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「株式会社トライグループ/『個別教室のトライ』の教室長(学生の面談やフォローを担当)◆入社3年で年収700万円も可能/授業なし」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、教務事務の転職・求人情報が満載です!

『個別教室のトライ』の教室長(学生の面談やフォローを担当)◆入社3年で年収700万円も可能/授業なし
株式会社トライグループ
プロ取材
東京本社にいらっしゃる採用担当者や現在活躍中の先輩方にオンラインで取材しました。教室長というと1人きりで動くイメージがありますが、エリア内で普段から繋がりを持ち、協力し合えるので安心して働けそうです。
エン転職 取材担当者
田中
取材担当者-田中
株式会社トライグループ
掲載期間24/09/1924/10/16

『個別教室のトライ』の教室長(学生の面談やフォローを担当)◆入社3年で年収700万円も可能/授業なし

正社員職種未経験OK業種未経験OK内定まで2週間転勤なし
『個別教室のトライ』の教室長(学生の面談やフォローを担当)◆入社3年で年収700万円も可能/授業なしイメージ1
家庭教師生徒数・個別直営教室数全国トップクラス!業界に先駆け、オンライン授業の配信や入試問題的中AIの開発などIT化を推進しています。
最新テクノロジーと熱意で、未来を変える教育を。
――スポーツ推薦を狙っていたが挫折した。勉強する理由が見つからない、など。
「個別教室のトライ」を訪れる子どもは、迷いや悩みを抱えていることも多いです。

そこで講師と協力して彼らの強みを見出し、学習意欲アップにつなぐのが教室長。この先どう学ぶかを一緒に考え、生徒の将来に真摯に向き合います。

「最初の面談が、やる気を出すきっかけになった」という声も多数。実際に当社が実施したアンケートでは、子ども達にとって影響力の大きな存在No.1です。

当社では子どもが学び夢を掴む様子こそ、何よりの宣伝になります。生徒が増え、売上が増え、良い教育に投資できる。授業は担当しなくても、教育で日本から未来を強くする、大切な役割を担う仕事です。

しかし私たちは、それがいかに大変かも知っています。だから、最先端のテクノロジーを導入。AIも活用しながらカリキュラムを作成するので、より適切な指導を実現。学生の面談などに専念できます。無理なく子ども達の背中を押してあげられる、教育業界ならではのやりがいを感じながら働きませんか。

募集要項

仕事内容
『個別教室のトライ』の教室長(学生の面談やフォローを担当)◆入社3年で年収700万円も可能/授業なし
「個別教室のトライ」の教室運営をお任せします。広報活動などを通じ、塾への問い合わせが増えるよう動くことがメインミッション。体験授業に参加した生徒を1人ずつ面談し、ピッタリのカリキュラムを作成します。

\講師として生徒に指導することはありません/
講師の採用・管理、生徒・保護者様向けの面談、売上管理など、幅広い領域を担います。授業を行なわない分、生徒と保護者の方に対し、将来のことまで考え丁寧に向き合います。

【業務内容】
■サービス説明(入塾希望者や保護者様向け)
■学習プランの立案(独自のITシステムも使用)
└面談内容、生徒の学習状況や課題をふまえてカリキュラムを作成します。
■学習相談
■講師の採用、育成、マネジメント
■教室運営に関わる広報・マーケティング活動 など

――生徒への向き合い方――
「トライに来るのが楽しい」「先生に会うのが楽しい」と思ってもらうための工夫が重要。誕生日のお祝いをしたり、できるようになったことを手紙で伝えたり。日々のコミュニケーションにプラスして、様々な工夫を施します。

――働く環境について――
◎先輩があなたの適性をふまえて指導!
└1人ひとりのキャラクターや得意・不得意を考慮しながらアドバイスをしてくれます。

◎近隣にある10教室ほどでチームを組みます!
└普段から合同で研修を実施したりと、情報共有も盛ん。1人きりではありません。

◎執行役員と社員との距離が近い環境です!
└役員のスキルやノウハウをおしまず共有してくれるほか、意見を直接聞いてくれます。

――「個別教室のトライ」とは――
小学生から高校生を対象にした、講師と生徒とのマンツーマンによる個別指導塾。1教室に50~80名程度の生徒が在籍。講師は15~20名で、その多くは学生アルバイトです。
応募資格
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎

