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取材から受けた会社の印象
ファミリア株式会社の設立は、2021年。設立から3年とまだまだ新しい同社ですが、今回はその設立背景を伺ってみました。
聞けば、近年は「できるだけ安くオシャレな家を建てたい」というお客様の声が非常に多くなってきているのだそう。ところが、今まではローコストの家づくりとなると、ハウスメーカー側である程度決められたオプションから選ぶしかないなど、妥協しなければならないケースがほとんどだったといいます。
そんな中、元々大手ハウスメーカーに勤めていた現代表の立原さんは「お客様が望む家づくりを、ローコストで制限なく叶えたい」と独立を決意。ローコストを実現するためにはじまった平屋の家づくりも「平屋でオシャレな家」として、今や他社との差別化ポイントになっているとのことでした。
「お客様に幸せに暮らしていただきたい」という想いから生まれた同社。ここでなら、人に寄り添う提案を通して、大きなやりがいを得られそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■業務フローや会社の仕組みをつくっていけるやりがい
まだまだ新しい会社ということもあり、業務フローや仕組みについては社員全員で話し合って決めているという同社。定期的な全体ミーティングが行なわれており、代表にも直接意見を言いやすい雰囲気があるそうです。
ミーティングでは「今起きている問題を、どう解決していくか」といったことはもちろん、休日休暇や福利厚生のアイデアも歓迎されているとのこと。実際に、直近では社員の声から年間休日も3日増えたといいます。
年齢や社歴に関わらず、会社づくりにも率先して参加していけることは、同社ならではの醍醐味です。
まだまだ新しい会社ということもあり、業務フローや仕組みについては社員全員で話し合って決めているという同社。定期的な全体ミーティングが行なわれており、代表にも直接意見を言いやすい雰囲気があるそうです。
ミーティングでは「今起きている問題を、どう解決していくか」といったことはもちろん、休日休暇や福利厚生のアイデアも歓迎されているとのこと。実際に、直近では社員の声から年間休日も3日増えたといいます。
年齢や社歴に関わらず、会社づくりにも率先して参加していけることは、同社ならではの醍醐味です。
厳しさ■少数精鋭だからこそ、一人ひとりの責任感が問われること
従業員は8名と、少数精鋭の組織である同社。裁量・やりがいともに大きい分、裏を返せば一人ひとりの行動・成果が直接会社の業績を左右するともいえます。責任感を持ち、主体的に行動する姿勢が求められるでしょう。
従業員は8名と、少数精鋭の組織である同社。裁量・やりがいともに大きい分、裏を返せば一人ひとりの行動・成果が直接会社の業績を左右するともいえます。責任感を持ち、主体的に行動する姿勢が求められるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人に寄り添うコミュニケーションができる方
同社のモットーは、お客様の理想を叶えること。ヒアリングの際も「お客様は何を求めているのか？どんな趣味嗜好なのか？」といったことを最大限考慮し、それを家づくりに反映しているからこそ、多くのお客様に好評をいただいています。会話から意図をくみ取れる方、寄り添うコミュニケーションが得意な方であれば、大いに活躍できるはずです。
同社のモットーは、お客様の理想を叶えること。ヒアリングの際も「お客様は何を求めているのか？どんな趣味嗜好なのか？」といったことを最大限考慮し、それを家づくりに反映しているからこそ、多くのお客様に好評をいただいています。会話から意図をくみ取れる方、寄り添うコミュニケーションが得意な方であれば、大いに活躍できるはずです。
向いていない人△協調性に欠ける方
やりがい項目でも触れたように「みんなで会社のことを決めていこう」という社風です。「自分には関係ないことだから」と話し合う姿勢を持てない方、協調性に欠ける方は、ミスマッチとなってしまうでしょう。
やりがい項目でも触れたように「みんなで会社のことを決めていこう」という社風です。「自分には関係ないことだから」と話し合う姿勢を持てない方、協調性に欠ける方は、ミスマッチとなってしまうでしょう。
