- 【事業内容】
- ■ソリューションプロバイダー事業 …ASP事業、MSP事業 ■メディアコミュニケーション事業 …サイトブランディング、Webインテグレーション、モバイルインテグレーション ■ITサービス＆アウトソーシング事業 …システム構築～運用～保守/キッティング、設置サービス、コンタクトセンター
勤務地
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職種×勤務地
職種×業種
職種×特長
| 仕事内容 | ネットワークエンジニア 充実した研修を通して資格を取得し、基本をマスターできます。アメリカやフランスをはじめとした世界58ヶ国をネットワークでつなぐなど、大規模なプロジェクトを手がけている私たち。金融機関や流通企業、大手プロバイダといった通信キャリアなど全国を結ぶネットワークインフラ構築で、多くの実績を誇っています。入社後はビジネスマナーを含む基礎研修からスタートしますので、経験がなくてもご安心ください。 □■充実した社内研修があるから、未経験でも安心してチャレンジできます！■□ ▼社内研修（2日間）：当社の組織・規則説明、ビジネスマナー、コミュニケーションスキル研修、コンプライアンス研修。 ▼ネットワーク研修（2日間）：ネットワーク技術の基本スキルの習得。 ▼CCNA研修（2週間）：CCNAとは、ネットワークの導入・設定・トラブルシューティングの能力を認定する初歩的な資格。一緒に勉強して、合格を目指しましょう。 ▼IT基礎研修（2週間）：PCやサーバの基本操作などを、イチからじっくり学ぶことができます。 ※一人一台のPCを自分でつくります。 ▼研修2ヶ月目～：いよいよ先輩についての実地研修です。 ※研修の詳細は、下記の『教育制度』欄をご覧ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎
高卒以上 30歳位まで ◇◆未経験者・第二新卒者歓迎◆◇ ※入社後は研修からスタートしますので、未経験の方、安心してご応募ください。 ※サービス精神のある方、お客様のことを真剣に考えられる方、歓迎します！ ※人とコミュニケーションをとることが好きな方には、適した環境です。 ※主体性があり、意欲的に取り組んでいただける方、大歓迎します！ |
| 募集背景 | 10名以上の積極採用を予定しています！ ネットワーク構築・運用のニーズが高まり、業績が順調に伸びています。そこで近々の株式公開を目指し、組織を拡大していくことが決定。当社の今後を担うメンバーを募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。 |
| 勤務地・交通 |
■東京本社／東京都港区芝公園
■西日本エリア大阪事業所／大阪府大阪市淀川区宮原 ※その他、配属プロジェクトによって異なる場合があります。 ※勤務地のご希望を考慮いたします。 【プロジェクト先の一例（関東）】 目黒、天王洲、大手町、東陽町、新宿、高田馬場、上野、豊洲、茅場町、木場、八丁堀、関内 他 【プロジェクト先の一例（関西）】 新大阪、肥後橋、淀屋橋、京橋、守口 他 交通
【東京本社】
JR線『浜松町駅』北口より徒歩7分 都営地下鉄大江戸線『大門駅』A3出口より徒歩3分 都営地下鉄三田線『芝公園駅』A3出口より徒歩3分 ※芝公園のとなりです。 【西日本エリア大阪事業所】 JR東海道新幹線／JR東海道・山陽本線『新大阪駅』西口より徒歩5分 地下鉄御堂筋線『新大阪駅』4番出口より徒歩5分 ※その他、配属プロジェクトによります。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（配属プロジェクトによる） |
| 給与 |
固定給制 月給20万円以上 ※経験・能力等を充分に考慮した上で、決定いたします。 ◎頑張りを評価します！ 当社では年2回、評価の機会があります。さらに、活躍次第で2回以上の昇給も可能。テクニカルスキルとヒューマンスキルの2軸で実力や個性を評価します。 結果が全てではなく、起こしたアクションやプロセスに対しても比重を置くことが特徴です。 年収例
27歳（入社2年）／420万円
30歳（入社4年）／550万円 ※リーダークラス 33歳（入社7年）／700万円 ※プロジェクトマネージャークラス |
| 休日休暇 | 【年間休日120日以上！！】 ◆週休2日制(土・日、月7～8日)、祝日 ※配属プロジェクトにより異なる場合があります。 ◆夏季・年末年始休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇 ◆アニバーサリー休暇 ※子供（生後10歳まで）の誕生日前後3日間の内、ご希望の日に1日の休暇を取得可能。 |
