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取材から受けた会社の印象
＞＞2014年設立の急成長企業です！
人材不足が深刻化する保育・介護・歯科業界に着目し、人材紹介サービスを展開している同社。『保育求人ラボ』『介護求人ラボ』『歯科求人ラボ』をはじめ、ハイキャリア向けの『保育求人ラボ＋』『介護求人ラボ＋』などを運営しています。
そんな同社の強みは、豊富なデータベースを持つこと。求人数は約15万件以上と関東・関西でもトップクラス。非公開求人も多数取り扱っているそうです。そのため、多くの求職者に利用され、法人からも信頼を得られる…という好循環を生み出せています。
最近では、『保育求人ラボ』『介護求人ラボ』に関して全国展開を果たしたとのこと。さらなる事業成長が期待できます。これから入社される方も、会社の勢いを感じながら、刺激的な日々を過ごせそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎双方から感謝される喜び
自分なりのやり方で、相手のニーズを深掘りしながら、精度の高いマッチングを実現します。求職者にとっても、法人にとっても満足度の高い採用成功で、関係性を深められるのだそう。例えば、保育園や歯科医院から「知り合いも採用が上手くいかないと困っていて…」と相談をいただいたり、求職者から「以前の同僚を紹介したいのですが…」と言っていただいたり。ほかにも、お手紙やお菓子をいただく機会もあるため、介在価値を実感できると仰っていました。
◎自身の頑張りが報われる喜び
同社には、成果を目に見えるカタチで還元する仕組みがあります。実際に、入社2年で年収940万円を叶えた方も。さらに、収入だけではなく、ポジションでも頑張りを評価しているそう。「◎ヶ月でこれだけ売上を出せたら、リーダーになれる」という明確な評価基準があること、会社が成長段階で続々とポジションが誕生していることから、入社4ヶ月でリーダー、入社8ヶ月でマネージャーへと昇格した例もあります。常にモチベーション高く働けるとのことでした。
自分なりのやり方で、相手のニーズを深掘りしながら、精度の高いマッチングを実現します。求職者にとっても、法人にとっても満足度の高い採用成功で、関係性を深められるのだそう。例えば、保育園や歯科医院から「知り合いも採用が上手くいかないと困っていて…」と相談をいただいたり、求職者から「以前の同僚を紹介したいのですが…」と言っていただいたり。ほかにも、お手紙やお菓子をいただく機会もあるため、介在価値を実感できると仰っていました。
◎自身の頑張りが報われる喜び
同社には、成果を目に見えるカタチで還元する仕組みがあります。実際に、入社2年で年収940万円を叶えた方も。さらに、収入だけではなく、ポジションでも頑張りを評価しているそう。「◎ヶ月でこれだけ売上を出せたら、リーダーになれる」という明確な評価基準があること、会社が成長段階で続々とポジションが誕生していることから、入社4ヶ月でリーダー、入社8ヶ月でマネージャーへと昇格した例もあります。常にモチベーション高く働けるとのことでした。
厳しさ▲失敗を恐れずに挑戦し続ける大変さ
同社ではマッチングの精度を高めるため、こまめに求職者・法人の双方とコミュニケーションを取っています。それゆえに、最初は相手の立場で物事を考えつつ、適切な表情や視線で接することに、難しさを感じるかもしれません。
また、日々の業務では失敗を恐れずに行動し、常に改善を図っていこうとする姿勢が求められます。「早期に役職に就きたい」「こういうキャリアを歩みたい」「これだけの年収を目指したい」など、夢や目標を強く持ち、諦めず努力する姿勢が欠かせないことを、あらかじめ理解しておくべきでしょう。
同社ではマッチングの精度を高めるため、こまめに求職者・法人の双方とコミュニケーションを取っています。それゆえに、最初は相手の立場で物事を考えつつ、適切な表情や視線で接することに、難しさを感じるかもしれません。
また、日々の業務では失敗を恐れずに行動し、常に改善を図っていこうとする姿勢が求められます。「早期に役職に就きたい」「こういうキャリアを歩みたい」「これだけの年収を目指したい」など、夢や目標を強く持ち、諦めず努力する姿勢が欠かせないことを、あらかじめ理解しておくべきでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎目標に向かって努力できる方
同社には成果を正当に評価する仕組みがあり、頑張れば頑張った分だけ、給与として還元されます。「目標に向かって努力できる方」「向上心を持って取り組める方」は長期的に活躍できるでしょう。
同社には成果を正当に評価する仕組みがあり、頑張れば頑張った分だけ、給与として還元されます。「目標に向かって努力できる方」「向上心を持って取り組める方」は長期的に活躍できるでしょう。
向いていない人▲相手のために指摘ができない方
ときには、求職者に対して客観的な意見を伝えたり、法人に対して労働環境の改善を提言したりすることも。「相手のために指摘ができない方」「保身に走ってしまう方」は活躍が難しいでしょう。
ときには、求職者に対して客観的な意見を伝えたり、法人に対して労働環境の改善を提言したりすることも。「相手のために指摘ができない方」「保身に走ってしまう方」は活躍が難しいでしょう。
