勤務地
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職種×勤務地
職種×特長
| 仕事内容 | 経営コンサルタント クライアントと向き合い、現場にこだわる、経営コンサルタント。民間企業や団体、官公庁等に対して経営コンサルティングを行なう仕事です。組織が抱える課題を解決し、クライアントの業績拡大に貢献することがミッション。コンサルティング領域は多岐にわたり、組織戦略、マーケティング、CS、技術開発、研究開発、生産、ロジスティクス、人材マネジメント、行政など幅広いテーマを手がけています。 【仕事の流れ】 ▼ヒアリング：クライアントの現状を把握し、課題を抽出。課題解決策を検討しクライアントへ提案します。 ▼プロジェクトチームの結成：人選を行ない、目標や期間、コスト等を決定。 ▼コンサルティングの実施：現場に足を運び、コンサルティングを行ないます。プロジェクトを成功へと導いてください。 ▼フォロー：成果が得られた後も、継続してフォローを行ないます。 私たちが目指しているのは、目先の利益や短期的な成果ではありません。クライアントの本質的な課題を解決し、コンサルタントが離れた後も、継続的に成果を出せるよう支援しています。そのためには、クライアントと真に向き合うことが大事。実際の現場に入るのも、そのためです。時には、クライアント企業で働く社員の意識改革から取り組むこともあります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎
大卒以上 社会人経験を3年以上お持ちの方≪コンサルタント実務未経験者、歓迎！≫ ■製造、金融、運輸・物流、情報・通信、サービス業、官公庁など、業界は問いません。 ※専門的な業務知識と実践経験をお持ちの方、特に歓迎します。 ※基本的にはアシスタントとして入社し、数年かけてチーフコンサルタントを目指していただくことになります。 ※コンサルティングファームや、社内改革・改善プロジェクトでのご経験をお持ちの方については、チーフコンサルタントとしての採用の可能性もあります。 |
| 募集背景 | 事業拡大に伴い、組織強化を行ないます。 「人が資産」というのが、当社の考え方。新卒採用においては、5年、10年をかけてコンサルタントを育成しています。中途採用では即戦力となり得る社会人としての経験をお持ちの方を採用し、一流のコンサルタントに育てます。「一人前」ではなく「一流」のコンサルタントとして活躍したい方、お待ちしています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都港区虎ノ門4丁目3-1 城山トラストタワー35階
※参画するプロジェクトによって、各地への出張もあります。 交通
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩4分
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩7分 |
| 勤務時間 | 9：15～17：15（実働7時間15分） ※スケジュール管理は、コンサルタント自身に委ねられています。個々人の時間の使い方など、比較的自由な社風です。 |
| 給与 |
【大卒】月給22万6000円以上 【大学院卒】月給25万4000円以上 ※経験、能力を考慮し、加給優遇いたします。 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、創立記念日 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回、賞与年2回（2007年度実績：6ヶ月） ■交通費全額支給、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、厚生年金基金、退職金制度 ■団体生命保険、財形貯蓄、住宅貸付金制度、定期健康診断、リフレッシュホリデー制度、日本能率協会グループ親睦会 |
| プロジェクトごとにドラマがある | ■国内の製造業 A社の場合 業界トップクラスA社の課題は、大量の在庫があるにも関わらず、納期の遅れが出てしまうこと。まずA社担当者と当社コンサルタントでチームを立上げ、現状把握に着手した。しかし外部からコンサルタントを迎えた経験のないA社にとって、私たちは“よそ者”。情報開示には積極的ではなかった。しかし私たちは諦めなかった。20～30ページにも及ぶ新たな計画書をわずか1週間後に提出。経営層に熱意が伝わり、徐々に信頼関係を築いていくことができた。 あれから3年。現在は納期の遅れはほとんど解消され、在庫も以前の半分に減少。工場内には今でも自分が作成した手書きの計画書が大きく張られている。 |
| 教育制度 | 【コンサルティングカレッジで学ぶ】 コンサルティングカレッジとは、第一線の先輩コンサルタントが講師役を務める研修プログラム。「コンサルタント倫理」から「コンサルタントとしての視点や思考法」「プロジェクトマネジメント基礎」「議事録のとり方」「財務分析」「データ分析」などを網羅。実際のデータを用いて、企業分析をすることもあります。 【“研究会”で切磋琢磨する】 当社では、社員が自発的に進めている研究会が幾つもあります。コンサルタント同士、現在担当している企業における課題や悩みについて真剣に語り合ったり、新しいマネジメント手法について模索したり。自己研鑽するうえでも、まわりから刺激を受けられる環境です。 |
| 会社名 | 株式会社日本能率協会コンサルティング |
|---|---|
| 設立 | 1980年（昭和55年）4月1日 ※創業：1942年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 亨 |
| 資本金 | 2億5000万円 |
| 従業員数 | 300名 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 経営戦略、事業・マーケティング、人材・組織、開発・技術、生産・ロジスティクスなど、経営のあらゆる領域についてのコンサルティングサービス |
| 事業所 | 本社／東京都港区虎ノ門3-22-1秀和第二芝公園三丁目ビル4階 関西オフィス（大阪） 、中部オフィス（愛知） ほか 海外拠点： アメリカ、イタリア、スカンジナビア、タイ、シンガポール、インド、中国、大韓民国 |
| 関連会社 | ■JMAグループ 一般社団法人 日本能率協会（JMA） 公益社団法人 日本プラントメンテナンス協会（JIPM） 社団法人 企業情報化協会 : IT協会（JiIT） 社団法人 日本工業英語協会（JSTC） 株式会社 JMAホールディングス 株式会社 ジェーエムエーシステムズ（JMAS） 株式会社 日本能率協会総合研究所（JMAR） 株式会社 日本能率協会マネジメントセンター（JMAM） ■JMACグループ 株式会社フューチャーマネジメントアンドイノベーションコンサルティング（FMIC） 株式会社 クロスオーバー ■その他関連団体： 社団法人 日本ロジスティクスシステム協会（JILS） |
| 企業ホームページ | http://www.jmac.co.jp/ |
株式会社日本能率協会コンサルティング（JMAC）の経営コンサルタント（131354）の転職・求人情報は掲載を終了しています。