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「株式会社ネオキャリア/人材コーディネーター◆介護業界特化/長期で寄り添い、多様な「はたらく」を創る/月30万円~/土日祝休」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、人材コーディネーター、派遣コーディネーターの転職・求人情報が満載です!

人材コーディネーター◆介護業界特化/長期で寄り添い、多様な「はたらく」を創る/月30万円~/土日祝休
株式会社ネオキャリア
もうすぐ掲載終了(2024/10/16)
プロ取材
新宿区のオフィスにいらっしゃる、採用担当の方に取材。全国展開している同社ではU・Iターンも大歓迎とのことで、柔軟な働き方ができる環境を整えているそうです!
エン転職 取材担当者
磯田
取材担当者-磯田
株式会社ネオキャリア掲載終了間近
掲載期間24/09/1924/10/16

人材コーディネーター◆介護業界特化/長期で寄り添い、多様な「はたらく」を創る/月30万円~/土日祝休

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間
人材コーディネーター◆介護業界特化/長期で寄り添い、多様な「はたらく」を創る/月30万円~/土日祝休イメージ1
お客様に向き合い続けることが、自分の成長や業界全体の未来に繋がり、それが大きな原動力に。経験やスキルより、熱意の高さが重要になります!
あなたの"熱意"が、関わるすべての方の成長を叶える。
加速し続ける介護業界の人手不足。人材派遣サービスを通して人手を増やし、誰もが笑顔で活躍できるよう導くことが我々のミッション。

給与やシフトの交渉等、"仕事を始めるまで"を導くことはもちろん、資格取得支援、直接雇用へ切替など"入社後フォロー"まで。はじめて介護職に挑戦する方、社会復帰する主婦(夫)の方、夢を追いながら働く方、すべての方に安心して働いてもらえるよう、長期で向き合い続けます。

例えば、耳にハンディがあり、就職先が見つからず困っていた求職者。施設に熱意を伝えるため、足を運び筆談を駆使したアプローチをお手伝いし続けました。その結果、見事就業決定に。長く働いていただけるよう、定期面談やフォローを実施し現在でも働き続けてくれています。

ナイス!介護では求職者の十人十色の夢を叶えるべく、未経験の方や特別な事情を抱える方も支援できるようなフォロー体制を整えて参りました。それを駆使し後押しできるのが私たちであり、私たちの成長が世の中の希望となります。大きなミッションに、共に挑んでみませんか?

募集要項

仕事内容
人材コーディネーター◆介護業界特化/長期で寄り添い、多様な「はたらく」を創る/月30万円~/土日祝休
<ニーズが高まり続ける業界>
人生の中で誰もが関わる『介護』を守るため、私たちは仕事を探す求職者と人手不足に悩む介護施設の出会いをつくり、導き、支え続けます。
"必ず就業に結びつける"という強い想いと行動が、多くの人生や業界全体の光となり、社会貢献に繋がります!

▼取引先の採用ニーズの把握
担当エリア内の介護施設や病院へお電話・訪問を通して、採用時期/人数/要件などをヒアリング!
ただ聞くだけでなく「この条件はもう少し幅を拡げて検討してみませんか?」など、採用成功のためのアドバイスをすることも。

▼求職者との面談・仕事紹介
ご応募いただいた求職者に、入社希望の時期/給与/勤務地などをヒアリング!
できる限りご希望に沿った案件をご紹介します。
派遣先への面談にも同行し、就業決定までのサポートをします!

▼アフターフォロー
就業開始後も、1週間目、1か月目など定期的にお電話をしてフォローを実施!
人間関係、業務内容などお困りごとがないか?をヒアリング。
悩みがあれば介護施設とも相談し、働きやすい環境作りを目指します。

■□私たちだから、できること□■
介護の仕事は意欲があれば経験や資格がなくても挑戦できますが、「続ける」ことは簡単ではありません。求職者の約70%が未経験のため、介護のやりがいや魅力だけではなく、厳しさ、覚悟すべきことなどもしっかりお伝えし、安心して長く働けるよう導きます。求職者と施設双方にとって良い結果になるよう、考え、行動することが大切です。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

★普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方
★熱意を持って、全力でお客様に向き合いたい方!