\教育業界に興味をお持ちの方、大歓迎/
「子どもの未来に関わる仕事に就きたい」「子どもが好き」など、大歓迎!
⇒教育に関する知識は入社後に学べるので、まずは意欲があればOKです。

▼必須ではありませんが、下記にあてはまる方は仕事に活かせます。
◎教育学部卒の方
◎塾講師・アルバイト講師の経験をお持ちの方
◎教員免許をお持ちの方、教員免許の取得を目指し勉強していた方 など

【POINT】AIを活用!子どもに向き合いたい方にピッタリです。
子ども達の成長に寄り添い、目標達成・夢の実現のために、自社ITシステムを活用しながら、1人ひとりに適したカリキュラムづくりを行います。他の教室の教室長にも相談しやすい環境で未経験からスタートしても十分に活躍できます。
募集背景 【20名以上の教室長の積極採用を実施】
CMでもおなじみのトライグループは、教育業界のリーディングカンパニーです。業界に先駆けてIT化を進め、タブレットなどを通じて子どもの学習状況や進捗状況を把握。集約したデータをもとに適切なカリキュラムを作成できる環境を整えています。

それと同時に「人は人が教える・人は人が育てる」という考えのもと、人ならではのあたたかみある教育とテクノロジーとの融合により、質の高いサービスを提供。着実に事業成長を遂げています。そこで、体制強化のために新しい方をお迎えすることになりました。教育を通じ世の中を、日本を強くしていくトライグループで、業界をけん引する存在になりませんか。
雇用形態
正社員

<2ヶ月の試用期間あり>
期間中は契約社員となります。給与・待遇に変更はありません。

◎地域限定型(転勤なし)or 全国型(転勤あり)を選択できます。
└共に地域手当がつきます。
└全国型の場合、全国勤務手当(月2万円)が別途つきます。

※入社後の変更も可能です!
ライフイベントに合わせて、地域限定型⇒全国型、全国型⇒地域限定型と変更する先輩も!
勤務地・交通
<全国にある「個別教室のトライ」各教室での勤務です>
◎勤務地は希望を考慮します。
◎地域限定型または全国型を選べます。

【北海道・東北地方】
北海道/青森県/岩手県/宮城県/秋田県/福島県/山形県

【関東地方】
東京都/茨城県/神奈川県/群馬県/千葉県/栃木県/埼玉県

【甲信越・北陸地方】
新潟県/富山県/長野県/山梨県/福井県/石川県

【東海地方】
愛知県/岐阜県/三重県/静岡県

【近畿地方】
大阪府/滋賀県/京都府/奈良県/兵庫県/和歌山県

【中国地方】
広島県/島根県/岡山県/鳥取県/山口県

【四国地方】
愛媛県/香川県/徳島県/高知県

【九州・沖縄地方】
福岡県/大分県/佐賀県/宮崎県/長崎県/鹿児島県/熊本県/沖縄県
交通
勤務地によって異なります。

▼詳しくは、以下のURLよりご確認ください。
https://www.kobekyo.com/around/

◎車通勤・バイク通勤OKです!
勤務時間 13:00~22:00(実働8時間)
※残業は月30時間程度です。

\深夜遅くまでの残業はナシ/
当社では22時15分になると業務システムがシャットダウン!午後からの出勤でも、帰りが予定時刻より大幅に遅くなる心配はありません!
給与 月給22万円~67万円+各種手当+賞与年2回
※上記には30時間分のみなし残業代(3万9137円~14万4164円)を含みます。
└超過分は別途支給します。
※勤務地によって異なります。

\昇給&昇格しやすい「まるごと評価」/
年に4回、評価されるタイミングがあります。
⇒数字でみる評価(定量)、数字にはあらわせない実績や取り組みによる評価(定性)の2軸から評価を行います。
上記の2種類の評価によって、あなたの頑張りを見逃さず、全部しっかり評価します!
年収例
500万円(27歳)※中途入社2年目
700万円(36歳)※中途入社3年目
1100万円(34歳)※中途入社10年目
休日休暇 【年間休日120日以上】
■週休2日制(月8~12日)
└基本、毎週日曜日はお休みです。
└ほかの曜日はシフトにて決定します。
■祝日
■GW(4日)
■夏季休暇(5日)
■年末年始休暇(6日)
■産休・育休(取得・復帰実績有)
■有給休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
福利厚生・待遇 ■昇給年2回
■賞与年2回
■交通費支給(月3万円まで)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■車通勤・バイク通勤可
■社内禁煙
■慶弔見舞金
■残業手当(超過分)
■役職手当
■職能手当
■定期健康診断

