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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | エリアマネジャー候補 “気軽に行ける”街の商店を目指して。コンビニ×スーパーマーケット。私たちが運営する『LAWSON STORE 100』は、一言でいうならそんなお店。野菜・果物から加工食品など食品全般、家庭用雑貨まで…。ほとんどの商品を“￥100”という低価格でご用意。女性や高齢者など、従来のコンビニのご利用をやや敬遠されていたお客様や、単身者を中心に知名度は上昇中です！ 【“これから”のお店だから。現場の意見を大切に！】 お店創りのアイデアは現場重視！各店の客層など考慮し、従業員の発想で企画できる自由な風土です。マニュアルはあっても最低限。接客も売り場創りも、いかに工夫するかがポイント。たとえば「もっと新商品が目立つよう特大のPOPをつけましょう！」なんて。アルバイトスタッフのアイデアが採用されることも！ 【店長⇒エリア店長⇒エリアマネジャー…キャリアは色々！】 まずは店舗スタッフからスタート。接客、商品管理や発注、スタッフの育成・採用についてなど…。当初は店長とのマンツーマン指導で覚えます。平均6ヶ月くらいで店長へ昇格。その後は複数店をまとめるエリア店長を経て、実力次第で約1年半～2年位で、エリアマネジャーとして7～8店舗の管理をお任せします。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
学歴も年齢も不問です！もちろん★未経験・第二新卒、大歓迎★！ ☆書類選考はナシ。ご応募いただいた方【全員】とお会いします！ ※未経験でも安心の教育制度アリ。詳しくは下記『教育制度』をご覧ください。 ～バリューローソンの雰囲気は、こんな感じ～ 【チャレンジ】個人のアイデアを大切にする。“よしわかった。やってみよう！”からスタートする。意欲ある人に裁量を任せる。 【チームワーク】皆で創っていく。お互いに認め合う。良いことは誉める。 【成果主義】努力した人が報われる。利益は還元するもの。 ⇒こういった会社の雰囲気に魅力を感じていただける方、大歓迎です！ |
| 募集背景 | 現在72店舗。まだまだ“これから”のお店です。 2005年の設立以来、順調に店舗数を増やしてきました。昨年3月には、『SHOP 99』を運営する（株）九九プラスと業務・資本提携を実施。“ローソングループ”のブランド力に加え、業界のパイオニアのノウハウを融合し、No.1を目指します。今後の出店とFC展開を視野に、将来の中核メンバーを増員します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京・神奈川・千葉・埼玉の各店舗
※勤務地はご希望を考慮したうえ、通勤圏内で決定します。 ※面接は東京本社（東京都品川区大崎）にて開催いたします。 交通
勤務地により異なります。
|
| 勤務時間 | 24時間／交替制（実働8時間） |
| 給与 |
年俸制300万円～552万円 ※年齢・経験を考慮の上、当社規程により優遇。 ※年俸は、12分割した金額を月々支給いたします。 ※ほか、半期単位などで各種インセンティブ制度あり。 ※22歳未満の方は、年俸282万円以上からのスタートとなります。 年収例
店長（24歳／前職は飲食業界／入社半年）⇒330万円
エリア店長（25歳／前職はフリーター／入社1年）⇒420万円 エリアマネジャー（27歳／前職は塾の講師／入社2年）⇒504万円 |
| 休日休暇 | ■週休2日制（交替制／月8～9日） ■有給休暇、慶弔休暇 ■育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回 ■交通費全額支給 ■褒章制度（ビンゴ）…半期単位で成果に応じたインセンティブを支給。 ■表彰制度（ギネス）…定期的にテーマを設けたコンテストや、お客様からのお褒めの言葉に応じて表彰！ ■各種社会保険完備 ■法定外労災保険制度、災害補償 ■会員制レジャー・スポーツ施設・旅館・ホテル利用可能！ |
