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取材から受けた会社の印象
日本企業で働く社員の海外赴任を支える同社。その渡航先は、アメリカ、カナダ、ブラジル、チリ、中国、韓国、タイ、ベトナム、インドネシア、イギリス、イタリア、フランス、ドイツなど、多岐にわたるといいます。それでも同社では、日本人が赴任する先すべてに対応しているそうです。
そこで「語学力も必要ですか？」と聞くと、「お客様は日本人の赴任者とそのご家族のため、普通に日本語でコミュニケーションが取れれば問題ありません。語学力はいっさい不要なのでご安心ください」とのことでした。
そんな同社ですが、昨今の状況下でも多くの日本企業は海外駐在員の赴任を継続しており、リモートで働ける赴任などニーズも多様化しているのだそう。時勢に合わせて柔軟に対応しており、人事のパートナーとして企業を支える同社のサービスは、今後も必要とされ続けるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■人事のパートナーとして企業を支えられます。
クライアント企業の担当者として、長く付き合っていくからこそのやりがいがあります。例えば、クライアントからの満足度を収集しており、評価にも反映されます。そこから自分の成長を実感でき、企業理解を深めるモチベーションにもつながっているそうです。
また、自身が担当する企業の海外進出が新聞やテレビ番組などで紹介されることも多々あるのだそう。そういった情報を目にした際には、自分の仕事が確かに役に立っているのだと実感できるのだと話してくれました。
■仕事を通じて視野が広がります。
「このメーカーはヨーロッパでかなり拡大していこうとしている」といった状況を把握し、それに合わせた準備やアドバイスを行なっていくこともあるのだとか。国ごとの住宅事情や物流といった事情にも詳しくなり、視野が広がっていくのも面白さになっているそうです。
クライアント企業の担当者として、長く付き合っていくからこそのやりがいがあります。例えば、クライアントからの満足度を収集しており、評価にも反映されます。そこから自分の成長を実感でき、企業理解を深めるモチベーションにもつながっているそうです。
また、自身が担当する企業の海外進出が新聞やテレビ番組などで紹介されることも多々あるのだそう。そういった情報を目にした際には、自分の仕事が確かに役に立っているのだと実感できるのだと話してくれました。
■仕事を通じて視野が広がります。
「このメーカーはヨーロッパでかなり拡大していこうとしている」といった状況を把握し、それに合わせた準備やアドバイスを行なっていくこともあるのだとか。国ごとの住宅事情や物流といった事情にも詳しくなり、視野が広がっていくのも面白さになっているそうです。
厳しさ■ミスできないプレッシャーがあります。
海外赴任は、一生に一度あるかないかの一大イベント。加えて、ご家族と一緒に赴任される方は、いろいろな不安を抱えられています。そんな緊張感がある中で、赴任までの3ヶ月間ミスなく対応していかなければいけません。
万が一ミスをしてしまったり、おざなりに対応してしまったりすれば、お客様から厳しいお言葉を頂く事もあります。企業の人事部から契約をしていただいているからこそ、自分の仕事が今後の契約に直結するという責任感とプレッシャーもあります。
海外赴任は、一生に一度あるかないかの一大イベント。加えて、ご家族と一緒に赴任される方は、いろいろな不安を抱えられています。そんな緊張感がある中で、赴任までの3ヶ月間ミスなく対応していかなければいけません。
万が一ミスをしてしまったり、おざなりに対応してしまったりすれば、お客様から厳しいお言葉を頂く事もあります。企業の人事部から契約をしていただいているからこそ、自分の仕事が今後の契約に直結するという責任感とプレッシャーもあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎頼りにされることにやりがいを感じる方
企業と海外に赴任する方をサポートする仕事です。海外赴任を手配するプロとして頼りにされますので、各社の規定や事情を考慮しながら、それぞれの要望に応えるサポートを心掛けられる方に向いています。
企業と海外に赴任する方をサポートする仕事です。海外赴任を手配するプロとして頼りにされますので、各社の規定や事情を考慮しながら、それぞれの要望に応えるサポートを心掛けられる方に向いています。
向いていない人▲事務処理だけをしたい方
仕事は、事務処理が50％程度です。残りの50％は企業や赴任者とコミュニケーションを取りながら進める仕事ですので、資料作成などの事務処理だけに集中したい方には不向きです。
仕事は、事務処理が50％程度です。残りの50％は企業や赴任者とコミュニケーションを取りながら進める仕事ですので、資料作成などの事務処理だけに集中したい方には不向きです。
