前職は工場で、飛行機の部品を製造していました。ただ、工場はもくもくと進める作業が多くて、「もっと人と話す仕事がしたい」と思って転職したんです。
もともとApple製品が好きで、入社前『C smart』に行ったこともありました。Apple Storeさながらの店舗や丁寧な接客に魅力を感じて、転職先として志望したんです。自分の好きな機械に携われて、コミュニケーションも楽しめるので最適な職場と感じています。
面接は女性の方が担当してくださいました。そのとき、今後自分が目指す姿を深掘っていただいたり、店長や店長代理などキャリアアップしやすい環境ということも教えていただいて。「初めての転職で不安でしたが、ここなら安心して働けそう！」と思えました。
お客様はApple Store同様の体験を求めていらっしゃる方も多いです。そのぶん背筋は引き締まりますが、笑顔で退店するお客様の姿を見ると、今も嬉しくなります。
ららぽーとEXPOCITY店 店長
板津 翔
岐阜県出身の24歳。新卒で就職した工場から、2020年10月に転職。入社2年後から店長に就任。バイクが趣味で休日は福井や和歌山、奈良などにツーリングに出掛けリフレッシュしている。また、映画などインドアな趣味も楽しんでいる。
| 前職 |
機械関連業界
技能工・作業員（整備・メカニック）
|
|---|---|
| 転職後 |
専門店(電気・カメラ・OA関連)業界
販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）
|
転職理由と、この会社に決めた理由
仕事の感想と、入社してよかった点
現在は店長として、16名ほどいるスタッフの管理、数字の管理、店舗在庫の管理などを手がけています。
入社前は、店長になるのは5～10年ほどかかると思っていました。ですが、「自分の売上を作ること」「求められる仕事をやり切ること」にこだわって努力した結果、きちんと評価してくれて、早期にキャリアアップできたんです。
店長になる前は店長代理として店舗の売上向上に努めたり、マインドセットを学んだりといった経験も積ませてもらいました。
努力した分評価してもらえることはモチベーションになります。店舗で売上1位を目指して頑張り、実際に達成したこともありました。研修では、会社がこれまでに培ったノウハウを一度に学べます。Appleから直接受けられる研修もあり、成長の機会は豊富です。
今後も、より多くのお客様に選んでもらえる店舗になることを目指して頑張っていきたいです。
入社前は、店長になるのは5～10年ほどかかると思っていました。ですが、「自分の売上を作ること」「求められる仕事をやり切ること」にこだわって努力した結果、きちんと評価してくれて、早期にキャリアアップできたんです。
店長になる前は店長代理として店舗の売上向上に努めたり、マインドセットを学んだりといった経験も積ませてもらいました。
努力した分評価してもらえることはモチベーションになります。店舗で売上1位を目指して頑張り、実際に達成したこともありました。研修では、会社がこれまでに培ったノウハウを一度に学べます。Appleから直接受けられる研修もあり、成長の機会は豊富です。
今後も、より多くのお客様に選んでもらえる店舗になることを目指して頑張っていきたいです。
中途入社だから分かる社風・カルチャー
明るくフランクな職場です。
私の店舗は16名（女性13名、男性3名）のスタッフが在籍していて、年齢は20代がほとんど。平均年齢は24、25歳でいちばん年上のスタッフも35歳です。フレッシュで、明るい雰囲気の職場ですね。
新しくスタッフが入れば、私も含めてスタッフ全員で積極的にコミュニケーションを取ります。疎外感が生まれないよう、一体感づくりには努めています。
どの店舗も、自分たちの店に誇りを持っていて、チームワークを大事に働いています。4半期に1回会社から飲み会の補助が出るので、店舗の垣根を超えて交流を楽しんでいる点も特徴です。
評価軸は全社共通で、個人の売上目標やノルマはありません。そのため売上を上げる人だけでなく、それを支える人も評価されるんです。こうした体制だからこそ、チームワークが強固になるんだと思います。
苦手なことがあっても、克服して、逆に強みにもできる。そんな環境が、ここにはあります！
私の店舗は16名（女性13名、男性3名）のスタッフが在籍していて、年齢は20代がほとんど。平均年齢は24、25歳でいちばん年上のスタッフも35歳です。フレッシュで、明るい雰囲気の職場ですね。
新しくスタッフが入れば、私も含めてスタッフ全員で積極的にコミュニケーションを取ります。疎外感が生まれないよう、一体感づくりには努めています。
どの店舗も、自分たちの店に誇りを持っていて、チームワークを大事に働いています。4半期に1回会社から飲み会の補助が出るので、店舗の垣根を超えて交流を楽しんでいる点も特徴です。
評価軸は全社共通で、個人の売上目標やノルマはありません。そのため売上を上げる人だけでなく、それを支える人も評価されるんです。こうした体制だからこそ、チームワークが強固になるんだと思います。
苦手なことがあっても、克服して、逆に強みにもできる。そんな環境が、ここにはあります！
