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取材から受けた会社の印象
今回取材に伺っていて驚いたのが、店長を含む社員の皆さんが「土曜・日曜両方または、いずれか」に休んでいる、というお話。
このような働き方が実現できるのは、アルバイトスタッフの人数や業務レベルが充実しているから。シフトにも融通が利かせられるため、コンビニ業界でも珍しい、柔軟な働き方が実現できているようです。
また、今回の取材では同社の人間関係の良さも強く実感できました。先輩からは「本当に人柄が良いんです」というコメントも。同社ではシニアも活躍されており、店舗ではお互いに気遣い、協力しあいながら業務に取り組んでいる、というお話でした。
自分の生活と職場の雰囲気、双方に安心して働けそうな同社。「長く腰を据えて働きたい」と考えている方には、ピッタリの職場だと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■スタッフからの信頼が実感できたとき。
アルバイトスタッフとの連携は、コンビニをまとめる正社員として重要な業務になります。最初は距離があったスタッフとも、丁寧に仕事を教えたり、フランクにコミュニケーションを取ることで、少しずつ信頼が寄せられるそう。そうして関係性を築き「自分がやります！」と進んで協力してくれたときなどには、仕事のやりがいを感じられるでしょう。
■努力が正当に評価される環境です。
月２回の会議などを通じて、日々上長や本部の方が店舗での成果をしっかりと確認・評価してくれる環境なのだといいます。こちらも仕事のモチベーションにつながりそうです。
アルバイトスタッフとの連携は、コンビニをまとめる正社員として重要な業務になります。最初は距離があったスタッフとも、丁寧に仕事を教えたり、フランクにコミュニケーションを取ることで、少しずつ信頼が寄せられるそう。そうして関係性を築き「自分がやります！」と進んで協力してくれたときなどには、仕事のやりがいを感じられるでしょう。
■努力が正当に評価される環境です。
月２回の会議などを通じて、日々上長や本部の方が店舗での成果をしっかりと確認・評価してくれる環境なのだといいます。こちらも仕事のモチベーションにつながりそうです。
厳しさ■多岐にわたる業務を担当していただきます。
食品や飲料など、幅広い商品を販売することはもちろん、公共料金やチケットの支払い、宅配便の受付など、担当する業務の幅は非常に広くなっています。また業務で使用するツール・機器は常にアップデートされるため、一通りの業務の流れを覚えることに大変さを感じるでしょう。
■スタッフとの接し方。
社員とアルバイトスタッフとでは、仕事に対する意識にどうしても差が出てしまうそう。とはいえ、店舗の売上向上や仕事の効率化を進めるには、社員とアルバイトの意識向上と協力し合う環境が必要です。お互いのコミュニケーションを充実させるために「どうしたら良いか？」を日々考え続けることが求められます。
食品や飲料など、幅広い商品を販売することはもちろん、公共料金やチケットの支払い、宅配便の受付など、担当する業務の幅は非常に広くなっています。また業務で使用するツール・機器は常にアップデートされるため、一通りの業務の流れを覚えることに大変さを感じるでしょう。
■スタッフとの接し方。
社員とアルバイトスタッフとでは、仕事に対する意識にどうしても差が出てしまうそう。とはいえ、店舗の売上向上や仕事の効率化を進めるには、社員とアルバイトの意識向上と協力し合う環境が必要です。お互いのコミュニケーションを充実させるために「どうしたら良いか？」を日々考え続けることが求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■主体的に行動できる方
部長から社員で約10名のフラットで小さな組織のため密なコミュニケーションと意見交換ができ、スピード感があります。改善点ややりたいことを積極的に声を上げ、迅速に方向性を決めることができます。主体的に考えて行動できる方にピッタリな会社・仕事です。
■誠実な対応ができる方
アルバイトスタッフとの関係構築には、真摯かつ誠実な対応が大切です。「真剣に人に向き合える」方に向いています。
部長から社員で約10名のフラットで小さな組織のため密なコミュニケーションと意見交換ができ、スピード感があります。改善点ややりたいことを積極的に声を上げ、迅速に方向性を決めることができます。主体的に考えて行動できる方にピッタリな会社・仕事です。
■誠実な対応ができる方
アルバイトスタッフとの関係構築には、真摯かつ誠実な対応が大切です。「真剣に人に向き合える」方に向いています。
向いていない人■受け身な姿勢の方
「どうすれば売上がアップできるか」「どうすれば効率よく店舗を運営できるか」といった点を主体的に考え、アクションを起こす必要があります。指示を待ってしまう方では活躍が難しいでしょう。
「どうすれば売上がアップできるか」「どうすれば効率よく店舗を運営できるか」といった点を主体的に考え、アクションを起こす必要があります。指示を待ってしまう方では活躍が難しいでしょう。