\働く環境をサポート/
■地域手当(月最大4万円)
■全国勤務手当(月2万円)※全国型の場合
■単身赴任手当(月最大4万円)
■スーツ購入割引制度(最大50%オフ)
■レンタカー割引制度(最大50%オフ)

\スキルアップを応援/
■教育研修制度
■資格取得支援制度

\家族にも嬉しい制度/
■家族手当(子1人につき:月5000円)
■育児支援制度
■授業料割引制度
「家庭教師のトライ」「個別教室のトライ」
「大人の家庭教師」「MyGym」
※適用条件、支給対象を限定している待遇もございますので、お問い合わせください。
入社後の流れ >>STEP1:新人研修(1~2ヶ月)
座学研修にて、教室運営のノウハウをイチから学びます。当社の事業内容についての説明も行ないます。

>>STEP2:OJT研修をスタート
先輩のアシスタント業務を通じて、教室運営を経験。先輩や上司がしっかりフォローしますので、生徒や保護者様にどんな対応をしているのか、講師スタッフをどう育成しているのかを見ながら覚えていきましょう。

>>STEP3:教室長へ(入社3ヶ月目以降)
入社3ヶ月目には各教室に配属。その後も3ヶ月、6ヶ月毎に定期的な研修があります。

◎エリア内の10教室が1つのチームを組んで動くので、分からないことはいつでも聞ける環境。相談しやすさも抜群!
キャリアについて \年功序列はなし!頑張りがキャリアに反映されます/
年2回の定性・定量で見る評価制度により、昇給や昇格が決定。【係長】→【課長】→【部長】→【役員】への昇進も可能。収入もしっかりアップします。

\若くして役員にのぼりつめた先輩もいます/
入社から5年で役員に就任し、年収1000万円という高収入を実現した先輩もいます。

\やりたいことが見つかったら自由に挑戦/
「立候補制度」を活用すれば、新拠点の立ち上げや新規事業の開発、別事業へのチャレンジも可能。IT関連やマーケティングなど専門領域で活躍できます。
転職・求人情報イメージ1
「AI学力診断」や120万人の指導データから生まれた「トライ式性格診断」など。ITを駆使して1人ひとりに最適な指導ができるようにしています。
転職・求人情報イメージ2
頑張りを正当に評価する当社。評価基準は、入会者数や合格実績といった誰が見ても分かるもの。上司の好き嫌いで評価されることは一切ありません。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

“教育で、日本から、未来を強くする”というパーパスを掲げている同社。社会問題にも教育という目線で、積極的に関わっていく姿勢を持つ企業です。

たとえば、教育格差や地域格差を減らす取り組みを実施。「生活困窮家庭の子供向けの学習支援事業」をはじめ、児童館等を利用した小学生向けの「放課後事業」を推進。行政と連携しながら様々な試みを続けているそうです。

また、社内においても年功序列などの差をなくし、頑張ったら平等に評価される仕組みを導入。入社2年で「年収500万円」、入社5年で「年収900万円」、入社10年で「年収1100万円」というケースも。業界でも珍しいくらいの高い年収を手にする方が多いです。

これは、売上を生徒やシステムに対して還元するだけでなく、社員にもしっかり還元していきたいという創業者の考えからなのだそう。同社でなら、モチベーション高く教育業界に携わっていけそうですね。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◆生徒の本音にふれ、進む道が決まった時の手ごたえ。
取材で伺ったエピソードによると、かつて甲子園を目指していた高校球児が肩を故障。進路に迷い、同社の体験授業に訪れたのだとか。最初の面談では「消防士などの公務員試験に受かりたい」と言っていた彼でしたが、教室長が理由を聞くと、それは心からの希望ではないことが判明。実は大学に行けるなら行きたいという本音を導き出し、改めてカリキュラムを作成することになったそうです。

