動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
新規開拓と聞くと飛び込み営業を思い浮かべるかもしれませんが、同社では一切行なっていないとのこと。営業戦略を練り、より効率的にアプローチできる電話営業を行うことで成果を上げているそうです。また、今回取材をさせていただいた若手の皆さんは、挑戦的な社風で年齢や社歴に関係なく上を目指せる環境に魅力を感じており、それが日々のモチベーションになっているとのことでした。
面接は一方的に質問されるような堅苦しい感じではなく、入社後のミスマッチがないように会社について出来る限り詳しく説明されているそうです。この求人募集を読んで興味を持ったのなら、ぜひ対面で同社について聞いてみてもいいかもしれません。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆施設と求職者、両者の課題を解決することができる！
医療福祉業界は人手不足が深刻化しており、介護スタッフの確保は社会にとって重要な課題です。同社の人材コーディネーターとして活躍し、施設に適切な人材を紹介することで、高齢者の生活を支え、社会貢献しているという実感を得ることができます。
また、介護業界で活躍したい求職者に適切な仕事を紹介することで、彼らのキャリア形成を支援し、人生をより豊かにするお手伝いができます。
◆人事や労務管理の知識を身につけることができる！
取引先の人事担当や経営者と接する機会が多く、運営や人材管理に必要な知識を実践的に身につけることができます。将来に役立つ貴重な経験が得られるでしょう。
医療福祉業界は人手不足が深刻化しており、介護スタッフの確保は社会にとって重要な課題です。同社の人材コーディネーターとして活躍し、施設に適切な人材を紹介することで、高齢者の生活を支え、社会貢献しているという実感を得ることができます。
また、介護業界で活躍したい求職者に適切な仕事を紹介することで、彼らのキャリア形成を支援し、人生をより豊かにするお手伝いができます。
◆人事や労務管理の知識を身につけることができる！
取引先の人事担当や経営者と接する機会が多く、運営や人材管理に必要な知識を実践的に身につけることができます。将来に役立つ貴重な経験が得られるでしょう。
厳しさ◆施設と求職者の要望の調整に苦労することも
施設と求職者の架け橋として、双方の要望を満たす必要があります。しかし、必ずしも双方の希望が一致するとは限らず、時にはクレームを受けることも。そうならないためにも、双方と密にコミュニケーションを取って、調整する力が求められるでしょう。
施設と求職者の架け橋として、双方の要望を満たす必要があります。しかし、必ずしも双方の希望が一致するとは限らず、時にはクレームを受けることも。そうならないためにも、双方と密にコミュニケーションを取って、調整する力が求められるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人施設と求職者の架け橋になる仕事ですので、人の役に立つ仕事がしたい方、感謝されることにやりがいを感じる方に向いています。一人ひとりに誠実な対応ができる方は活躍できるでしょう。また、やりがいがあるだけではなく、仕事で出した実績は昇給やインセンティブでしっかりと還元されるため、成果をきちんと評価されたい・どんどん上を目指したいという方にも向いています。
向いていない人取引先や求職者の方とこまめにコミュニケーションを取ることで、新たなマッチングにつながることもしばしばあるため、受け身の姿勢ではそうしたチャンスを逃してしまう可能性があります。