| チャレンジを後押ししてくれる環境です。 | 【アシスタントエリアマネジャー 大貫が語る社風】 『積極的な取り組みに決してノーと言わないのが当社流。行動指針にもありますが、“よしわかった。それでやろう”からスタートするんです。例えば、商品の並べ方ひとつとっても、現場での意見が最優先。アルバイトスタッフのアイデアを採用することも、しょっちゅうです』 『売上げや店舗運営で成果を出したら、インセンティブや表彰制度などでしっかり評価してくれるのも魅力です。個人とチームの頑張りをしっかり見てくれるんです。私も今月（2008年7月）から、アシスタントエリアマネジャーになりました。今までの経験を活かし、先輩のようなエリアマネジャーになるのが当面の目標です』 |
| 配属部署・教育制度 | 【店長の丸岡が語るお店の雰囲気】 『エリアマネジャーを始め、エリア内外の店長、そしてアルバイトのスタッフさんたちまで。皆が意見を言い合える環境だから、職場の雰囲気はとても良いんです。また、店舗同士の協力体制も凄くて。効果があった売り場の写真をメールで共有しあうなんて普通のこと。またあるときは、私が発注し忘れた商品を、近くの店舗が率先してカバーしてくれて、とても感謝したこともありました』 『また、エリアマネジャーが私たちの成長を真剣に思ってくれて、『これ参考になるかもよ』なんて、ご自分が読んでいた本を貸してくれたり。アドバイスもこまめにしてくれて。ホント、頼りにしてます（笑）』 ▼まずは、約2週間の入社時研修を実施！商品の基礎知識やPOSレジの使い方、売上げ管理システムの使い方などを学びます。その後、店舗にて、約1ヶ月のOJT研修。最初は店長が、マンツーマンでサポートしながら、店舗運営について学んでいきます。 【エリアマネジャー 酒井が語る教育体制】 『設立から3年が経ち、教育制度も整ってきました。店長やエリア店長など、各階層別に体系化した教育プログラムも用意しています。そして、何より面倒見の良いメンバーが多いことが、イチバンの教育体制ですね（笑）。もちろん、あなたがエリア店長やエリアマネジャーに昇格する際は、しっかりとポイントのアドバイスもバッチリお手伝いしますよ！』 |
| 会社名 | 株式会社バリューローソン 「LAWSON STORE 100」 |
|---|---|
| 設立 | 2005年4月13日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 河原 成昭 |
| 資本金 | 9900万円 |
| 従業員数 | 1400名（うち、正社員115名、パート・アルバイト1285名） |
| 事業内容 | ■生鮮コンビニ『LAWSON STORE 100』の事業の展開 |
| 事業所 | 【本社】東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー 【店舗数】72店舗 ■東京都（足立区／江戸川区／大田区／葛飾区／北区／江東区／品川区／渋谷区／新宿区／杉並区／墨田区／世田谷区／台東区／豊島区／中野区／練馬区／文京区／ほか23区以外） ■神奈川県（川崎市川崎区／川崎市幸区／川崎市高津区／川崎市多摩区／川崎市中原区／相模原市／横須賀市／横浜市青葉区／横浜市磯子区／横浜市神奈川区／横浜市港北区／横浜市鶴見区／横浜市戸塚区／横浜市中区／横浜市保土ヶ谷区） ■埼玉県（朝霞市） ■千葉県（松戸市／市川市） （…今後もエリア・店舗数の拡大と、FC展開も予定しています！） |
| 関連会社 | 株式会社ローソン、株式会社ローソンチケット、株式会社アイ・コンビニエンス、株式会社ローソン・エイティエム・ネットワークス、上海華聯羅森有限公司、株式会社ナチュラルビート、株式会社九九プラス |
| 企業ホームページ | http://www.lawson.co.jp/store100/ |
株式会社バリューローソンのエリアマネジャー候補（131989）の転職・求人情報は掲載を終了しています。