課題解決のチカラをつけて、お客様のため、社会のために貢献したい!という方は大歓迎です!
仕事でもスポーツでも、なにかに"本気に"なった経験がある方が多く活躍しています☆

★大切なのは、諦めない熱意
多くの人と関わる仕事ですが、求職者にとってはたった一人の頼れる担当者になります。しっかりと想いを汲み取り、就業に導くために諦めずに向き合い続けるのは、"あなただからこそ"できる仕事です。困難でも最後までやり遂げる力が求められます!
募集背景 【組織強化のため、10名以上の新たな仲間を求めています!】
社会問題の解決のため、人に関する様々なサービスを手掛ける当グループ。約500億の全体売上の1/3を占める中核事業が介護派遣。業界でもトップクラスの規模となっています。ただ、まだまだ課題だらけの業界へ貢献していくために、より一層成長していく必要があります。そこで、新たに組織をリードするメンバーを多数お迎えしたいと考えております!※20代・入社2年目で支店長に抜擢など、未経験から早期昇格事例も多数◎
雇用形態
正社員

※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・雇用形態・福利厚生に変更はありません。
勤務地・交通
【全国展開】★勤務地は希望を考慮 ★U・Iターン歓迎
※本人の希望に沿わない転勤はありません。

意欲のある方には新規拠点立ち上げなど、全国を活躍ステージとした重要ポジションをお任せします。

■東北エリア
札幌支店/盛岡支店/仙台支店/山形支店/青森支店/郡山支店

■関東エリア
高崎支店/宇都宮支店/水戸支店/立川支店/新宿支店/秋葉原支店/町田支店/柏支店/千葉支店/大宮支店/川崎支店/横浜支店/藤沢支店/厚木支店

■甲信越・北陸エリア
甲府支店/松本支店/長野支店/新潟支店/金沢支店

■中部エリア
沼津支店/静岡支店/浜松(サテライト)/名古屋支店/岡崎支店/三重支店

■関西エリア
京都支店/滋賀支店/奈良支店/高槻支店/大阪支店/天王寺支店/堺支店/神戸支店/西宮支店/姫路支店

■中国エリア
岡山支店/広島支店/松山支店/高松支店

■九州エリア
北九州支店/福岡支店/長崎(サテライト)/熊本支店/鹿児島支店/宮崎支店
交通
各拠点駅から5分程度

※勤務地の交通についてはホームページをご覧ください。
https://713515.net/office
勤務時間 9:00~18:00(所定労働時間8時間/休憩60分)

※原則残業時間は1日2時間まで。PCは20:30にシャットダウンされます。
※「働き方改革成功企業ランキング」に選出されるなど、今後もさらに働きやすい環境を整えていきます。
給与 月給30万円~60万円+インセンティブ年4回
※資格・経験・能力・前職の給与を考慮して優遇いたします。
※上記金額には45時間分(7万7000円~15万4000円)の固定残業手当を含みます。
※超過分は別途支給。

【その他制度/手当】
・給与改定年2回
・各種表彰インセンティブ
・交通費支給(上限月5万円)
年収例
年収620万円/30歳・エリアマネージャー(入社3年・前職:自動車販売)
年収500万円/28歳・リーダー(入社2年・前職:アパレル業界)
年収380万円/25歳・メンバー(入社6ヶ月・前職:飲食業界)
休日休暇 【年間休日120日以上(※2023年実績122日)】
■完全週休2日制
(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇)
■年次有給休暇
■産前・産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇(取得・復帰実績あり)
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
…ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。
■成長見逃さないDay(社内規定あり)
…入学式や卒業式などの子どものイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。

※5日以上の連続休暇取得可能
…有休などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。
福利厚生・待遇 【各種手当・制度】
■交通費支給(上限あり)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■確定拠出年金制度
■持株制度
■在宅勤務制度
■ネオキャリー(社内異動制度)
■Nチャレンジ(早期抜擢制度)
■チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度)
■介護施設利用割引
■勤続報奨金制度
…勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給(+10日間の連続休暇)

Family Care Working制度
(子どもや介護を必要とする家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援)
…短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当(月額上限5万円)、企業主導型ベビーシッター割引券支給 など

【その他】
■階層別研修
■次世代経営者育成研修
■ネオキャリア大学
■RED CARPET(新事業プランコンテスト)
■BLUE CARPET(ITを活用した業務改善・改革コンテスト)
想いがあれば、活躍に経歴は関係なし! 全くの異業種からキャリアチェンジをした方が数多く活躍する同社。中には、保育士や教員出身の社員も在籍しており、引き続き「相手に寄り添う」気持ちを大切にしながらも営業として成果を上げています。

その中でも特に目覚ましい活躍をし、早期のキャリアアップを実現している方々に共通しているのは「想い」を持って行動ができているという点です。「トップセールスになる!」「1カ月以内に採用を5人決めるぞ!」「1年以内にマネージャーになる!」…などなど、人によって想いのカタチはさまざま。

