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取材から受けた会社の印象
～年商280億円のグループを売却！挑戦に貪欲な代表の想いとは～
「もう一度、業界No.1を目指したい」。取材の中で、熱く語ってくださった代表の言葉がとても印象に残っています。同社には、かつて15年かけて業界トップクラスのシェアを誇る事業を手がけたノウハウがあるのです。
同社は、医療・介護・福祉など世間的に人手不足が深刻な分野で人材紹介に専門性をおいています。そのうえで、一人の担当者が求職者・企業の双方とやり取りする「一元管理制」を導入。よりミスマッチのないベストなマッチングを実現させています。加えて、マーケティング事業も同時に立ち上げ、ITの活用や戦略の立案・実行を進めることで人材サービスとの相乗効果を図っていく見込みなのだそう。
今後、ますます成長スピードを加速させる同社。培ったノウハウを吸収しながら、よりスピーディーに成長できる環境があると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎医療・福祉業界に貢献する誇らしさ。
人材が集まりにくいとされている業界だからこそ、採用の成功に導けたときには大きなやりがいを感じるとのこと。なかなか採用ができずに困っていた企業には「TSACEさんに頼んで良かった」と喜んでもらえたり。一方、求職者からも「自分の条件に合う素晴らしい就職先が見つかりました」と嬉しい声をいただけるそう。企業・求職者専任で、自分1人でやりとりできるこのポジションだからこそ、マッチングが成立したときに味わう達成感は格別だそうです。
人材が集まりにくいとされている業界だからこそ、採用の成功に導けたときには大きなやりがいを感じるとのこと。なかなか採用ができずに困っていた企業には「TSACEさんに頼んで良かった」と喜んでもらえたり。一方、求職者からも「自分の条件に合う素晴らしい就職先が見つかりました」と嬉しい声をいただけるそう。企業・求職者専任で、自分1人でやりとりできるこのポジションだからこそ、マッチングが成立したときに味わう達成感は格別だそうです。
厳しさ△求職者と企業の双方の希望を調整する大変さ。
求職者の希望に“100％”合致した企業を紹介することは、なかなか難しいとのこと。そういった場合には、求職者に希望条件の緩和をお願いしたり、企業側にも「給与をもう少し上げられませんか？」などと打診することがあるそうです。企業・求職者双方を担当するからこそ、調整や交渉を行なうことに、苦労する可能性もあるというお話でした。
求職者の希望に“100％”合致した企業を紹介することは、なかなか難しいとのこと。そういった場合には、求職者に希望条件の緩和をお願いしたり、企業側にも「給与をもう少し上げられませんか？」などと打診することがあるそうです。企業・求職者双方を担当するからこそ、調整や交渉を行なうことに、苦労する可能性もあるというお話でした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎成果を追い求め、挑戦し続けられる方
何事にも貪欲に挑戦し、諦めない心を持って成長を続けていける方に向いています。
◎臨機応変にスピード感を持って対応できる方
ニーズを把握し、状況に合わせたスピード感を持って臨機応変に対応する事が大切です。
◎誰かのために、熱い想いを持って仕事に取り組める方
人対人のビジネスで心を動かすのは情熱です。熱い想いを持って仕事に取り組める方にはピッタリです。
何事にも貪欲に挑戦し、諦めない心を持って成長を続けていける方に向いています。
◎臨機応変にスピード感を持って対応できる方
ニーズを把握し、状況に合わせたスピード感を持って臨機応変に対応する事が大切です。
◎誰かのために、熱い想いを持って仕事に取り組める方
人対人のビジネスで心を動かすのは情熱です。熱い想いを持って仕事に取り組める方にはピッタリです。
向いていない人△物事を途中で諦めてしまう方
失敗しても再度挑戦する意欲がない方は向きません。
△主体的かつ能動的に行動ができない方
設立したばかりの同社。自走して努力できない方は向きません。
失敗しても再度挑戦する意欲がない方は向きません。
△主体的かつ能動的に行動ができない方
設立したばかりの同社。自走して努力できない方は向きません。
