| 仕事内容 | ファッションアドバイザー これからスタートをきる私たちは、可能性で満ち溢れています。今年の8月に日本で正式デビューする『PAUL & JOE SISTER』。ファッションアドバイザーの第一期生として、お客様に商品の魅力をお伝えください。販売手法や効果的なディスプレイも、あなたと共により良いものへと進化していきたいと思っています。ブランドをつくる担い手としてご活躍いただければ幸いです。 【販売するターゲット層は25歳～29歳】 仕事もプライベートも大切に毎日をイキイキと過ごす女性がターゲット。デイリーにも仕事にも使えるファッションを提案していきます。 【ポジションアップも可能です】 現在、エリアマネージャーやVMDなど、様々な職務を本部スタッフが兼務しています。ゆくゆくは店頭での実績をもとに、あなたに本部の仕事をお任せしたい。ぜひ、目指したいキャリアを実現してください。今後はポジションも増えていく予定です。 【きめ細やかな対応が、ファンになっていただける秘訣】 まずは少しでも多くのお客様にブランドの魅力を伝えていきましょう。「また来たい」と思っていただくためには、商品やコンセプトの理解は必須。お客様が求めているものは何かを考えながら商品を提案していくのが私たちのスタイルです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
学歴不問 20歳～40歳位まで ≪未経験、第二新卒歓迎≫ ◆大切な一員としてブランドの確立を目指したい。 ◆自分の言葉でブランドの魅力を伝えていきたい。 ◆ブランドの成長と共に、自分も成長していきたい。 ◆『PAUL & JOE』や『PAUL & JOE SISTER』の持つ世界観が好き。 上記のような想いを抱く方、ぜひご応募ください。共にブランドを一から日本に伝えていきましょう。 |
| 募集背景 | 最初で最後の、第一期生を募集します。 2006年秋から契約を結び、再び日本でのスタートを切った『PAUL & JOE』。同じ年に本場ヨーロッパではセカンドラインの『PAUL & JOE SISTER』が誕生しました。そしていよいよ、今年の8月に日本でもデビューが決定。共にブランドの魅力を伝えてくれる第一期生を募集します。 |
| 雇用形態 |
契約社員
契約社員※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与、待遇等に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
◇◆全店舗、オープニングスタッフの募集です◆◇
今年の8月末にオープンする『PAUL & JOE SISTER』各店舗にてご活躍いただきます。 場所は、東京（渋谷、新宿、池袋、銀座）、神奈川（横浜）、千葉です。 勤務地は希望を考慮した上で決定いたしますので、面接の際にお伝えください。 ※オープン前に本社にて勉強会を実施しますので、勤務開始は7月末からとなります。 交通
勤務地により異なります。
【本社（面接地）へのアクセス／東京都目黒区中目黒2-7-7】 JR各線「恵比寿駅」西口より、当社マイクロバス運行中（10：00～17：00の間、随時） 東急東横線「中目黒駅」より東急バス大井町駅行に乗車、「中目黒警察前」下車徒歩2分 |
| 勤務時間 | シフト制／実働7時間40分（時間帯は店舗により異なります） 【シフト例】 10：00～19：00（休憩が1時間20分あります） |
| 給与 |
日給8500円～1万2000円 【月収例】 月23日勤務の場合：19万5500円～27万6000円（店舗達成インセンティブ別途支給） ※上記はあくまで最低給与額です。経験や能力等を考慮の上、加給・優遇いたします！ ◎店舗達成インセンティブとは？ ⇒ファッションアドバイザー個人にノルマはありませんが、店舗はそれぞれ毎月、目標を設定しています。スタッフ全員でチカラを合わせ目標を達成した場合は、全員にインセンティブを支給いたします！ |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（曜日はシフト制）、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（9月） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■役職手当 【上記の他にも、当社ならではの待遇をご用意】 ★社割制度 ⇒商品について聞かれてもしっかりと答えられるためには、実際に自分で着ることも大切。社割で購入できますので、いろいろ試して着心地や着回し方法を学んでください。 ★報奨金制度 ⇒設定した目標を達成すれば、報奨金を支給しています！ ★年間表彰制度 ⇒年に2回、インナーキャンペーンと称して全国の店舗が集結するコンペティションを実施しています。高い売上をあげたファッションアドバイザーをブランドから表彰し称えるこの制度。このコンペを設けることで「意欲が湧いた」「最初は不安だったけど、結構楽しい」といった声も多数挙がりました。 |
