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取材から受けた会社の印象
取材に対応してくださったのは常務取締役の中西さんと、先輩となる事務スタッフのTさん。
Tさんは入社4年目。前職では営業事務を6年経験してきたベテラン社員で、仕事と家庭をしっかり両立している3児の母でもあります。
「自分の個性を発揮でき、取り組んだことや努力をきちんと評価してくれることがモチベーションにつながっています！」と、イキイキと語ってくださる姿が印象的でした。
そんなTさんに大きな信頼と期待を寄せている中西常務。取材中もフランクなコミュニケーションで終始笑顔があふれ、風通しの良さが伝わってきました。
「全社員が長く安心して働ける会社に」という言葉どおり、利益を還元する仕組みや評価制度、年間休日の増加、各種手当や福利厚生の整備など、どんどん制度を充実させている社員想いの同社。
どっしり腰を据え、安心してキャリアを築いていけそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎意見やアイデアをしっかり受け止め、反映します
業務を進めるなかで、改善点に気づくことも。会議室の使用状況を全社員で見える化するため、Googleカレンダーの導入を提案した先輩もいます。
「もっとこうした方がいいかも」という声を大切にしているので、どんな小さなことでも遠慮せず発信してください♪もちろん積極性は評価対象です◎
業務を進めるなかで、改善点に気づくことも。会議室の使用状況を全社員で見える化するため、Googleカレンダーの導入を提案した先輩もいます。
「もっとこうした方がいいかも」という声を大切にしているので、どんな小さなことでも遠慮せず発信してください♪もちろん積極性は評価対象です◎
厳しさ△優先順位を考えて業務を進めましょう
インクを急ぎで発注するなど、社内からの突発的な依頼もしばしば。製造ラインを止めないことが大切になるので、イレギュラーが発生した際にも優先順位をつけ、柔軟に判断・行動することが求められます。
もちろん最初はわからないことだらけなので、先輩をどんどん頼って、覚えていってください！
インクを急ぎで発注するなど、社内からの突発的な依頼もしばしば。製造ラインを止めないことが大切になるので、イレギュラーが発生した際にも優先順位をつけ、柔軟に判断・行動することが求められます。
もちろん最初はわからないことだらけなので、先輩をどんどん頼って、覚えていってください！
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自分から積極的なコミュニケーションが取れる方
製造部など他部署と連携することも多いため、コミュニケーションを深めるのも大事な仕事のひとつ。自分から積極的に声をかけたり、わからないことはすぐに質問するのが成長の秘訣です。そんな日々の積み重ねが信頼にもつながっていきます。
製造部など他部署と連携することも多いため、コミュニケーションを深めるのも大事な仕事のひとつ。自分から積極的に声をかけたり、わからないことはすぐに質問するのが成長の秘訣です。そんな日々の積み重ねが信頼にもつながっていきます。
向いていない人△自分のやり方に固執してしまう方
まずは会社のやり方を素直に受け止め、前向きに実行いただける方が成長スピードも早いです。「前の会社ではこうだったのに」と一つのやり方にこだわってしまう方は向いていないでしょう。その上でよりスムーズな業務につながるようなアイデアなら大歓迎です！
まずは会社のやり方を素直に受け止め、前向きに実行いただける方が成長スピードも早いです。「前の会社ではこうだったのに」と一つのやり方にこだわってしまう方は向いていないでしょう。その上でよりスムーズな業務につながるようなアイデアなら大歓迎です！
