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取材から受けた会社の印象
「民間企業出身者をはじめ、さまざまなバックグラウンドを持つ方をお迎えし、複雑・多様化する治安課題に対応したいと考えています」と熱い想いを語ってくれた人事課の島田補佐と天野補佐。警察業務はおろか、省庁での勤務経験も問わない本採用。求めるのは、経験職種における知識やスキルと「国民の安全・安心を守りたい」という情熱だと仰っていました。
昨年10月より開始した総合職の中途採用では、今年4月に係長級職員を2名採用しています。
今回の採用についても、「警察業務は幅広く、あらゆる経験やスキルが治安課題を解決する糧となります。特に、新しい技術を取り入れることなどは、民間企業等で経験を積んだ方のほうが長けているはずです」とのこと。
警察庁に新しい風を吹かせるのは、他でもなく、あなたかもしれません。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■国民の安全・安心を守るため、政策の企画から実行まで担う仕事です。
政策立案には多様な視点が必要不可欠です。これまでの経歴に関係なく意見やアイデアが求められるため、入庁後早期に重大なミッションや業務に携わる機会があるといいます。
取材に応じてくれた天野補佐は、「入庁2年目に準中型免許の創設に携わりました。単に免許を創設するのではなく、いかに18歳からでも小型トラックを運転できる環境を整えつつ、交通事故を減らせるか検討を重ねました。道路交通法の改正に伴う案文を考え、起案することは、この国の社会の在り方をグランドデザインするという点で官僚にとって崇高な業務の一つです。実際に法律が成立し、自分にも準中型免許が交付された時や道路交通法改正後の社会を目の当たりにした時の感動は今も忘れられません」と仰っていました。
また警察庁では、約1~2年ごとに人事異動があります。霞が関で政策を企画・立案し、都道府県警察の一員として自ら立てた政策を実行する機会もあるとのこと。もちろん、現場で感じた課題を霞が関での政策立案時に活かすことも可能です。このような地に足のついた政策立案を通じて、国民の安全・安心を守る。まさに、警察庁ならではの魅力でしょう。
政策立案には多様な視点が必要不可欠です。これまでの経歴に関係なく意見やアイデアが求められるため、入庁後早期に重大なミッションや業務に携わる機会があるといいます。
取材に応じてくれた天野補佐は、「入庁2年目に準中型免許の創設に携わりました。単に免許を創設するのではなく、いかに18歳からでも小型トラックを運転できる環境を整えつつ、交通事故を減らせるか検討を重ねました。道路交通法の改正に伴う案文を考え、起案することは、この国の社会の在り方をグランドデザインするという点で官僚にとって崇高な業務の一つです。実際に法律が成立し、自分にも準中型免許が交付された時や道路交通法改正後の社会を目の当たりにした時の感動は今も忘れられません」と仰っていました。
また警察庁では、約1~2年ごとに人事異動があります。霞が関で政策を企画・立案し、都道府県警察の一員として自ら立てた政策を実行する機会もあるとのこと。もちろん、現場で感じた課題を霞が関での政策立案時に活かすことも可能です。このような地に足のついた政策立案を通じて、国民の安全・安心を守る。まさに、警察庁ならではの魅力でしょう。
厳しさ■危機管理官庁としての責務。
「国民の安全・安心を守る」という使命のもと、職務を全うしなければなりません。約1~2年ごとに人事異動もあれば、都道府県警察への全国転勤もあります。また、大きな犯罪や災害が起こった際には、連日その対応に追われる…ということもあるそうです。危機管理官庁の一つとしての責務は軽いものではないといいます。
「国民の安全・安心を守る」という使命のもと、職務を全うしなければなりません。約1~2年ごとに人事異動もあれば、都道府県警察への全国転勤もあります。また、大きな犯罪や災害が起こった際には、連日その対応に追われる…ということもあるそうです。危機管理官庁の一つとしての責務は軽いものではないといいます。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎世のため人のために働きたい方
治安課題が複雑・多様化する昨今。様々な知見や能力が国民の安全・安心を守る糧となります。誰もが安心して暮らせる「当たり前」の社会を守る。そんな使命感を持って働きたい方に最適です。
◎それぞれの立場を尊重できる方
様々なバックグラウンドを持つメンバーと政策の企画・立案に従事する上、庁外の関係各所とかかわる機会も多いです。相手の立場を尊重し、柔軟に対応できる方に向いています。
治安課題が複雑・多様化する昨今。様々な知見や能力が国民の安全・安心を守る糧となります。誰もが安心して暮らせる「当たり前」の社会を守る。そんな使命感を持って働きたい方に最適です。
◎それぞれの立場を尊重できる方
様々なバックグラウンドを持つメンバーと政策の企画・立案に従事する上、庁外の関係各所とかかわる機会も多いです。相手の立場を尊重し、柔軟に対応できる方に向いています。
向いていない人△ずっと同じ環境で働きたい方
入庁後は、ジェネラリストとしての活躍が期待されます。約1~2年ごとに人事異動があり、全国の都道府県警察の一員として働く機会も少なくありません。また、配属された部局によって業務も多岐にわたります。それぞれの環境で活躍することが期待されています。
入庁後は、ジェネラリストとしての活躍が期待されます。約1~2年ごとに人事異動があり、全国の都道府県警察の一員として働く機会も少なくありません。また、配属された部局によって業務も多岐にわたります。それぞれの環境で活躍することが期待されています。