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取材から受けた会社の印象
「製造・物流業」に強い人材派遣会社として、福岡県を中心とした地域に密着する形で事業を展開する同社。取材で最も印象的だったことの1つは、研修体制の手厚さです。
というのも、同社では実際に活躍される社員の約9割は未経験から入社されたメンバーなのだそう。入社した方に合わせて、時にはビジネスマナーや電話のとり方といった基礎的な内容からしっかりとレクチャーするため、未経験から安心して活躍できる環境が用意されているとのお話でした。
また、社員の得意不得意に合わせて、業務割合を調整してくれる点も嬉しいポイント。企業とのやりとりや求職者とのやりとりなど、はじめは得意な仕事を重点的に任せてもらえるからこそ、スムーズに仕事をスタートできるそうです。
「営業のイロハからしっかり教えるので、安心して飛び込んできてください」と仰る採用担当の方。手厚い研修体制を用意する同社でなら、未経験から安心して仕事を始められそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい○感謝の言葉をもらえる仕事です。
企業と求職者の橋渡し役となり、双方と連携する仕事だからこそ、うまく仕事や人材を紹介できた際には双方から感謝の言葉をもらえるそうです。稼働後のフォローで求職者から「○○さんに担当してもらえて本当に良かったです」といった言葉をかけてもらえたり、企業へのヒアリングの際に「この前紹介してくれた方が頑張ってくれています」という報告をもらったり。こうした生の声がモチベーションに繋がっているとのお話でした。
○頑張りがそのまま給与に還元されます。
同社では、紹介できた人数に応じてインセンティブを支給しています。結果がしっかりと報われる環境だからこそ、モチベーション高く仕事に取り組めるそう。中には年収1200万円を手にするメンバーもいるとのことで、日々の仕事にも活き活きと取り組めそうです。
企業と求職者の橋渡し役となり、双方と連携する仕事だからこそ、うまく仕事や人材を紹介できた際には双方から感謝の言葉をもらえるそうです。稼働後のフォローで求職者から「○○さんに担当してもらえて本当に良かったです」といった言葉をかけてもらえたり、企業へのヒアリングの際に「この前紹介してくれた方が頑張ってくれています」という報告をもらったり。こうした生の声がモチベーションに繋がっているとのお話でした。
○頑張りがそのまま給与に還元されます。
同社では、紹介できた人数に応じてインセンティブを支給しています。結果がしっかりと報われる環境だからこそ、モチベーション高く仕事に取り組めるそう。中には年収1200万円を手にするメンバーもいるとのことで、日々の仕事にも活き活きと取り組めそうです。
厳しさ▲時には求職者の要望に応えられないケースもあります。
求職者によって、抱える悩みやコミュニケーションのとり方も多種多様。人材コーディネーターとして多くの方々と接することになるからこそ、相手に合わせた対応を心がけなければなりません。時には、求職者のニーズに沿う仕事を紹介できず、厳しい言葉をもらったり、うまく情報のやりとりができなかったりというケースも。自分1人で進める仕事ではないからこそ、慣れるまではこうした点に仕事のやりづらさを感じてしまうかもしれません。
求職者によって、抱える悩みやコミュニケーションのとり方も多種多様。人材コーディネーターとして多くの方々と接することになるからこそ、相手に合わせた対応を心がけなければなりません。時には、求職者のニーズに沿う仕事を紹介できず、厳しい言葉をもらったり、うまく情報のやりとりができなかったりというケースも。自分1人で進める仕事ではないからこそ、慣れるまではこうした点に仕事のやりづらさを感じてしまうかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人○相手に寄り添ったコミュニケーションができる方
求職者のニーズを踏まえつつ、企業が求める人材を紹介する仕事です。企業や求職者によって抱えるニーズや悩みは異なるからこそ、それに合わせて柔軟な対応が求められるとのこと。そのため、型にはまったやりとりではなく、相手に合わせたコミュニケーションをとれる方は早期に活躍できそうです。
求職者のニーズを踏まえつつ、企業が求める人材を紹介する仕事です。企業や求職者によって抱えるニーズや悩みは異なるからこそ、それに合わせて柔軟な対応が求められるとのこと。そのため、型にはまったやりとりではなく、相手に合わせたコミュニケーションをとれる方は早期に活躍できそうです。
向いていない人▲周りの指示を待ってしまう方
人材コーディネーターは本社で7名、小倉のオフィスで3名という少数精鋭で仕事を進めているからこそ、社員それぞれで考えながら仕事を進める場面が多いそうです。そのため、周りの指示を待ってしまったり、自分から質問できなかったりする方には難しい職場かもしれません。
人材コーディネーターは本社で7名、小倉のオフィスで3名という少数精鋭で仕事を進めているからこそ、社員それぞれで考えながら仕事を進める場面が多いそうです。そのため、周りの指示を待ってしまったり、自分から質問できなかったりする方には難しい職場かもしれません。