その後、元高校球児は大学に入学。それまで部活にあてていた時間が多かったこともあり、入学先はそこまで偏差値の高い大学ではなかったそうです。しかし、教室長は「ここをゴールとせず、勉強を続けて挽回してほしい」と伝えたのだとか。その時の子どもは約束を守り、結果的に今は東京で活躍する税理士になったとのこと。このように、教室長の面談が人生の分岐点になるケースが沢山あります。希望の未来に繋がった時には、本人はもちろん保護者の方からも感謝され、感動的な旅立ちのシーンに立ち会うことも多いのだとか。

指導ではない方法で子どもの未来に関わっていける、教育の第一線ともいえるステージで活躍できることこそ、この仕事の醍醐味と言えるでしょう。
厳しさ◆売上数字にも、普段から目を向けることが大切。
メインミッションは、教室の売上をアップさせること。そのためには、生徒数を増やさねばなりません。現状、生徒の増やし方は大多数が生徒同士の紹介。そのために「在籍している生徒の成績を伸ばす」という成果にこだわっていく必要があります。子どもの気持ちを導くことだけに気持ちが入りすぎていると、数字への意識を怠ってしまいがちになるので注意が必要です。

◆誠実でない対応は、子どもに見抜かれます。
対応する生徒が多くなると、時には細かい情報に目が行き届きにくくなるものです。つい保護者様がいる時といない時で言っていることが違ってしまったり、フォローが偏ってしまったり。子どもに対してしっかり向き合えていないと、誤魔化しても本人に伝わってしまいます。子どもたち1人ひとりを尊重し、丁寧に接していく姿勢が欠かせません。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎教室の売上アップを目指し、前向きに取り組める方
より多くの生徒の夢を実現するには、それに見合った制度や仕組みなど、環境を整える必要があります。だからこそ、まずは売上アップを目指して、そこで得た利益をよりよい教育サービスに還元していかねばなりません。そのため、売上づくりに進んで挑戦できる方が活躍するでしょう。
向いていない人▲ビジネス視点を取り入れるのに、抵抗をお持ちの方
教室長として運営に関わる幅広い仕事を担います。生徒の将来に向き合う日もあれば、売上を上げるために考えを巡らせる日も。教室をよりよくしていくためにも、数字の管理は大切です。業績にこだわって動くことに抵抗を感じる方には向いていないかもしれません。

会社概要株式会社トライグループ

設立 1990年
代表者 代表取締役社長 物部 晃之
資本金 3億2200万円
従業員数 1673名(2024年1月)
事業内容 家庭教師のトライ
個別教室のトライ
トライ式高等学院
My Gym
大人の家庭教師
プロスポーツ家庭教師のトライ
Try IT
AI教育サービス
オンライン教育サービス(個別指導、集団ライブ指導等)
トライ式医学部合格
医学部予備校インテグラ
トライ式合宿
トライ式プログラミング教室
自治体・行政機関との連携事業(全国200以上の自治体・行政機関・学校等への学習支援)
事業所 ■東京本社/東京都千代田区飯田橋1-10-3
関連会社 株式会社 TRGネットワーク(個別指導塾トライプラス)
株式会社 家庭教師のトライ
株式会社 トライ・アットリソース(人材サービス事業)
企業ホームページ https://www.trygroup.co.jp/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接2回
STEP3
内定
<選考スケジュールについて>
◎応募から内定までは2週間以内を予定しています。
◎応募から1ヶ月以内の入社が可能です。入社日はご希望を考慮して決定します。
※選考に進んでいただくにあたり、人事からお電話することがございます。お電話する際にはこちらの番号(0120-636-020)からおかけします。

<面接について>
◎平日夕方や土曜日の面接も可能です。お気軽にご相談ください。

<選考のポイント>
「なぜ異業種から教育業界にチャレンジしたいのか」「教育業界で具体的に何をしたいのか」「なぜトライでなければならないのか」など、あなたの考えについて詳しく知りたいと思っています。たとえば、ご自身が学生だった頃の実体験など具体的なエピソードを交えてアピールするなど、ぜひWeb履歴書や面接で教えてください。
応募受付方法 応募フォームよりご応募ください。追って、こちらからご連絡いたします。
面接地 Webまたは各教室にて実施します。

※各教室の場所については、下記URLをご参照ください。
https://www.kobekyo.com/around/
連絡先 ■本社/〒102-0073 
東京都千代田区九段北1-8-10 住友不動産九段ビル8階
担当人材開発部
TEL0120-636-020
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
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もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。