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「MRT株式会社/医療専門の人材コーディネーター◆原則リモートワーク/残業20h以下/年休125日/昨年度賞与4ヶ月分」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、人材コーディネーター、派遣コーディネーターの転職・求人情報が満載です!

医療専門の人材コーディネーター◆原則リモートワーク/残業20h以下/年休125日/昨年度賞与4ヶ月分
MRT株式会社
プロ取材
オンライン取材にて、東京本社にいらっしゃる採用担当の吉田さんにお話を伺いました。同社のサービスは医療機関の人手不足問題も解決する仕事で、やりがいを感じながら働くことができそうです。
エン転職 取材担当者
松宮
取材担当者-松宮
MRT株式会社
掲載期間24/09/1924/10/30

医療専門の人材コーディネーター◆原則リモートワーク/残業20h以下/年休125日/昨年度賞与4ヶ月分

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし上場企業
医療専門の人材コーディネーター◆原則リモートワーク/残業20h以下/年休125日/昨年度賞与4ヶ月分イメージ1
社会的に医療ニーズが高まる昨今。当社の運営する『Gaikin』の登録医師は30万人にもおよび、マッチング実績も年間約20万件を数えています。
医師と医療機関をつなぐ事は、地域を支える事でもある。
例えば「子育てのために半日勤務がいい」という医師の方がいれば、「午前中だけでも出てほしい」という医療機関をご紹介したり。「たくさんの経験を積みたい」という医師の方がいれば、大きな総合病院をご紹介したり──。

このように、非常勤での働き方を求める医師の方と、ピッタリな条件の医療機関との橋渡しをすることが私たちの仕事です。

実はこの仕事、地域性も非常に重要。北海道であれば、広大な土地で、医師不足が顕著な地域もあるため「月1でもいいからアルバイトで来てほしい」といった医療機関のニーズが多め。愛知であれば、医療機関の数が多いため、より好待遇を望む医師の声が多いなど、各地域の特徴があるんです。

それらを踏まえて最適なご紹介ができた時は、先生から「おかげでいい勤務先が見つかりました」「今度は後輩にもアルバイト先を紹介してほしい」など、喜びや感謝の声をいただけることも少なくありません。

医師の方々の節目を支えられることはもちろん、自身の仕事が地域を支えることにも繋がる。そんなやりがいを、当社で味わいませんか。

募集要項

仕事内容
医療専門の人材コーディネーター◆原則リモートワーク/残業20h以下/年休125日/昨年度賞与4ヶ月分
当社が運営している人材紹介サービス『Gaikin』に登録しているユーザーへの求人紹介をお任せ。ユーザーである「非常勤医師」と求人を掲載している「医療機関」をつなぐ架け橋となるお仕事です。

【具体的な仕事内容】
■求職者(非常勤医師)への対応
▽ヒアリング・求人提案
担当する登録会員の医師に条件やスキル、非常勤で働く理由などをメールや電話、LINEでヒアリングし、ご希望に合った求人を紹介。「メインで務める病院と掛け持ちして開業資金を集めたい」「ワークライフバランスを整えたい」などニーズは様々です。やり取りは1日15~30件ほどです。

▽フォロー
入職後に医師から相談を受けた場合は、医療機関への改善要望や別機関への紹介を行ない、月1~年1回ペースでフォローをします。

※コーディネーター1人につき、20~25名程度の求職者を同時に担当。閑散期は10~15名程度です。

■医療機関への対応
求職者の希望をもとに、既存の医療機関に対して電話やメールで連絡をとり、募集状況を確認。すぐにご紹介できる求人がない場合は掲載実績のある医療機関に連絡し、新しい募集を探すことも。その後、コーディネーター、求職者、医療機関の3者で面談を行ないます。

※医療機関への訪問・医師との面談はオンラインと対面が半々。外出頻度は月3~5回程度です。
※求人の作成などは別部署が対応するため、コーディネーターは目の前の求職者・医療機関に対して集中できます。

