動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
同法人の理事長である臼井さんは、もともとは保険業や経営コンサルタント業で働いていたのだそう。その中で、顧客の1つであった福祉業界の「人材の早期離職」に問題意識を持ち、2015年に同法人をオープンしたそうです。
現在、社会全体を見ると、障がい者向けの福祉施設はまだまだ足りていない状況。そこで同法人では「困っている人がゼロになるまで事業を拡大する」という想いを持ち、今後も毎年新たな施設を展開していく予定。近隣エリアに事業所を開設する戦略によって様々なコストを抑えながら、ボランティアではなく「経営者」としてしっかり職員に還元を行なっています。
そうした中、同法人が大事にしているのは、「未経験者が活躍するために教育体制を作る」「職員が長く働ける環境を作る」という2点。これにより、業界の人手不足を解消し、支援の手を広げたいと考えています。こうした環境であれば、安心して長く働けるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■新しい施設を立ち上げていけること。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
今回は新たにオープンする施設の募集です。そのため、ゼロからみんなで作っていく面白さを感じることができるそう。実際に、他の施設の立ち上げに携わった先輩職員は、環境づくりにやりがいをもってできたと言います。自分の意見を反映できる点も大きな魅力になるそうです。
■施設で過ごす間は、楽しませる。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
利用者様が日常の生活を送るわけですから、さまざまなことが起きます。そんな時、もっと何かできないかを考えていくことが大事だと言います。行事などもたくさんあるため、準備から真剣に取り組み満足のいくサービスを提供でき、利用者様が笑顔になってくれた時は、何物にも代えられない喜びになるそうです。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
今回は新たにオープンする施設の募集です。そのため、ゼロからみんなで作っていく面白さを感じることができるそう。実際に、他の施設の立ち上げに携わった先輩職員は、環境づくりにやりがいをもってできたと言います。自分の意見を反映できる点も大きな魅力になるそうです。
■施設で過ごす間は、楽しませる。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
利用者様が日常の生活を送るわけですから、さまざまなことが起きます。そんな時、もっと何かできないかを考えていくことが大事だと言います。行事などもたくさんあるため、準備から真剣に取り組み満足のいくサービスを提供でき、利用者様が笑顔になってくれた時は、何物にも代えられない喜びになるそうです。
厳しさ■“考えること” の多さ。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
同法人では「人との関係性」による支援よりも「構造化」という支援を大事にしているのだそう。これは、利用者様との関係性によって「この人の言うことだから従う」という状況を作るのではなく、「見た目」や「指示内容」などのわかりやすさによって、利用者様の理解を促し、行動に移してもらうという支援。単に声をかけるのではなく、知識を身につけた上で、利用者様の性格や特性を踏まえて取るべき行動を考える必要があるそうです。
そのため、「フィーリングで支援をしたい」「知識を身につけるのが苦手」という方にとっては、知識・理解を深める必要がある仕事を難しく感じることもあるかもしれません。
■何ヶ月も、心を許してもらえないことも。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
利用者様の中には、人との関わりが苦手な方もいらっしゃるのだそう。他の職員へは笑顔をみせるのに、自分へは目もくれない…という事態に直面することも珍しくないと伺いました。そうした状況でもめげず、日々支援を続ける大変さがあるとのことです。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
同法人では「人との関係性」による支援よりも「構造化」という支援を大事にしているのだそう。これは、利用者様との関係性によって「この人の言うことだから従う」という状況を作るのではなく、「見た目」や「指示内容」などのわかりやすさによって、利用者様の理解を促し、行動に移してもらうという支援。単に声をかけるのではなく、知識を身につけた上で、利用者様の性格や特性を踏まえて取るべき行動を考える必要があるそうです。
そのため、「フィーリングで支援をしたい」「知識を身につけるのが苦手」という方にとっては、知識・理解を深める必要がある仕事を難しく感じることもあるかもしれません。
■何ヶ月も、心を許してもらえないことも。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
利用者様の中には、人との関わりが苦手な方もいらっしゃるのだそう。他の職員へは笑顔をみせるのに、自分へは目もくれない…という事態に直面することも珍しくないと伺いました。そうした状況でもめげず、日々支援を続ける大変さがあるとのことです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎前向きに、新しいことをグングン吸収できる方
利用者様一人ひとりのタイプを把握したり、障害や支援に関する専門的な知識や理論について研修で学んだりといった機会が非常に多い仕事です。先入観を持つことなく、新しいことを積極的に学べるタイプの方に向いています。
◎周囲と協力をして進められる方
施設全体で統一した支援をめざしています。そのため、「周囲との協力が得意」という方には向いています。
利用者様一人ひとりのタイプを把握したり、障害や支援に関する専門的な知識や理論について研修で学んだりといった機会が非常に多い仕事です。先入観を持つことなく、新しいことを積極的に学べるタイプの方に向いています。
◎周囲と協力をして進められる方
施設全体で統一した支援をめざしています。そのため、「周囲との協力が得意」という方には向いています。
向いていない人△自分の考え方や手法にこだわりすぎる方
相手や状況に合わせて、柔軟に対応していくことが大切な仕事です。これまでの自分の経験や考え方を活かすことも必要ですが、臨機応変に物事に対応できない方や、自分のこだわりをどうしても譲れない方、学びを素直に活かせない方ですと、活躍は難しいでしょう。
相手や状況に合わせて、柔軟に対応していくことが大切な仕事です。これまでの自分の経験や考え方を活かすことも必要ですが、臨機応変に物事に対応できない方や、自分のこだわりをどうしても譲れない方、学びを素直に活かせない方ですと、活躍は難しいでしょう。
