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プラントのシステム制御開発設計の過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2008/07/04 - 2008/07/31）

プラントのシステム制御開発設計

正社員学歴不問上場企業

「原子力」と「鉄」をキーワードに、世界の巨大市場を切り拓く。

「地球温暖化対策」や「エネルギー資源確保」の観点から注目を集めている原子力発電。
二酸化炭素をほとんど排出せず、限られた資源を有効活用することができるため、
“環境負荷の少ないクリーンな発電手段” として需要が拡大しています。特に米国・カナダ
（北米）では原子力発電を推進する施策が打ち出され、プラント建設が活発化。世界全体
でも今後20年間に100基規模の建設が予定されています。

橋、建物、鉄道…どれをつくるにも欠かせないのが鉄。国をあげて社会インフラの整備に
取り組んでいる中国やインドでは今、例を見ない製鉄所の建設ラッシュが起きています。
急速な市場拡大を受け、当社の製鉄所向けシステム制御の売上は6年間で5倍に急増。
その勢いは留まるところを知りません。

市場は整いました。私たちはここで一気に、HITACHIの存在感を高めていきたい。
これまでの経験業界や製品は問いません。システム制御の開発経験をお持ちの方、
私たちと一緒に世界の巨大市場を切り拓きに行きませんか？

募集要項

仕事内容	プラントのシステム制御開発設計グローバルな社会インフラビジネスを動かす醍醐味を。原子力発電所や製鉄所のシステム制御を開発します。原子力事業では北米のお客様と、製鉄所事業では中国や南米などのお客様と導入計画を立てたり、システムの仕様をつくります。また商談時には営業に同行し、顧客への技術プレゼンも行ないます。社会貢献度の高いシステム制御の開発設計です。【原子力発電所】 ■原子力発電プラントのシステム制御の開発設計（制御システム、IT応用システム） ■顧客へ技術的なPRをすることによる拡販支援【製鉄所】 ■電機設備導入計画の作成、お客様への提案、プラントのシステム制御プロジェクト全体のとりまとめ日立製作所／日立ＧＥニュークリア・エナジーは世界でも数少ない原子力発電プラントメーカーとして、国内にて既に多くの納入実績を有しています。また国内外の数多くの製鉄所へシステム制御を提供しており、製鉄分野のプロセスコントロールメーカーとしても定評があります。世界での存在感をより高めていくために、今後ご入社される方には当社の既存のやり方に固執することなく、裁量を持って活躍していただきたいと思っています。
応募資格	学歴不問 ≪制御（ソフトまたはハード）の知識を活かし、より上流工程の仕事を手がけてみたい方歓迎≫ ■制御ソフトウェアまたはシステム制御の開発経験（業界は問いません）。 ※制御装置（PLC、DCS）およびその応用システムの開発設計経験（業界不問）をお持ちの方は、優遇いたします。
募集背景	原子力発電所や製鉄所の新規建設が急増しています。地球環境問題や資源の有効活用の観点から、原子力発電はクリーンで安定した発電方法として世界中から注目を集めています。また中国やインドの製鉄所の建設ラッシュに伴い、トップレベルのシステム制御を有する当社への業務依頼も増加。そこで、プラントのシステム制御設計者を増員することになりました。
雇用形態	正社員正社員
勤務地・交通	茨城、アメリカ、カナダ ※原子力発電所を担当していただく場合には、アメリカまたはカナダのプロジェクト先での勤務となる場合があります。ただし、入社後3～6ヶ月は国内にて研修があります。 ※希望を考慮のうえ、相談により決定します。交通茨城／ＪR常磐線「大甕駅」より徒歩21分、車で5分 ※その他は、プロジェクト先によって異なります。
勤務時間	フレックスタイム制　（標準労働時間：7時間45分／日、コアタイムなし）
給与	経験・能力等を十分考慮の上、当社規定により優遇。下記の学部卒初任給は最低給与額となります。学部卒：月給20万5500円　修士卒：月給22万8500円　（2008年4月新卒初任給実績）
休日休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日年次有給休暇（勤続1年未満22日、勤続1年以上24日※特別年次有給休暇を含む）年末年始休暇、リフレッシュ休暇など
福利厚生・待遇	給与改定年1回、賞与年2回（6月、12月）各種社会保険、財形制度、年金制度独身寮・社宅完備、総合病院、カフェテリアプラン制度など
日立が取り組むキャリア開発支援	日立には、志を持つ人、積極的にチャレンジする人に、今まで以上に活躍の場を提供したい、会社として応援したい、という考えがあります。「チャレンジ」によってこそ、「自ら創造・獲得した仕事」をすることができます。みなさんにとっても、自ら創造した仕事をすることで、生き生きと楽しく仕事ができ、仕事を通じて自己実現や自己成長が図れることになると考えています。一方で、ダイナミックで生き生きと働ける「場」を提供することで、社員一人ひとりのキャリアの実現を「会社として支援」していきたいと思っています。また、こうして育った人財が活躍することで、会社も発展していくと考えています。
教育制度	基本はOJTになりますが、Off-JTの面では、豊富な教育カリキュラムに加え、各種研修施設が多数あり、業界内では「教育の日立」と呼ばれています。【OJT】実務を通じた能力開発　◎業務遂行する中での学習　　　　◎上司からのサポート、指導【Off-JT】知識・経験・理論の共有　◎経営（日立総合経営研修所）　　◎技術（技術研修所、モノづくり技術研修所）　◎スキル・国際化（営業教育、グローバル教育）【eラーニング】タイムリーに必要な情報を入手し、業務に活用して、個人の価値を高めていくツールがeラーニング。日立は、「自分の価値は自分で創る」をコンセプトに、社員育成・サポートの場を提供しています。

会社名	株式会社日立製作所
設立	大正9年（1920年）2月1日／創業明治43年（1910年）
代表者	代表執行役　執行役社長兼CEO　東原敏昭
資本金	4587億9000万円（2019年3月末現在）
従業員数	【単体】33,490名（2019年3月末日現在）【連結】295,941名（2019年3月末日現在）
売上高	1兆9,272億4,100万円（2019年3月期実績／単体） 9兆4,806億1,900万円（2019年3月期実績／連結）
事業内容	情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス
事業所	本社／東京都千代田区丸の内1-6-6 全国各事業所（事業所、研究所、開発本部、支社）及び海外事業所
企業ホームページ	http://www.hitachi.co.jp/

会社名

株式会社日立製作所

設立

大正9年（1920年）2月1日／創業明治43年（1910年）

代表者

代表執行役　執行役社長兼CEO　東原敏昭

資本金

4587億9000万円（2019年3月末現在）

従業員数

【単体】33,490名（2019年3月末日現在）
【連結】295,941名（2019年3月末日現在）

売上高

1兆9,272億4,100万円（2019年3月期実績／単体）
9兆4,806億1,900万円（2019年3月期実績／連結）