<仕事のポイント!>
★感謝をいただける機会が多数!
「◎◎さんのおかげで良い病院が見つかりました」など感謝の声をいただけることも多く、時には「転職も支援してほしい」「後輩の面倒も見てほしい」とご相談をいただくことも。自身の仕事の介在価値の高さを感じられ、モチベーション高く取り組めるはずです。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎

■基本的なPC操作ができる方(文字入力ができればOK)

※ほとんどが未経験入社。医療知識は入社後に身につくので、未経験から活躍できます。
※電話でのやり取りを行なうことが多いので、敬語の使い方や立ち居振る舞いなどのマナーが分かる方は早期に活躍できるでしょう。

<以下に当てはまる方、歓迎します!>
□人と話をするのが好きな方
□悩みや相談を真摯に聞ける方
□社会貢献度の高い仕事がしたい方
□人間関係のフラットな会社で働きたい方
□接客・販売などお客様とやり取りをした経験がある方
募集背景 「医療を想い、社会に貢献する。」という理念のもと、非常勤医師に特化した人材紹介サービス『Gaikin』をメインに、さまざまな医療関連サービスを展開する当社。『Gaikin』は夜間スタッフによる24時間365日体制を取っていることや、採用が決まってから手数料を頂く成果報酬型であることが評価を頂けている理由のひとつ。

また、医師の紹介件数は200万件以上にのぼり、当社のサービスは年々拡大を続けています。さらなる事業拡大を目指す中で、今回は人材コーディネーターとしてご活躍いただく新たな仲間をお迎えすることにしました。
雇用形態
正社員

※試用期間6ヶ月あり。期間中の給与や待遇に変わりはありません。
勤務地・交通
☆原則リモートワーク
※研修や医療機関訪問、医師面談などで外出する際には出社の可能性があります。
※状況に応じては、急遽出社をお願いすることもあります。
※転勤はありません。

■札幌営業所
北海道札幌市中央区北3条西1丁目1‐1 札幌ブリックキューブ2階

■名古屋営業所
愛知県名古屋市中村区名駅3-9-6 アルティメイト名駅2nd 7階
交通
■札幌営業所
各線「札幌駅」より徒歩6分

■名古屋営業所
各線「名古屋駅」より徒歩6分、桜通線「国際センター駅」徒歩3分
勤務時間 9:00~18:00 (実働8時間)
※残業は月平均19時間程度です。
※面談の時間設定により多少前後します。

<一日の流れ(例)>
▽9:00 出社・朝礼
▽10:00 求人リサーチ・求職者へ提案
▽13:00 ランチ
▽15:00 面談同行
▽17:00 アフターフォロー・事務処理
▽18:00 退勤
給与 月給23万円~28万円+賞与年2回(昨年度実績:基本給4ヶ月分)+インセンティブ
※経験や能力を考慮の上、決定します。

<インセンティブについて>
■個人インセンティブ
全社平均で、年間40万円~70万円程度の個人インセンティブを支給。中には、インセンティブのみで年間200万円を手にするメンバーもいます。

■チームインセンティブ
チーム目標に対する達成度だけでなく、「メンバーと積極的にノウハウを共有していた」「人一倍前向きに行動していた」など、実績に至るまでの過程も評価し、インセンティブを支給しています。
年収例
420万円/25歳(入社2年)
470万円/27歳(入社3年)
520万円/28歳(入社4年)
※インセンティブを含む
休日休暇 <年間休日125日!>
■完全週休2日制(土・日)
┗3ヶ月に1回程度の土日当番出勤あり。その際は平日に代休取得可能です。
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇(5日)
■産前・産後・育児休暇 ※取得・復職実績100%!
■有給休暇(希望日に取りやすいです)
■介護休暇
■慶弔休暇

※5日以上の連続休暇取得も可能!
福利厚生・待遇 ■昇給:年1回(4月)※基本的に毎年昇給します!
■賞与:年2回(6月・12月/昨年度支給実績:2回・基本給4ヶ月分)
■決算賞与
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費支給(月3万7000円まで)
■時間外手当(全額)
■インセンティブ制度
■出張手当(1泊ごと3000円の支給)
■役職手当
■ストックオプション
■社員持ち株制度
■退職金制度
■社内禁煙
■私服勤務OK(服装や髪型、ネイル自由です)
■リモートワーク手当(月5000円)
■電話手当(月5000円~)
教育制度 ▼入社後研修(2週間程度)
入社後初日は、HR人事チームによる会社説明などを実施。その後は社歴2~3年先輩社員による医療に関する基礎知識、システム利用についてのレクチャーなどを行ないます。

