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「株式会社ホワイトアンドブルー(平成医療福祉グループ)/人事総務◆残業少なめ/実働7時間/賞与年2回/リモート可/約100ヶ所の病院・施設の新卒採用を担当!」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、人事、労務、採用の転職・求人情報が満載です!

人事総務◆残業少なめ/実働7時間/賞与年2回/リモート可/約100ヶ所の病院・施設の新卒採用を担当!
株式会社ホワイトアンドブルー(平成医療福祉グループ)
もうすぐ掲載終了(2024/12/11)
プロ取材
東京事務所にいらっしゃる、人事部の前川さんに取材しました。『平成医療福祉グループ』の一員として、安定経営を続けている同社。今後伸びていく医療・福祉業界なので、じっくり腰を据えて取り組めるのだそうです!
エン転職 取材担当者
取材担当者-南
株式会社ホワイトアンドブルー(平成医療福祉グループ)掲載終了間近
掲載期間24/10/1724/12/11

人事総務◆残業少なめ/実働7時間/賞与年2回/リモート可/約100ヶ所の病院・施設の新卒採用を担当!

正社員業種未経験OK学歴不問残業月20h以内転勤なし
人事総務◆残業少なめ/実働7時間/賞与年2回/リモート可/約100ヶ所の病院・施設の新卒採用を担当!イメージ1
平成医療福祉グループのバックオフィス部門を担っている当社。自分の採用が、地域の医療・福祉に貢献していることも、大きなやりがいです!
あなたの企画が、新卒採用のスタンダードになっていく。
「新卒採用経験を活かし、大きな裁量で活躍したい」「アイデアが活かせる、風通しの良い職場が良い」。そんな方にオススメしたいのが、当社の人事スタッフです。

お任せするのは「平成医療福祉グループ」全体の新卒採用。全国に約100ヶ所の病院・介護施設を展開しており、今後は介護や調理の新卒をグループ全体で50名以上増員計画しています。規模の大きい採用に関われるので、仕事の影響力・貢献度を実感できるはずです。

また、当社の新卒採用は強化を始めたばかり。そのため、採用フロー・プロセスの構築や広報・PR手法の考案、イベント・フェアの企画、説明会資料のブラッシュアップ…など、制度・仕組みづくりにも積極的に携われます。

チームは中途採用担当者を含め3名の少数精鋭なので、アイデアはどんどん発信可能。上司と代表は毎月ミーティングをしており、良い案はスピーディーに実現。実際に「現場見学体験&交流ツアー」「新たな採用媒体の導入」などが採用されています。

当社の新卒採用のスタンダードをつくる、大きな裁量の人事に挑戦しませんか?

募集要項

仕事内容
人事総務◆残業少なめ/実働7時間/賞与年2回/リモート可/約100ヶ所の病院・施設の新卒採用を担当!
全国に約100ヶ所の病院・福祉施設を展開する『平成医療福祉グループ』の一員である当社。今回入社する方には、看護職・理学療法士・介護職…といった医療・介護に関わる専門職の新卒採用を中心にお任せします。

<お任せする業務>
■採用計画の立案(職種ごとの年間スケジュールの策定・管理)
■選考サポート(応募者対応、面接調整、内定・入社後のフォロー)
■求人作成(媒体選定・運用、求人原稿・記事の作成)
■イベントの企画運営(会社説明会・フェア・学校訪問)
■広報活動(広報部と連携し、採用に関わる情報を発信) など

※面接は現場の責任者が行なうので、そこに繋ぐ窓口対応がメインです。
※学校訪問などによる出張は、年数回ほど発生します。

<入社後の流れ>
今回は経験者の採用を予定しているので、現場でのOJT研修がメイン。新卒採用チームに合流しながら、当社の進め方などに慣れていって欲しいと思います。経験豊富な上司がしっかりフォローするので、分からない点があればなんでも気軽に質問してくださいね。

<仕事のポイント>
◎意見・アイデアは大歓迎!
「選考フロー・プロセスの見直し」「説明会資料のブラッシュアップ」「イベント・フェアの企画」「SNSを活用した魅力の発信」「内定懇親会の開催」など、より良く変えていける部分は沢山あります。あなたのアイデアが、当社の新卒採用の土台になっていきますよ。

◎良い案はスピーディーに実現!
代表と上司は毎月ミーティングを実施しており、企画案はどんどん提案可能。実際に、淡路島での新卒採用強化に向けた「現場見学体験&交流ツアー」が採用。また、新たな採用媒体の利用もスタートしました。代表との距離が近いからこそ、大きな裁量で活躍できる環境です。
応募資格
学歴不問業種未経験歓迎

