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取材から受けた会社の印象
例えば…
■3年にわたり、毎月時給が上がり続ける
■入社日から、時給に退職金相当額5％を含む
■実費のほか、1時間あたり72円の交通費を支給
■ご希望の方には日払いも可能
など、同社の人材派遣サービスでは、待遇面を充実させています。だからこそ、派遣スタッフの定着率が高くなっており、その分クライアントからの評価が高いのだと言います。
さらに選ばれるポイントとしては「保育園の紹介」も大きいそう。同社はグループ会社が保育園事業を手がけており、さらにコンサルティング事業を通じたクライアントの保育園も紹介できるので、こういった待遇が実現できるのだとか。実際に「仕事が決まらないと保育園が決まらない」「保育園が決まらないと仕事が決まらない」というループに悩む家庭は多いそうで、多くのスタッフに喜ばれているとのこと。
こうした確固たる強みを持っている同社なら、今後もさらに伸びていきそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい例えば「人間関係が上手くいくには？」と悩むスタッフには、一緒に対応方法を考えたり、「実はこんな仕事にチャレンジしてみたい」という話をされたら、希望が叶えられるように調整したり。同社ではスタッフが長く働いてくれるよう、相手の状況や気持ちに寄り添い、対応しています。その分、スタッフに喜んでもらえたとき、感謝されたときの嬉しさはひとしお。
ただ希望を叶えるだけでなく、スタッフのことを考えて新たに提案することも。例えば「〇〇さんのスキルなら、この業界にもチャレンジできますよ」「〇〇さんに合った社風の企業を紹介します」など。その方に寄り添ったアドバイスや、本人も気づいていない強み・相性を考えたサポートで、さらに喜んでもらえるのだとか。
先輩社員の方は、ある派遣スタッフと定期的に電話をする仲。仕事終わりに、お互いを労い合っているそう。派遣スタッフのことを想って動いてきたからこそ、深い関係を築くことができると言います。そういった場面では、自分の仕事に誇りを感じられるでしょう。
また、取引先には全国的にも有名な大手企業と多数取引があり、その企業の製品製造に同社の多くの派遣スタッフが携わっているのだとか。クライアントから喜ばれるのはもちろん、派遣を通じて企業や事業を支えることで、社会貢献性も感じられます。
ただ希望を叶えるだけでなく、スタッフのことを考えて新たに提案することも。例えば「〇〇さんのスキルなら、この業界にもチャレンジできますよ」「〇〇さんに合った社風の企業を紹介します」など。その方に寄り添ったアドバイスや、本人も気づいていない強み・相性を考えたサポートで、さらに喜んでもらえるのだとか。
先輩社員の方は、ある派遣スタッフと定期的に電話をする仲。仕事終わりに、お互いを労い合っているそう。派遣スタッフのことを想って動いてきたからこそ、深い関係を築くことができると言います。そういった場面では、自分の仕事に誇りを感じられるでしょう。
また、取引先には全国的にも有名な大手企業と多数取引があり、その企業の製品製造に同社の多くの派遣スタッフが携わっているのだとか。クライアントから喜ばれるのはもちろん、派遣を通じて企業や事業を支えることで、社会貢献性も感じられます。
厳しさ人材プランナーはスタッフ、クライアント双方の調整や対応が必要です。ときには、就業中のスタッフが突然連絡を取れなくなったり、現場に来なくなったり、クライアントに迷惑をかけてしまうこともありますが、普段から人間関係を構築しておくことで信頼を損なうことを防げます。日々のスタッフやクライアントとの関わり方が大切な仕事です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎働く人々の役に立ちたい方
派遣スタッフと派遣先企業をつなぐこの仕事。同社では派遣スタッフへのフォローを徹底することで、長く働いているスタッフが多いそう。「働く人々の役に立ちたい」と考えている方にピッタリです。
派遣スタッフと派遣先企業をつなぐこの仕事。同社では派遣スタッフへのフォローを徹底することで、長く働いているスタッフが多いそう。「働く人々の役に立ちたい」と考えている方にピッタリです。
向いていない人△人の話を聞くのが苦手な方
スタッフに寄り添った対応をするには、まずは相手の話をじっくり聞き、状況や考えを理解することが大切です。「人の話を聞くのが苦手」「相手の意見を柔軟に受け止めることができない」という方には向いていません。
スタッフに寄り添った対応をするには、まずは相手の話をじっくり聞き、状況や考えを理解することが大切です。「人の話を聞くのが苦手」「相手の意見を柔軟に受け止めることができない」という方には向いていません。