▼OJT研修
入社後研修を経て、OJTがスタート。最初の1~2ヶ月は営業所に出社し、先輩たちから電話やメール応対の基礎について学びます。普段の業務に関しても、慣れるまでは基本的に先輩と2人1組で動いていただく予定です。

▼独り立ち・リモートワークへ
業務の流れが分かるようになり、独り立ちとなるまでは3ヶ月を想定。1人でドクターや医療機関の担当者と話せるようになれば、いよいよリモートワークに移行します。
一緒に働く先輩社員について ■札幌営業所
24年7月に新規で立ち上げされた札幌営業所。所属している5名のうち、20代後半の男性1名が人材コーディネーターとして活躍中。前職はホテルスタッフで人材業界は未経験でしたが、今までの実績が評価され、今年札幌営業所の立ち上げに大抜擢。多趣味でアツい男なので、ぜひいろいろと聞いてみてください!

■名古屋営業所
所属している10名のうち、7名が人材コーディネーター。新卒入社のメンバーもいるため、年齢層は22歳~35歳と幅広く活躍しています。中途社員の前職は、アパレル、眼科の受付、飲食店など多種多様。業務に関しては頼れるマネージャーが論理的に指導してくれるため納得度高く知識をインプットできます!
転職・求人情報イメージ1
高齢化による医療ニーズの拡大、医師の働き方改革による人手不足などを背景に、私たちのサービスのニーズも高まっています。
転職・求人情報イメージ2
チーム体制で目標達成を目指しています。そのため、分からないことや困ったことがあればいつでも頼れる先輩・仲間たちに相談することが可能です。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

取材時に感じていたのは、同社で働く方々の雰囲気の良さや仲の良さ。お話を伺った人事の吉田さんも、穏やかな雰囲気で、丁寧に取材対応してくださる姿がとても印象的でした。

ちなみに吉田さんいわく、同社では業界未経験からスタートするメンバーが多いものの、医療用語などの専門知識について困っている人は、入社7年目になる今まで見たことがないのだとか。日頃の業務の中で自ら調べたり、周りの先輩に聞いたりする中で、自然と皆さん知識を身につけていくのだそうです。「周りが頑張っているから、私も頑張ろう!」と思える方であれば、きっと同社の風土にも合うだろうとのことでした。

人材紹介をはじめ、転職支援や海外の訪問医療などの分野にも、ビジネスの幅を拡大している同社。志ある仲間たちと共に、ますます社会に貢献していける同社であれば、今回入社する方も高いモチベーションで働けるのではないでしょうか。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■自分の仕事が社会貢献につながる実感
昨今の情勢下では特に、非常勤の医師の方々が大いに活躍されており、その背景に同社のサポートが入っていることも多いのだとか。医師ニーズが高まる中で最適なマッチングが出来た時、医療機関からいただける感謝の言葉に、自身の仕事の介在価値の高さを感じることが多いのだそうです。

一方の医師の方からも、希望の働き方が実現できる医療機関を無事提案できた時には、感謝の言葉が届きます。加えて入職後も丁寧なフォローをすることで、人材コーディネーターとして信頼してもらうことができるそうです。契約満了を迎えた際に、「次の働き先も紹介してほしいです」「また◎◎さんにお世話になりたいです」とリピートをいただけた時や、「友人の先生のこともお願いしたいんですけど」といったご紹介をいただけた時には、特に喜びを感じられるとのことでした。

