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取材から受けた会社の印象
メンバー同士の成長を支え合うなど、社員が一丸となっている印象を受けた取材者。社員のつながりが強い理由について伺いました。
代表の小林さん曰く「社員全員が参加する社内SNSがあるから」だといいます。そこでは個人の頑張りを称えたり、ノウハウを共有したり、活発なコミュニケーションが生まれているそうです。
たとえば、メンバーが資格に合格した時のこと。その情報が社内SNSに報告されると、代表自らも称賛のメッセージを送るのだとか。また、資格取得に向けた勉強方法なども共有されるため、社員は「ためになる情報」も得られるといいます。
それだけでなく、BBQやボウリングといった社内イベントの様子も発信。そうすることで「会社の仲間として所属している」という意識も強くなるそうです。
他社からも「社員同士の仲が良いですね」と言われるほどの同社。「同じ社会を生きる仲間として支え合う」というバリューを体現しています。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎クライアント企業とエンジニアの双方から感謝されること
同社の人材営業は、クライアント企業のヒアリングを通して課題を見つけ、その課題を解決できるエンジニアをアサインしています。
そのため、クライアント企業からは「IT化に悩んでいたけど、エンジニアのおかげで助かった」、エンジニアからは「スキルを活かせる現場に入れてくれてありがとう」と感謝されることも多いのだとか。企業とエンジニアを結ぶことで、双方から感謝されることに大きなやりがいを感じられるでしょう。
◎多くの人のためになれること
クライアント企業の課題をヒアリングする際、半年後や1年後といった将来のプロジェクトについても聞いていると伺いました。その理由は、目先の人材不足を単に解消するだけでなく、企業の今後の事業展開を見据えたアドバイスをするためです。
企業が事業を拡大していくうえで、どんな課題が想定され、どんなエンジニアが必要となるのか。人材営業が企業と伴走することで、「本質的な課題解決にもつながるアドバイスをもらえて嬉しい。これからも頼りたい」と言われることもあるといいます。多くの企業を支えることにも、やりがいを感じるでしょう。
また、エンジニアは、人材営業と一緒に考えたキャリアプランシートをもとに目標を達成していきます。そのため、個人のキャリアプランに合わせたプロジェクトにエンジニアを送り出すことで、エンジニアのスキルアップにもつながります。
エンジニアから「着実に夢が叶っている！給与も上がって嬉しい！」と感謝されることも。全力でサポートしていくことにもやりがいを感じられます。
同社の人材営業は、クライアント企業のヒアリングを通して課題を見つけ、その課題を解決できるエンジニアをアサインしています。
そのため、クライアント企業からは「IT化に悩んでいたけど、エンジニアのおかげで助かった」、エンジニアからは「スキルを活かせる現場に入れてくれてありがとう」と感謝されることも多いのだとか。企業とエンジニアを結ぶことで、双方から感謝されることに大きなやりがいを感じられるでしょう。
◎多くの人のためになれること
クライアント企業の課題をヒアリングする際、半年後や1年後といった将来のプロジェクトについても聞いていると伺いました。その理由は、目先の人材不足を単に解消するだけでなく、企業の今後の事業展開を見据えたアドバイスをするためです。
企業が事業を拡大していくうえで、どんな課題が想定され、どんなエンジニアが必要となるのか。人材営業が企業と伴走することで、「本質的な課題解決にもつながるアドバイスをもらえて嬉しい。これからも頼りたい」と言われることもあるといいます。多くの企業を支えることにも、やりがいを感じるでしょう。
また、エンジニアは、人材営業と一緒に考えたキャリアプランシートをもとに目標を達成していきます。そのため、個人のキャリアプランに合わせたプロジェクトにエンジニアを送り出すことで、エンジニアのスキルアップにもつながります。
エンジニアから「着実に夢が叶っている！給与も上がって嬉しい！」と感謝されることも。全力でサポートしていくことにもやりがいを感じられます。
厳しさ△理想通りにプロジェクトが進まない大変さがあること
エンジニアのキャリアプランを踏まえて決めたプロジェクト先が、エンジニアの条件に合わないといったこともあると伺いました。勤務地や勤務時間など、エンジニアの希望条件が叶わない場合、プロジェクトにアサインすることはできません。また、クライアント企業においても様々なニーズがあるため、双方の要望に応えることに難しさがあります。
企業の「こういう人材がほしい。この課題を解決したい」という声を聞くことはもちろん、エンジニアが求める条件も丁寧に確認する必要があります。そのため、企業とエンジニアの間に立つことの大変さがあるでしょう。
エンジニアのキャリアプランを踏まえて決めたプロジェクト先が、エンジニアの条件に合わないといったこともあると伺いました。勤務地や勤務時間など、エンジニアの希望条件が叶わない場合、プロジェクトにアサインすることはできません。また、クライアント企業においても様々なニーズがあるため、双方の要望に応えることに難しさがあります。
企業の「こういう人材がほしい。この課題を解決したい」という声を聞くことはもちろん、エンジニアが求める条件も丁寧に確認する必要があります。そのため、企業とエンジニアの間に立つことの大変さがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■他者のために懸命になれる方
企業のビジョン実現や、エンジニアのキャリア実現のために、人材営業がいます。関わる方のためになりたいという気持ちを大切にできる方は向いているでしょう。
■主体的にコミュニケーションを取れる方
同社では社内SNSを通じて連絡も取っています。分からないことはチャットで積極的に質問するなど、自ら動ける方は向いているでしょう。
企業のビジョン実現や、エンジニアのキャリア実現のために、人材営業がいます。関わる方のためになりたいという気持ちを大切にできる方は向いているでしょう。
■主体的にコミュニケーションを取れる方
同社では社内SNSを通じて連絡も取っています。分からないことはチャットで積極的に質問するなど、自ら動ける方は向いているでしょう。
向いていない人■新しいことに挑戦することが苦手な方
「常に成長することを意識して行動し続ける」をバリューのひとつに掲げているように、同社には成長意欲のある方が多いです。エンジニアの成長を支えるためにも、その方に合った対応が必要となります。マニュアル通りに業務を進めたい、という方は向いていないでしょう。
「常に成長することを意識して行動し続ける」をバリューのひとつに掲げているように、同社には成長意欲のある方が多いです。エンジニアの成長を支えるためにも、その方に合った対応が必要となります。マニュアル通りに業務を進めたい、という方は向いていないでしょう。