■新卒採用の経験をお持ちの方(年数・業種不問)

<このような方、歓迎!>
□裁量ある環境で、アイデアを活かしたい方
□新卒採用の制度・仕組みづくりに興味がある方
□医療・福祉に貢献する、社会的意義の高い人事に挑戦したい方
□安定企業でじっくり腰を据えて働きたい方
□仕事もプライベートも充実させたい方
募集背景 <新卒採用部門の強化による募集です!>
『平成医療福祉グループ』の一員として、バックオフィス部門を担ってきた当社。グループに属する医療機関・介護福祉施設・専門学校などは全国で約100ヶ所に及び、1万4000人を超えるスタッフが在籍。さらに、よりきめ細かな医療・福祉を提供していくためには、組織体制の強化が必要不可欠です。

そこで今回、新卒採用をメインに担当する人事スタッフを、新たにお迎えすることになりました。新卒採用はこれから注力していく領域なので、制度・仕組みづくりにも積極的に携わることが可能。「採用経験を活かし、大きな裁量で活躍したい」といった方からのご応募をお待ちしております。
雇用形態
正社員

※入社後3ヶ月の試用期間があります。その間の待遇は変わりません。
勤務地・交通
■東京事務所/東京都渋谷区代々木1-3-1 Aビル北参道4F
※転勤はありません。

◎リモートワークも導入!
週3~4日テレワークが可能です。効率よく働ける「在宅勤務」と、コミュニケーションが取りやすい「出社」のハイブリッド型なので、働きやすさはバツグンです。
交通
山手線・総武線・中央線・大江戸線「代々木駅」より徒歩5分
副都心線「北参道駅」より徒歩5分
小田急線「南新宿駅」より徒歩7分
勤務時間 9:00~17:00(実働7時間)

◎残業は月20時間以下です!
基本的に残業はほぼなく、あっても月平均20時間以下と少なめ。プライベートも充実できる働きやすい環境です。
給与 月給27万円~30万円+賞与年2回
※経験・能力を考慮し、加給・優遇致します。
※残業代は別途、全額支給します。
年収例
◎初年度は年収400万円以上を想定しています。
休日休暇 <年間休日110日>
■4週8休制(基本、土日に休むケースが多いです)
└「土曜日にまとめて資料作成をしたいから、今週は平日に休もう」といった風に、自分の仕事量に合わせ柔軟に変更可能。週単位で調整できますよ。

■冬季休暇(3日)
■夏季休暇(3日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇(取得・復職実績あり)
■育児休暇(取得・復職実績あり)
■介護休暇
※5日以上の連続休暇の取得可!
福利厚生・待遇 ■給与改定:年1回(4月) 
■賞与:年2回(7月・12月)
■交通費全額支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(全額支給)
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■退職金制度(規定あり)
■私服勤務OK
■保養所あり
■福利厚生倶楽部
配属部署について 今回入社する方が配属する「人事部門」には、13名(男性4名・女性9名)のスタッフが在籍。30~40代が中心となり活躍中です。新卒採用チームは、上司(40代・男性)とスタッフ(30代・女性)の計2名で、あなたが3人目のメンバー。少数精鋭体制なので、コアメンバーとして大きな裁量で活躍できる環境です。

また、グループ向けの合同研修会があれば手伝うなど、チームの垣根を越えて助け合う風土が根づいていることも特徴。新卒採用の仕組みづくりも、中途採用のメンバー1名を含め4人でアイデアを出しながら進めていく予定です。気さくで面倒見の良い先輩ばかりなので、困ったことがあれば気軽に質問・相談してください。
グループ経営理念 ◎ミッション
「自分の生きるをみんなのものに」
病気や障がいがありながらも、誰もが自分らしく生きられる社会の実現。この取り組みは誰かの犠牲で成り立つのではなく、スタッフもまた自分らしく働けることを目指していきます。

◎5つのアクション
1:助けを必要とするすべての人に医療と福祉を届ける
2:病院の都合ではない患者中心の診療方針を徹底する
3:個人の意思とその人らしさを尊重する
4:スタッフの専門性を拡張しチームで成長し続ける
5:QOL向上徹底から築いた知見を医療福祉改革へつなげる

▼詳しくは下記URLからご覧ください。
https://hmw.gr.jp/about/action
転職・求人情報イメージ1
採用チームはあなたを含め4名体制なので、コアメンバーとして活躍することが可能。これまでの新卒採用の経験・知見も存分に活かせる環境です。
転職・求人情報イメージ2
人事部全体で仲がよく、にぎやかな雰囲気の職場です。人手が足りない時には別チームの調べ物を手伝うこともあるなど、チームワークはバツグンです!

