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取材から受けた会社の印象
「全国転勤の可能性がある仕事」と聞くと、長く続けていくことができるのだろうか？ と感じました。しかし、同機構では男女ともに定着率が高く、事務職として長期的にご活躍されている方が多いそうです。長い方では、前身となる組織の時代から40年働く方もいらっしゃるというお話でした。
その1つの理由が、ライフステージの変化に応じた支援をする制度の存在です。たとえば、小学生のお子さんたちの子育てをしながら働く女性の方々は、「育児短時間勤務制度」を利用して30分早く終業するなど、制度をフル活用。同じような経験をした先輩職員の方も多いため、嫌な顔はされないのだとか。むしろ、パパ・ママとしての子育て中エピソードを話して笑い合ったり励まし合ったりされているそうですよ。仕組みだけでなく、理解と協力もある。そんな環境だからこそ、心身に余裕をもって仕事に打ち込めるのだと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■間接的に、様々な方の社会参画を支えられる。
同機構は厚生労働省管轄の独立行政法人。仕事を通して間接的に関わるのは国の施策です。直接求職者の方々などを支えるわけではありませんが、「機構の適正な運営を支える」「組織の総合的な業務運営を行なう」「他の職員の働きやすい環境を作る」「外部に機構の取り組みを発信する」という事務系総合職として専門的かつ多角的に雇用支援に携わることができます。“社会と人をつなぐこと” に役立てている、という喜びを味わえると思います。
同機構は厚生労働省管轄の独立行政法人。仕事を通して間接的に関わるのは国の施策です。直接求職者の方々などを支えるわけではありませんが、「機構の適正な運営を支える」「組織の総合的な業務運営を行なう」「他の職員の働きやすい環境を作る」「外部に機構の取り組みを発信する」という事務系総合職として専門的かつ多角的に雇用支援に携わることができます。“社会と人をつなぐこと” に役立てている、という喜びを味わえると思います。
厳しさ■関わる人が多いからこそ、調整の苦労も。
担当業務や配属施設によって、関わる人は変わります。また、組織内外の方々と接することになるポジションです。そのため、仕事の中では「自分では伝えたつもりでも、相手に適切に伝わっていなかった」といった事態も起きがちなのだそう。慎重なコミュニケーションを心がけなければ、一緒に働くメンバーに負担をかけてしまうかもしれません。
担当業務や配属施設によって、関わる人は変わります。また、組織内外の方々と接することになるポジションです。そのため、仕事の中では「自分では伝えたつもりでも、相手に適切に伝わっていなかった」といった事態も起きがちなのだそう。慎重なコミュニケーションを心がけなければ、一緒に働くメンバーに負担をかけてしまうかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■「様々な仕事を経験してみたい」という方
3～5年で異動となり、幅広く事務系職種を担当できます。専門的な知識やスキルを身につけたり、マネジメントの経験を積んだり、といったこともできるでしょう。「ルーティンワークではなく、様々な仕事を経験したい」という方にピッタリの環境です。
3～5年で異動となり、幅広く事務系職種を担当できます。専門的な知識やスキルを身につけたり、マネジメントの経験を積んだり、といったこともできるでしょう。「ルーティンワークではなく、様々な仕事を経験したい」という方にピッタリの環境です。
向いていない人■「変化のない環境で働きたい」という方
業務内容が固定ではありません。「目の前の仕事だけやっていきたい」「一度慣れたら、そのまま同じ仕事を続けたい」といった方には、あまり向いていないでしょう。
業務内容が固定ではありません。「目の前の仕事だけやっていきたい」「一度慣れたら、そのまま同じ仕事を続けたい」といった方には、あまり向いていないでしょう。