| スタッフを大切にする風土が根付いています | 【週に1度、店長会議・副店長会議、スタッフ会議を実施】 新商品の勉強や情報の共有、時には普段感じていることや悩み相談を受けることもあります。 【本部責任者との面談を年に2回開催】 自分の将来像をドキュメント化し、じっくりキャリアプランについてご相談ください。描いている将来像を実現するためには、どうすればよいかをとことん話し合いましょう。 【販売スタッフ個人にノルマはなし】 任される仕事により、接客できる時間は異なるもの。そのため当社ではノルマは設けていません。数字でプレッシャーを与えるのは真の目的を失うことにも繋がります。単に売ることを目的とするのではなく、お客様に満足していただくことが最も大切です。 |
| 配属部署・教育制度 | まだ活躍しているメンバーはいないため、ここでは本部で『PAUL & JOE SISTER』のプロジェクトを担っているメンバーをご紹介します。部署の名前はDC部 PAUL & JOE課。現在課長、バイヤー1名、MD2名、商品企画6名の9名で構成されており、今後はディストリビューター、営業など続々と決定していく予定です。 様々なブランドで構成されているDC部。「現場の声を大切にする」のがスタンス。そのため、他のブランドでは販売スタッフがVMDやチーフ、マネージャーなど本部スタッフとしてステップアップし、現在活躍中です。特に私たちは何も始まっていない、ゼロの状態。キャリアアップしやすい環境があります。 店舗がオープンする前に、7月末から勉強会を実施します。『PAUL & JOE SISTER』の世界観について学び、商品理解を深めていきましょう。また他にも、マナー研修を実施。社会人としての基本的なマナーを学んでいただきます。接客マナーに関しては、配属後実務を通してお教えしますので、ご安心ください。配属後も研修は定期的に行なっていきます。例えばVMDなど販売に必要な知識を身につける研修は、他のブランドで現在活躍中のスタッフにも「現場で活かせる」と好評です。 |
| 会社名 | 株式会社ルックホールディングス |
|---|---|
| 設立 | 1962年10月29日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 多田 和洋 |
| 資本金 | 63億8487万円 |
| 売上高 | 440億1500万円（2018年12月期実績） 430億4005万円（2017年12月期実績） 426億2400万円（2016年12月期実績） ※連結決算 |
| 事業内容 | ■アパレルの企画・製造・販売 【取り扱いブランド】 『A.P.C.』『alice ＋ olivia』『IL BISONTE』『KEITH』『KORET』『SCAPA』『Debut de Fiore』『DENHAM』『Marimekko』『LAISSE PASSE』『Repetto』『BENSIMON』『RAINS』など ※東京証券取引所 市場第一部上場／8029 |
| 事業所 | ■本社／東京都目黒区中目黒2-7-7 ※東京都港区赤坂8丁目5番30号 10月に本社移転予定 ■大阪支店／大阪市西区江戸堀2丁目1番1号 江戸堀センタービル16階 |
| 関連会社 | 株式会社ルック A.P.C.Japan株式会社 株式会社レッセ・パッセ 株式会社デンハム・ジャパン 株式会社ルックモード 株式会社エル・ロジスティクス 株式会社ファッショナブルフーズ・インターナショナル 株式会社アイディールック（韓国） 株式会社アイディージョイ（韓国） ルック（H.K.）Ltd（香港） 洛格（上海）商貿有限公司（中国） Il Bisonte S.p.A.(イタリア) |
| 企業ホームページ | http://www.look-holdings.jp/ |
PAUL & JOE SISTER(株式会社ルック／東証一部上場)のファッションアドバイザー（131967）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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