その想いに向かって『今日はどんな行動をしようか?』と自ら考え行動できるチカラこそが、成長への大きな一歩へつながります。
教育制度 ■基礎研修+OJT
派遣に関する基本的な法令や介護の知識など、約1週間の基礎研修からスタート。
その後は配属先でのOJTや営業同行を行ないながら、入社後6ヶ月間は専任の担当による研修を毎月実施。
その他定期的な入社後面談や、介護施設での就業体験の機会もあり。
それぞれの習得スピードに合わせた教育体制が整っているため、未経験の方もご安心ください!
※研修は原則オンライン実施。職場体験は各施設の状況によりますが、可能な限り実施しております。

■資格取得
派遣事業に必要な『第二種衛生管理者』や、介護の入門資格『初任者研修』などの資格取得が可能◎徐々に専門知識やスキルを身に付け、"プロ"として活躍を目指せます!
転職・求人情報イメージ1
若年層にも介護業界を身近に感じていただけるよう、同じ目線でコトバを選び、介護とは?介護のやりがいとは?について求職者へ発信していきます!
転職・求人情報イメージ2
ニーズの高い業界だからこそ、未経験でも成果を出しやすく、入社1年で全国トップになる方も!表彰や昇格のチャンスも自分次第で早期に掴みとれます★

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

今回の取材で印象に残っているのは、同社の将来性です。『介護』という、少子高齢化が進む日本において必要とされ続ける業界へサービス提供しているため、景気に左右されず、注目され続ける仕事だと感じます。

そんなニーズの高い業界でトップクラスの売上を誇る同社。2012年事業立上当初、まだまだ『派遣』という働き方が受け入れられにくかった業界に対し、介護がはじめての方への資格取得支援やフォロー体制を整え、各施設に提案をし続けた結果、今では「未経験・無資格OK」の求人が当たり前ともいえるほどになりました。

目先の利益や数字だけでなく、本気で業界や社会のことを考え牽引し続けている同社は、今後益々成長していくでしょう。前向きな変化が多い環境で、経験や年齢問わず裁量を拡げられるため、早期にキャリアを築きやすいのではないでしょうか。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■紹介して終わりではありません!
「正社員になりたい」という目標を持ち転職活動をしていた求職者。しかし、介護業界は未経験で、ビジネスマナーも未熟でした。そこで私たちは、派遣からスタートするよう提案。働きながら、基礎的なマナーや言葉遣いの指導、資格取得の支援などを、根気よく行ないました。その結果、「ぜひウチで働いてほしい」とオファーをいただき、念願だった正社員に。スタッフの夢のため、長期的に伴走できるやりがいがあります。

■自分の成長が、社会貢献につながる。
介護業界のニーズは年々伸びている一方で、まだまだ課題が多いのも事実。人手を増やすとともに、介護職の方がより高い給与で働けるよう施設に交渉したり、未経験からスタートした方の資格取得支援をしたり。コーディネーターの取り組み一つひとつが、業界全体をより良く変えていきます。自身の成果を追い求めることが、その先の介護業界、日本社会全体を照らすことに繋がるため、仕事の価値の大きさを実感できるでしょう。
厳しさ■『採用のプロ』として自身の考えを率直に伝える場面も。
顧客や求職者の要望を聞くだけでは、採用決定や長期就業に繋がりません。「経験者が採用したい」という顧客に「雇用条件を良くする(時給アップやシフト柔軟性)か、未経験者までターゲットを広げないと採用が難しい」と、厳しい意見を伝えなければならない場面も多いです。

また、なかなか入社決定に至らない求職者には、希望する条件(入社日やスタート時給など)の交渉を行い、施設側が受け入れやすい条件に調整するケースも。こうした能動的な言動が実を結び採用決定が叶いますので、ただ話を聞き、共感することが「寄り添う」ではない仕事です。

「ここまで踏み込んで良いのかな」「反感を買うかも」といった気持ちを捨て本気で本音を伝え、行動し続けることが大切です。自身の意見を伝えることが苦手な方には、厳しいと感じることが多いかもしれません。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎相手に合せた柔軟な対応ができる方
関わる求職者は年齢も経験も考えも十人十色。それぞれの本音を汲み取り、把握することが大切。固定観念に捉われず一人ひとりに合わせた提案やコミュニケーションができる方、臨機応変な対応が得意な方にぴったりです!