■アイデアを積極的に発信できる環境
同社には、社歴や年齢などに関係なく、良い意見を積極的に取り入れていく姿勢があるとのこと。例えば、これまでには1番の若手社員が「もっと気軽に先生たちの要望を受けられるようにしてはどうか」と意見を出し、実際にそれが採用されたこともあるそうです。試しにメールフォームを設定したところ、沢山の要望が寄せられたのだとか。自身のアイデアから、より良いサポートやサービスを生み出していける環境は、日々のモチベーションにもつながるでしょう。
厳しさ■人の人生に関わるプレッシャー
最適な医師と医療機関とのマッチングを叶えるためには、まず求職者の方がどのような働き方を求めているのか、その理由は何なのかなど、数字だけではわからない状況や考え方などを深く聞き、すり合わせを行なう必要があります。そのすり合わせの濃度によって、求職者の今後の人生を左右してしまう可能性さえあるという意味では、人の人生に関わるプレッシャーを常に感じる仕事といえるでしょう。

■常にタスク管理が必要になること
多くの施設や求職者と関わりながら、同時進行でサポートをしていく必要があります。その中で、自分のスケジュール都合で雑な対応をしていては、医療機関からも医師からも信用を失うことになってしまいます。時にはお互いのイメージに相違があり、トラブルになってしまうケースも。そうならないためにも、常に自身の業務に優先順位をつけて行動し、タスク管理をする必要があるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎人とすぐに仲良くなれる方
◎主体的に発信して行動していきた方
忙しい医療現場の方々と、限られた時間の中で信頼関係を築いていく必要があります。そのため、「人とすぐに仲良くなれる方」や「主体的に発信して行動していきたい方」に向いています。
向いていない人◎指示待ちになってしまう方
◎八方美人になってしまう方
自らスケジュールを組み立てる必要があるため、「指示待ちになってしまう方」には不向きです。また、医師と医療機関の間に入って調整をしていく業務になるため、双方の要望を聞き入れすぎて「八方美人になってしまう方」も活躍が難しいでしょう。

会社概要MRT株式会社

設立 2000年
代表者 代表取締役社長 小川 智也
資本金 4億3211万円
従業員数 175名(2023年12月時点)
売上高 87億3800万円(2022年12月期実績)
44億6900万円(2021年12月期実績)
25億6200万円(2020年12月期実績)
事業内容 医療情報のプラットフォームの提供
1. 医師及び看護師等の職業紹介
2. 医療機関の開設及び運営のコンサルティング
3. 医師が発信するオウンドメディアの運営
4. 医局向けグループウェアの運営
5. 遠隔診療・健康相談サービスの運営
6. 登録・受付センターなどの運営
事業所 ■東京本社
〒150-0041
東京都渋谷区神南1-18-2 フレーム神南坂3階

■道玄坂オフィス
〒150-0043
東京都渋谷区道玄坂2-16-4 野村不動産渋谷道玄坂ビル2階

■札幌営業所
〒060-0003
北海道札幌市中央区北3条西1丁目1‐1 札幌ブリックキューブ2階

■名古屋営業所
〒450-0002
愛知県名古屋市中村区名駅3-9-6 アルティメイト名駅2nd 7階

■大阪支社
〒530-0002
大阪府大阪市北区曽根崎新地2-1-23 JPR堂島ビル7階

■福岡営業所
〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神2-14-2 福岡証券ビル7階
企業ホームページ https://medrt.co.jp/
採用ホームページ 医療を想い、社会に貢献する。 MRTは創業以来一貫して、医療を通じた社会への貢献を…
https://en-gage.net/medrt_saiyo

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接2回
STEP3
内定
※ご応募から内定までは2週間以内の予定です。ご応募から1ヶ月以内のご入社が可能です。
※1次面接はWeb、2次面接は対面を予定しています。日程や時間は柔軟に対応いたします。
応募受付方法 当フォームよりご応募ください。追って、当社よりご連絡を差し上げます。
面接地 ■札幌営業所
〒060-0003
北海道札幌市中央区北3条西1丁目1‐1 札幌ブリックキューブ2階

■名古屋営業所
〒450-0002
愛知県名古屋市中村区名駅3-9-6 アルティメイト名駅2nd 7階

※もしくは、Web上で面接を行ないます。
連絡先 ■東京本社
〒150-0041
東京都渋谷区神南1-18-2 フレーム神南坂3F
担当在原・鳥居・吉田
TEL03-6415-5294(採用担当直通)
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
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