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取材から受けた会社の印象
スキルアップやキャリアアップ面での支援が手厚い同社ですが、福利厚生面でのバックアップも同様に手厚いそうです。
たとえば、借り上げ社宅制度。該当者は月3万円＋光熱費で入居できます。規定に沿って引っ越し費用を負担してもらえるほか、月1回は帰省費用を負担してもらえることも特徴。社員のチャレンジをサポートしてもらえます。
もちろん、配属は社員の要望が最優先。自由に挑戦できる環境だからこそ、「キャリアアップのために、福岡から関西のプロジェクト先に移動した」という先輩もいるのだとか。
仕事面・待遇面とあらゆる部分で「エンジニアファースト」を体現することで、20代の若手層も集まっているそう。「人を磨いて、技術を磨く」…そんな同社では、エンジニアに寄り添って人間性・技術両方の成長をサポートしています。新卒だけでなく第二新卒の採用にも積極的であり、組織規模は年々拡大。今後の成長も楽しみになる取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の成長を実感できる環境です。
入社後は半期ごとに成長目標を設定します。「希望の案件やポジションを担うためにも、まずはこれをできるようになろう」とマイルストーンを立て、その進捗状況を定期面談で確認していくイメージです。
参画するプロジェクトはほとんどがチーム制。だからこそ、自分の頑張りを見てもらえます。成果だけでなくプロセスも評価に直結。少しずつステップを踏めるため、成長実感も得やすいでしょう。
また、リーダーや育成担当への昇格、希望案件への挑戦だけでなく、自分の頑張りが昇給や賞与に反映されることもやりがいと言えます。
入社後は半期ごとに成長目標を設定します。「希望の案件やポジションを担うためにも、まずはこれをできるようになろう」とマイルストーンを立て、その進捗状況を定期面談で確認していくイメージです。
参画するプロジェクトはほとんどがチーム制。だからこそ、自分の頑張りを見てもらえます。成果だけでなくプロセスも評価に直結。少しずつステップを踏めるため、成長実感も得やすいでしょう。
また、リーダーや育成担当への昇格、希望案件への挑戦だけでなく、自分の頑張りが昇給や賞与に反映されることもやりがいと言えます。
厳しさ■知識を継続的にアップデートする大変さもあります。
IT業界は目まぐるしく変化を続けます。最先端技術が1年後に古い技術になることもあるでしょう。もちろん、お客様から求められる技術も日々移り変わります。
自分の希望する案件に挑戦するためにも、業界の流れに対応し、勉強を続けなければなりません。研修や勉強会に頼るだけでなく、勤務時間外での自己研鑽を求められる大変さがあります。
IT業界は目まぐるしく変化を続けます。最先端技術が1年後に古い技術になることもあるでしょう。もちろん、お客様から求められる技術も日々移り変わります。
自分の希望する案件に挑戦するためにも、業界の流れに対応し、勉強を続けなければなりません。研修や勉強会に頼るだけでなく、勤務時間外での自己研鑽を求められる大変さがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■自分の理想像を持っている方
同社には、「希望する案件・ポジションにチャレンジできる制度」や「継続的に成長し続けられる研修や勉強会」などがあります。スキルアップやキャリアアップの支援が手厚いため、何かしらの夢や理想像があり、そこに向かって頑張りたい方に向いています。
同社には、「希望する案件・ポジションにチャレンジできる制度」や「継続的に成長し続けられる研修や勉強会」などがあります。スキルアップやキャリアアップの支援が手厚いため、何かしらの夢や理想像があり、そこに向かって頑張りたい方に向いています。
向いていない人■決まったことだけをしていたい方
希望する案件やポジションがあっても、スキルが追い付いていなければ挑戦できません。目標までの過程でさまざまな案件に挑戦することでしょう。発生頻度多くはありませんが、転勤が伴うこともあります。そこに抵抗感がある方は向いていません。
希望する案件やポジションがあっても、スキルが追い付いていなければ挑戦できません。目標までの過程でさまざまな案件に挑戦することでしょう。発生頻度多くはありませんが、転勤が伴うこともあります。そこに抵抗感がある方は向いていません。
