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取材から受けた会社の印象
人材派遣や人材紹介などの人材サービスを展開しているウィルエージェンシー。派遣スタッフに仕事のスキルや自己管理の力を身につけてもらい、紹介事業で正社員として就職できるチャンスを探すといったスタイルが特徴です。そうした背景から、登録スタッフの教育に力を入れており、特別なスキルがない方やマナーについての知識が乏しい方などと向き合ってイチから成長を支援。その真摯な姿勢から、登録者からの人気が高いそうです。
また、企業に対しても、地場に密着する営業スタイルで人材ニーズもしっかりとキャッチ。「山手線の駅それぞれに営業所があってもいいくらい」だと考えるほど、エリアを絞った提案を行なうことを大切にされています。こうした営業方針が評価され、企業からも数多くのお問い合わせが寄せられ、大きく成長中。今後もさらなる躍進が期待できそうな会社だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎派遣スタッフの人生に関わる仕事です。
派遣スタッフには、様々なタイプ・志望動機の方がいらっしゃいます。「やりたい仕事が固まっていない」といった方も多いとのこと。そういった方とじっくり話し、得意なこと・興味があることを見つけてピッタリな仕事を紹介。ときには、履歴書の書き方や面接練習までサポートします。
すると、働く中でモチベーションを高め、仕事ぶりが評価されて正社員として採用される…といったこともあるそうです。「○○さんのおかげで、念願だった正社員になれました」など、感謝の言葉をいただくことも多いといいます。派遣スタッフの人生に好影響を与えられるのはこの仕事ならではやりがいと言えます。
◎思ってもみなかったチャンスが得られます。
お客様を支援する中では、誰もが知る大企業や大々的なイベントなどに関わるケースもあります。幅広い業種のプロと関わる中で、自ら学ぼうとしても学べないことを吸収して経験値を上げられるのは嬉しいポイントです。会社としても新しいサービスを次々立ち上げているフェーズで、最近では「官公庁の案件開拓」や「就労支援などの新規事業の立ち上げ」といった取り組みも行なっているようです。
また、意欲ある人ほど背中を押してもらえる環境だといいます。実際、前職介護職だった人が入社したときには、その人が得意分野を活かせるように介護業界の案件を開拓したというエピソードも。手を挙げたら様々なチャレンジができる面白さもあるでしょう。
派遣スタッフには、様々なタイプ・志望動機の方がいらっしゃいます。「やりたい仕事が固まっていない」といった方も多いとのこと。そういった方とじっくり話し、得意なこと・興味があることを見つけてピッタリな仕事を紹介。ときには、履歴書の書き方や面接練習までサポートします。
すると、働く中でモチベーションを高め、仕事ぶりが評価されて正社員として採用される…といったこともあるそうです。「○○さんのおかげで、念願だった正社員になれました」など、感謝の言葉をいただくことも多いといいます。派遣スタッフの人生に好影響を与えられるのはこの仕事ならではやりがいと言えます。
◎思ってもみなかったチャンスが得られます。
お客様を支援する中では、誰もが知る大企業や大々的なイベントなどに関わるケースもあります。幅広い業種のプロと関わる中で、自ら学ぼうとしても学べないことを吸収して経験値を上げられるのは嬉しいポイントです。会社としても新しいサービスを次々立ち上げているフェーズで、最近では「官公庁の案件開拓」や「就労支援などの新規事業の立ち上げ」といった取り組みも行なっているようです。
また、意欲ある人ほど背中を押してもらえる環境だといいます。実際、前職介護職だった人が入社したときには、その人が得意分野を活かせるように介護業界の案件を開拓したというエピソードも。手を挙げたら様々なチャレンジができる面白さもあるでしょう。
厳しさ△派遣スタッフの仕事ぶりがあなたの信用に繋がります。
お客様先の企業に派遣したスタッフが、「約束の時間に出社しない」というトラブルを起こしてしまうこともあるそう。そうなると、直接的な自分のミスでなくてもお客様からの信用を失ってしまいます。コーディネーターとしては、スタッフにしっかり仕事をしてもらえるよう、根気強く向き合っていくことが求められます。スタッフの問題が解決しない場合は、しっかりと指摘することも重要です。
△一人ひとりにあったコミュニケーションを取る難しさ。
バックグラウンドも、年齢も、性格も違う派遣スタッフ。頼られる人材コーディネーターとして、一人ひとりにあったコミュニケーションを取る必要があります。慣れないうちは人との向き合い方で難しいと感じることもあるでしょう。
お客様先の企業に派遣したスタッフが、「約束の時間に出社しない」というトラブルを起こしてしまうこともあるそう。そうなると、直接的な自分のミスでなくてもお客様からの信用を失ってしまいます。コーディネーターとしては、スタッフにしっかり仕事をしてもらえるよう、根気強く向き合っていくことが求められます。スタッフの問題が解決しない場合は、しっかりと指摘することも重要です。
△一人ひとりにあったコミュニケーションを取る難しさ。
バックグラウンドも、年齢も、性格も違う派遣スタッフ。頼られる人材コーディネーターとして、一人ひとりにあったコミュニケーションを取る必要があります。慣れないうちは人との向き合い方で難しいと感じることもあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人事業拡大中の当社では、新しい業務やプロジェクトに携わる機会が多くあります。変化を楽しみながら成長したい方や、人が好きな方に向いています。
向いていない人チームで協力して仕事を進めることが多いため、周囲との連携が不可欠です。人と話すことに苦手意識がある方には、向いていません。
