されます。例えば出店計画に対する普段の取り組み、出店目標に対する出店結果など。 また、出店計画に対する結果だけが全てではありません。ブランド力が出店に大きく影響するため、未開発デベロッパーへの出店などを実現できた際には、大きな評価に繋がることも。＋αの取り組みまでしっかりと評価されるので、ぜひ積極的に行動してください。 |
| 配属部署＆キャリアアップ | ＜実力に応じて早期キャリアアップも可能！＞ 現在店舗開発を担当しているメンバーは5名。部長1名、リーダー2名（非管理職／40代前後）、メンバー2名（20代・40代）で構成されています。これまでの経験によっては、マネージャー候補として入社いただく可能性も。また、入社後の活躍状況に応じて、早期キャリアアップも可能です。 |
| 会社名 | 株式会社プロントコーポレーション |
|---|---|
| 設立 | 1988年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 杉山 和弘 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 337名（2024年4月時点） |
| 売上高 | 238億円（2023年12月期実績） 181億円（2022年12月期実績） 125億円（2021年12月期実績） |
| 事業内容 | 『PRONTO』などの飲食店の企画・運営及びフランチャイズ展開とコンサルティング ＜店舗ブランド＞ ■昼はカフェ、夜はサカバ。『PRONTO（プロント）』 ■ワインの酒場。『Di PUNTO（ディプント）』 ■カフェ＆ガストロノミア『 PRONTO（エプロント）』 ■『和カフェ Tsumugi（ツムギ）』 ■『ぎょうざのブッタ』 ほか多数 ※総店舗数：295店（2024年3月末時点） |
| 事業所 | 【本社】 東京都港区港南1-8-27 日新ビル 【プロントビジネススクール（研修施設）】 東京都港区港南1-8-27 日新ビル本社内 【西日本支社】 大阪府大阪市中央区安土町3-3-5 イケガミビル6F |
| 関連会社 | サントリーホールディングス、UCCホールディングス |
| 企業ホームページ | https://www.pronto.co.jp/company/ |
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