- 【事業内容】
- ■飲食店の企画・経営 ■飲食店の開業及び経営コンサルティング ■人材育成研修等
勤務地
スーパーバイザー、店舗開発(飲食・フード、アミューズメント)と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×特長
仕事内容 | 事業推進 経営ノウハウを身につけ、会社を盛り上げてください。■□■当社の今後を担う、大切なポジションをお任せします■□■ あなたには、社長と一緒に、今後の事業展開を考える経営層の一人として活躍していただきます。組織の強化や新業態の立ち上げなど、社長の右腕として会社の今後を左右するやりがいのある仕事です。前例にとらわれず、当社を盛り上げるためのアイデアを自由に出していただきたいと思います。 ≪具体的な仕事≫ ◆現場研修 当社が経営する店舗にて約3ヶ月間、研修を行ないます。当社のことを知っていただくには、現場が一番。現場での雰囲気を感じ、社員の生の声を聞いて、今後の事業展開に活かしていただきたいと思います。 ◆展開中の店舗「北新地 鳥屋」の運営管理 各店舗の店長と一緒に、接客ノウハウや集客力アップのためのオペレーションマニュアルの企画・立案や労務体制の改善などを考えていきましょう。組織基盤を固めるために、従業員のモチベーションを上げる取り組みも考案してください。 ◆業態開発 来年には、新業態を含め3店舗をオープンする予定です。焼き鳥屋にこだわらず、スイ―ツやラーメン、カフェなど新たな業態を社長と一緒につくり上げていきましょう。 |
---|---|
応募資格 |
学歴不問
学歴不問 40歳くらいまで ◆飲食業界での実務経験をお持ちの方 ※「新しい事業の立ち上げに参加したい」「自分のチカラで会社を成長させたい」「経営について学びたい」 「将来独立したい」という方にはピッタリの職場です。 |
募集背景 | 転換期を迎える当社に、欠かせない人物をお迎えします。 設立以来、焼き鳥屋に業態特化し、「北新地 鳥屋」を大阪と東京に6店舗構える当社。これまで、順調に経営を続けてきました。しかし、会社の発展を考えると新業態での事業が必要です。そこで、今後は新業態も含め3店舗の出店を予定。新たなメンバーを迎え、組織強化や新業態での事業展開を行なっていきます。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
◆大阪本社/大阪府大阪市北区中津3-1-25
※現場研修中は下記、いずれかの店舗での勤務となります。 ◆本店/大阪府大阪市曽根崎新地1-9-1 ◆堂島店/大阪府大阪市北区堂島1-2-2 ◆なんばCITY店/大阪府大阪市中区 なんばCITY南館 ◆京橋店/大阪府大阪市都島区東野田2-8-5 KHビル ◆アル・プラザ高槻店/大阪府高槻市 アル・プラザ高槻4F ◆渋谷道玄坂店/東京都渋谷区道玄坂1-10-7 五島育英会ビル1F 交通
◆大阪本社/阪急各線「中津駅」よりスグ、市営地下鉄御堂筋線「中津駅」より徒歩5分
◆本店/JR東西線「北新地駅」より徒歩5分 ◆堂島店/JR東西線「北新地駅」より徒歩5分 ◆なんばCITY店/南海本線「難波駅」よりスグ、市営地下鉄各線「なんば駅」より徒歩5分 ◆京橋店/各線「京橋駅」より徒歩5分 ◆アル・プラザ高槻店/JR京都線「高槻駅」よりスグ ◆渋谷道玄坂店/各線「渋谷駅」より徒歩4分 |
勤務時間 | 10:00~19:00 ※現場研修中は10:00~翌5:00(シフト制/実働8時間) |
給与 |
月給28万円~50万円 ※あなたの経験・能力を考慮のうえ、優遇いたします。 年収例
年収700万円/32歳(飲食業界経験5年)
|
休日休暇 | ◆月6日(シフト制) ◆年末年始休暇、慶弔休暇 ※休日休暇に関しては、今後見直していく予定です。あなたにも意見を出していただき、一緒に考えていきたいと思います。 |
福利厚生・待遇 | ◆昇給随時 ◆賞与年1回(12月) ◆各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ◆交通費全額支給 ◆役職手当 ◆職能手当 ◆皆勤手当 |
ミニ転職者インタビュー | ◆入社6年目 松本(副店長) 前職はお客様の呼び込みです。夜の仕事ということもあり、このままこの仕事を続けていくことに不安を感じていました。そこで、転職を考えたんです。いまさらサラリーマンになるのは…と思いながら、仕事を探していたとき、やるねんに出会いました。ここでなら自分も成長でき、一緒に会社にも貢献できると感じ入社しました。会社に入って、メンバーのモチベーションの高さに驚きましたね。一緒に仕事をしていて、人として高めてもらえた気がします。社長はとても社員想いで、困ったこときには何でも相談にのってくれますし、頑張りを誉めてくれるんです。毎日、モチベーション高く仕事に取り組めていますね。 |
配属部署 | ▼全員中途入社で、飲食店経験者が多く活躍中。毎月1回、親睦会を開き、アルバイトの表彰や困ったことなどの振り返りなどを行なっています。また、社内報を発行したり、ボーリング大会や飲み会を開いたりして、情報共有やコミュニケーションの場を提供。メンバーが一体感を持って仕事に取り組める体制をつくっています。 ▼社長は売上の回収時と仕事終わりに、店舗を訪れ、社員との交流を図っています。売上回収時では、どうしても経営に関する話になってしまう。そこで、仕事終わりに店舗へ顔を出し、メンバーの労をねぎらったり、悩みを聞いたりしています。 |
会社名 | 株式会社やるねん |
---|---|
設立 | 1998年10月(創業/1994年11月) |
代表者 | 代表取締役社長 中川 桂司 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 60名(2015年2月現在) |
売上高 | 4億4000万円(2015年12月期実績) 4億1000万円(2014年12月期実績) 3億9000万円(2013年12月期実績) 3億4000万円(2012年12月期実績) |
事業内容 | ■飲食店の企画・経営 ■飲食店の開業及び経営コンサルティング ■人材育成研修等 |
事業所 | ■大阪本社/大阪市北区中津3-1-25 ■北新地 鳥屋/本店、堂島店、なんばCITY店、東池袋店、渋谷道玄坂店 ■なにわの元気酒場 感謝屋/麹町店、東陽町店 ■超濃厚鶏白湯拉麺 初代なかがわ/大阪市北区中津 |
関連会社 | ■株式会社ドリーマー ※2007年4月設立。事業内容は、飲食店の企画・経営、インターネットによる通信販売業です。 |
企業ホームページ | http://kitashinchitoriya.com |
株式会社やるねんの事業推進(131701)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。