| 福利厚生・待遇 | ◆給与改定年1回（1月） ◆実績評価年2回（場合によって2回以上昇給することもあります） ◆賞与年2回（7月・12月） ◆交通費支給（上限5万円）、各種社会保険完備、社内教育研修 ◆持株会 ◆社員旅行（2007年は「大阪・京都」もしくは「中国の大連」から、社員それぞれにどちらかを選んでもらいました） ◆多数イベントあり（お花見・BBQ・キャンプ・創立記念パーティ等） ◆資格インセンティブ制度 ≪仕事と子育ての両立を、しっかりサポート！次世代認定マークを取得しました。≫ 2007年度の女性育児休暇取得率は、なんと100％！さらに、男性の育児休暇取得の実績も認められ、厚生労働大臣より、「次世代育成支援対策に取り組んでいる企業」として認定を受けました。 |
| 入社1年、実好のエピソード | 前職では塾の講師をしていました。当時は、生徒の満足そうな顔を見ることが、一番嬉しかったですね。それを叶えるためには、『相手が期待する以上のものをこちらから提供すること』が重要だと考えるようになりました。ピーエスシーに入社を決めた理由は、企業理念に共感できたからです。“お客様の望む様々な「要素」、それを確実に「満足」に変えるのが私たちの使命”であり、“私達の一番の報酬は、お客様からの感謝の気持ち”であるという理念が、自分の仕事に対するスタンスと同じだと感じたのです。そこで、全く別の業界からチャレンジを決意しました。今はまだ入社して1年ちょっとなので、先輩方に色々と助けられて頑張っています。 |
| 配属部署・教育制度 | プロジェクトの配属イメージとしては、30人のPSCのエンジニアが携わる場合、1チーム3～6名くらいの単位で6～7チームを編成します。チームは求められるスキルによって分けられています。研修もチームごとに開かれています。リーダークラスの年齢層は25歳～28歳、マネージャークラスで28歳～33歳。未経験で入社した若手エンジニアも大勢活躍しています。 技術および技術教育のノウハウを蓄積していくため、全ての教育を自社内で実施！ 具体的には… ▼社内研修（2日間）：ビジネスマナー、コミュニケーションスキル研修。 ▼ネットワーク研修（2日間）：ネットワーク技術の基本スキル習得。 ▼CCNA研修（2週間）：セキュア研修室にて、ルーター・スイッチ・ハイスペックサーバーの検証環境を構築。 ▼IT基礎研修（2週間）：SE基本動作、PC／サーバアーキテクチャ、PCリテラシー／クライアントPC基礎、Windows／Linux サーバ基礎、メール・Office・セキュリティ、展開・キッティング、ラッキング心得、模擬インフラ構築。 ▼研修2ヶ月目～：先輩についての実地研修。 |
| 会社名 | 株式会社ピーエスシー |
|---|---|
| 設立 | 1996年 |
| 代表者 | 代表取締役 鈴木 正之 |
| 資本金 | 1億8700万円 |
| 従業員数 | 769名(2023年4月1日現在) |
| 売上高 | 149億2100万円(2023年3月期実績) |
| 事業内容 | ■ソリューションプロバイダー事業 …ASP事業、MSP事業 ■メディアコミュニケーション事業 …サイトブランディング、Webインテグレーション、モバイルインテグレーション ■ITサービス＆アウトソーシング事業 …システム構築～運用～保守/キッティング、設置サービス、コンタクトセンター |
| 事業所 | 東京本社／東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービル 25F 芝公園オフィス／東京都港区芝公園2-2-18 オーク芝公園ビル 西日本支社／大阪府大阪市中央区高麗橋3-2-7 名古屋営業所／愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 PSCセキュアセンター／東京都大田区平和島3-4-1 東京団地倉庫/C棟 矢倉倉庫(株)内 PSCデータセンター／東京都江東区、埼玉県戸田市、大阪府大阪市、沖縄県国頭郡 テクニカルデータセンター／大阪府吹田市南金田2-2-5 松江ラボ／島根県松江市北陵町1番地 |
| 主要取引先 | 日本アイ・ビー・エム株式会社、日本マイクロソフト、SCSK株式会社、ソフトバンク株式会社ほか |
| 企業ホームページ | http://www.psc-inc.co.jp/ |
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