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取材から受けた会社の印象
“教育で、日本から、未来を強くする”というパーパスを掲げている同社。社会問題にも教育という目線で、積極的に関わっていく姿勢を持つ企業です。
たとえば、教育格差や地域格差を減らす取り組みを実施。「生活困窮家庭の子供向けの学習支援事業」をはじめ、児童館等を利用した小学生向けの「放課後事業」を推進。行政と連携しながら様々な試みを続けているそうです。
また、社内においても年功序列などの差をなくし、頑張ったら平等に評価される仕組みを導入。入社2年で「年収500万円」、入社5年で「年収900万円」、入社10年で「年収1100万円」というケースも。業界でも珍しいくらいの高い年収を手にする方が多いです。
これは、売上を生徒やシステムに対して還元するだけでなく、社員にもしっかり還元していきたいという創業者の考えからなのだそう。同社でなら、モチベーション高く教育業界に携わっていけそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆生徒の本音にふれ、進む道が決まった時の手ごたえ。
取材で伺ったエピソードによると、かつて甲子園を目指していた高校球児が肩を故障。進路に迷い、同社の体験授業に訪れたのだとか。最初の面談では「消防士などの公務員試験に受かりたい」と言っていた彼でしたが、教室長が理由を聞くと、それは心からの希望ではないことが判明。実は大学に行けるなら行きたいという本音を導き出し、改めてカリキュラムを作成することになったそうです。
その後、元高校球児は大学に入学。それまで部活にあてていた時間が多かったこともあり、入学先はそこまで偏差値の高い大学ではなかったそうです。しかし、教室長は「ここをゴールとせず、勉強を続けて挽回してほしい」と伝えたのだとか。その時の子どもは約束を守り、結果的に今は東京で活躍する税理士になったとのこと。このように、教室長の面談が人生の分岐点になるケースが沢山あります。希望の未来に繋がった時には、本人はもちろん保護者の方からも感謝され、感動的な旅立ちのシーンに立ち会うことも多いのだとか。
指導ではない方法で子どもの未来に関わっていける、教育の第一線ともいえるステージで活躍できることこそ、この仕事の醍醐味と言えるでしょう。
取材で伺ったエピソードによると、かつて甲子園を目指していた高校球児が肩を故障。進路に迷い、同社の体験授業に訪れたのだとか。最初の面談では「消防士などの公務員試験に受かりたい」と言っていた彼でしたが、教室長が理由を聞くと、それは心からの希望ではないことが判明。実は大学に行けるなら行きたいという本音を導き出し、改めてカリキュラムを作成することになったそうです。
その後、元高校球児は大学に入学。それまで部活にあてていた時間が多かったこともあり、入学先はそこまで偏差値の高い大学ではなかったそうです。しかし、教室長は「ここをゴールとせず、勉強を続けて挽回してほしい」と伝えたのだとか。その時の子どもは約束を守り、結果的に今は東京で活躍する税理士になったとのこと。このように、教室長の面談が人生の分岐点になるケースが沢山あります。希望の未来に繋がった時には、本人はもちろん保護者の方からも感謝され、感動的な旅立ちのシーンに立ち会うことも多いのだとか。
指導ではない方法で子どもの未来に関わっていける、教育の第一線ともいえるステージで活躍できることこそ、この仕事の醍醐味と言えるでしょう。
厳しさ◆売上数字にも、普段から目を向けることが大切。
メインミッションは、教室の売上をアップさせること。そのためには、生徒数を増やさねばなりません。現状、生徒の増やし方は大多数が生徒同士の紹介。そのために「在籍している生徒の成績を伸ばす」という成果にこだわっていく必要があります。子どもの気持ちを導くことだけに気持ちが入りすぎていると、数字への意識を怠ってしまいがちになるので注意が必要です。
◆誠実でない対応は、子どもに見抜かれます。
対応する生徒が多くなると、時には細かい情報に目が行き届きにくくなるものです。つい保護者様がいる時といない時で言っていることが違ってしまったり、フォローが偏ってしまったり。子どもに対してしっかり向き合えていないと、誤魔化しても本人に伝わってしまいます。子どもたち1人ひとりを尊重し、丁寧に接していく姿勢が欠かせません。
メインミッションは、教室の売上をアップさせること。そのためには、生徒数を増やさねばなりません。現状、生徒の増やし方は大多数が生徒同士の紹介。そのために「在籍している生徒の成績を伸ばす」という成果にこだわっていく必要があります。子どもの気持ちを導くことだけに気持ちが入りすぎていると、数字への意識を怠ってしまいがちになるので注意が必要です。
◆誠実でない対応は、子どもに見抜かれます。
対応する生徒が多くなると、時には細かい情報に目が行き届きにくくなるものです。つい保護者様がいる時といない時で言っていることが違ってしまったり、フォローが偏ってしまったり。子どもに対してしっかり向き合えていないと、誤魔化しても本人に伝わってしまいます。子どもたち1人ひとりを尊重し、丁寧に接していく姿勢が欠かせません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎教室の売上アップを目指し、前向きに取り組める方
より多くの生徒の夢を実現するには、それに見合った制度や仕組みなど、環境を整える必要があります。だからこそ、まずは売上アップを目指して、そこで得た利益をよりよい教育サービスに還元していかねばなりません。そのため、売上づくりに進んで挑戦できる方が活躍するでしょう。
より多くの生徒の夢を実現するには、それに見合った制度や仕組みなど、環境を整える必要があります。だからこそ、まずは売上アップを目指して、そこで得た利益をよりよい教育サービスに還元していかねばなりません。そのため、売上づくりに進んで挑戦できる方が活躍するでしょう。
向いていない人▲ビジネス視点を取り入れるのに、抵抗をお持ちの方
教室長として運営に関わる幅広い仕事を担います。生徒の将来に向き合う日もあれば、売上を上げるために考えを巡らせる日も。教室をよりよくしていくためにも、数字の管理は大切です。業績にこだわって動くことに抵抗を感じる方には向いていないかもしれません。
教室長として運営に関わる幅広い仕事を担います。生徒の将来に向き合う日もあれば、売上を上げるために考えを巡らせる日も。教室をよりよくしていくためにも、数字の管理は大切です。業績にこだわって動くことに抵抗を感じる方には向いていないかもしれません。