◎積極的に行動できる方
業界も会社も伸びしろが大きいため、受け身ではなく「自分の行動で変えていこう」という姿勢で、自分から考え動くことが好きな方に向いています。
向いていない人▲熱意をもって取り組めない方
何度も施設に訪問してアプローチしたり、求職者が安心して働けるよう最後までフォローしたり。企業と求職者の双方が幸せになる提案・行動が重要になります。「介護業界をより良く変えていきたいと思えない方」「クライアントにも求職者にも寄り添えない方」には向いていません。

会社概要株式会社ネオキャリア

設立 2000年
代表者 代表取締役社長 西澤 亮一
資本金 1億円
従業員数 3,887名 (2024年2月29日時点)
売上高 【連結】
508億円(2024年2月期実績)
496億円(2023年2月期実績)
事業内容 採用支援事業、就労支援事業、業務支援事業

【許可番号】
一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366
有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309
プライバシーマーク認定10860758(09)

~公式SNS~
☆X(旧Twitter)
 https://twitter.com/neocareer_PR/
☆Instagram
 https://www.instagram.com/neocareer.recruit/
☆TikTok
 https://www.tiktok.com/@neocareer.saiyo
事業所 ◆本社|東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F(受付)
◆新宿サテライトオフィス|東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル18F
◆新宿セカンドサテライトオフィス|東京都新宿区西新宿1-20-2 西新宿室町ビル4F
※国内外合計約100拠点
関連会社 ■アクサス株式会社
■株式会社ネオコンストラクション
■株式会社キッズホーム欒
■株式会社OA総研
■株式会社digsy
■REERACOENグループ
私たちの考え方 ~PURPOSE~
「人と本気で向き合い、未来を切り拓く。」
私たちが描く未来。それは、誰もが主体的に、いきいきと働ける社会。次世代が、前向きに生きられる社会。そのために、私たちは挑戦し続ける。一人ひとりに本気で向き合い、より輝ける機会の提供と人を取り巻く課題に本気で向き合い、より良い社会の創造を。人の力をテクノロジーで加速させ、未来を切り拓く。

~7VALUES~
「楽しむがど真ん中。」「全部自分ゴト化。」「真摯さを貫こう。」「お客様のために、社会のために。」など7つの行動指針を、ネオキャリアグループとして大切にすべき行動指針として掲げています。
受賞歴 ~受賞歴~
☆第六回【WOMAN’s VALUE AWARD】ダイバーシティ部門 優秀賞(2024年度)
☆第五回【WOMAN’s VALUE AWARD】優秀賞(2023年度)
☆第四回【WOMAN’s VALUE AWARD】審査員賞(2021年度)
☆東京都認定「家庭と仕事の両立支援推進企業」(2023年度)
☆他(https://www.neo-career.co.jp/company/history/)
企業ホームページ https://www.neo-career.co.jp/recruit/
採用ホームページ 株式会社ネオキャリア 私たちと一緒に働きませんか?
https://en-gage.net/neo-career
株式会社ネオキャリアナイス!介護 私たちと一緒に働きませんか?
https://en-gage.net/713515

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接(1~2回)
STEP3
内定
◎選考開始から内定までは2週間以内を予定しています。

<選考に関するご案内はお電話もしくはメールにお送りします>
書類選考後、数日以内にメールもしくはお電話にて結果のご連絡をします。
※各採用担当の社用携帯からお電話させていただくことがございます。ご了承くださいませ。

<WEB面接実施中>
一次面接は原則オンラインにて実施しております。(スマートフォン可)
ご希望に応じてお近くの支店へご来社いただくことも可能なので、方法やお時間などお気軽にお申しつけください♪

▼拠点一覧はこちら
https://713515.net/office

<お互いを理解する場にするため、面接で何でも聞いてください>
私たちが大切にするのは、あなたの人柄や熱意。面接ではなるべく多くの方とお会いしたいと思っております。お互いの理解を深めたいと思っておりますので、ざっくばらんにお話ししましょう。業界や会社と共に成長したい!誰かのために本気になりたい!という想いを持った方をお待ちしております◎
応募受付方法 当ページより、ご応募ください。追ってこちらからご連絡いたします。

※WEB履歴書に記載された電話番号・メールアドレスに直接ご連絡させていただく場合があります。
お電話を掛けた際にご不在だった場合には、留守番電話に伝言を残します。
また、【@neo-career.co.jp 】からのメールを受信できるよう設定をお願いします。
連絡先 【ネオキャリアグループ】
〒160-0023
東京都新宿区西新宿2丁目3-1 新宿モノリスビル18F
担当採用部
TEL03-5908-8035(採用担当宛)※求職者専用番号です。
個人名の表記について
もうすぐ掲載終了( 2024/10/16まで )
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
エン転職は、世界一 信頼性の高い求人情報を目指しています。
エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、磯田の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。