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

今回の取材で印象的だったのは、同社のみなさんがとても笑顔で楽しそうに働いていることでした。

職場はとても賑やかな雰囲気で、コミュニケーションも盛んに行なわれているそう。採用チームのメンバー同士はもちろん、教育研修チームや外国人採用チームと関わる機会も多く、「みんなで助け合う風土がしっかり根付いていますね」と仰っていました。実際、毎日WEBで朝礼を行なっており、全員がどういう仕事をしていてどこまでの進捗具合かを確かめているそうです。

また月に一度、人事部全員が直接集まる会議があり、その際には全員でランチ会を行なっているとお話されていました。非常に馴染みやすい職場環境の同社なら、今回入社する方も安心してスタートできそうだと感じました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■入社後の活躍・成長を目の当たりにできます!
学校訪問で魅力を説明することで応募数が増加したり、内定者のフォローを手厚くすることで辞退率が減ったり。新卒採用はまだまだ強化が始まったばかりなので、自分の頑張りが成果に直結しやすいのだそう。また、自分が採用に関わった社員が合同新人研修会に参加していると、一年間の苦労が報われるほど嬉しいのだとか。「2年前、3年前に採用した社員が研修会の手伝いをしてくれることもあるんです。新卒の子たちとは顔つきもやっぱり違っていて、こんなに成長したんだなと感慨深い気持ちになりますね」と、人事の方は仰っていました。
厳しさ■専門職の採用に携わる難しさ。
医療・福祉施設で働くスタッフの採用に携わるので、現場のことをよく理解する必要があります。たとえば、看護師と理学療法士では採用時期が変わるため、それぞれの職種に合った採用スケジュールを立てる必要があるとのこと。また、「専門職の人たちに響くキャッチコピーは何か」「魅力に感じるポイントはどこか」なども、自分たちでイチから考えることが求められるのだとか。医療・福祉に関する理解度を深めるためには、地道な努力が欠かせないでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎アイデアを活かしたい方
新卒採用はこれから強化していく部門のため、「選考プロセスの見直し」「説明会資料のブラッシュアップ」「内定者向けのフォロー体制の構築」「広報・PR活動による魅力発信」など、変えていける部分はまだまだあるとのこと。また、少数精鋭体制で進めるので「主体的に取り組める方」「裁量ある環境で活躍したい方」にもピッタリです。
向いていない人◎学生と積極的に関わりたい方
面接は現場の責任者である施設長などが担当するため、日程調整やフォローなどの窓口業務が中心になります。学校訪問時の説明会などで関わる機会があるとはいえ、「学生と密に関わりたい」「面接官を経験したい」といった志向だとギャップに感じるかもしれません。

会社概要株式会社ホワイトアンドブルー

設立 2005年
代表者 代表取締役 黒田 景子
資本金 1000万円
従業員数 66名(2024年7月時点)
事業内容 ・医療経営
・労務コンサルティングサービス
事業所 東京事務所/東京都渋谷区代々木1-3-1 Aビル北参道
企業ホームページ http://www.white-and-blue.com/
採用ホームページ 平成医療福祉グループ 私たちと一緒に働きませんか?
https://en-gage.net/hmw

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接(最大2回)+作文+適性テスト
STEP3
内定(おめでとうございます)
<なるべく多くの方とお会いしたいと考えております>
※ご応募から内定までは2~3週間以内の予定です。
※ご応募から1ヶ月以内の入社が可能。もちろん、それ以降の入社も歓迎です。
※面接日時・入社時期は希望を考慮しますので、お気軽にご相談ください。
※平日19時以降や土日祝の面接も可能です。在職中の方もお気軽にご応募ください。
応募受付方法 『エン転職』の応募フォームを利用して、応募を受け付けます。
面接地 ■東京事務所
〒151-0053
東京都渋谷区代々木1-3-1 Aビル北参道4F
連絡先 ■東京事務所
〒151-0053
東京都渋谷区代々木1-3-1 Aビル北参道4F
担当採用担当
TEL03-6712-6401
個人名の表記について
もうすぐ掲載終了( 2024/12/11まで )
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