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株式会社ヒロセン子供服の企画営業(130274)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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法人営業の現在掲載中の転職・求人情報

子供服の企画営業の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2008/06/10 - 2008/07/07)

子供服の企画営業
正社員学歴不問残業月20h以内
素材を決めたり、ロゴを変えたり…商品づくりにもクチ出しできる。
『New Balance(ニューバランス)』や『PRO-keds(プロケッズ)』といったスポーツカジュアルブランドとサブライセンス契約を結び、子供服の企画・販売を手がけるヒロセン。1975年に創業し、30年以上の実績を築いてきたアパレル会社です。安定した経営基盤のもと、2007年に東京支店を開設。今回はこの支店で活躍する営業メンバーの募集です。

私たちの特徴は、営業メンバーの意見をどんどん商品に反映させること。たとえば「コストを抑えるために刺繍じゃなくてプリントのロゴにしよう」、「素材を変えてみよう」、「今年の流行は…」といったように。ずっと同じものを提案するのではなく、デザイナーと協力して商品を改良していける。少人数制だからこそのフットワークの軽さがあるんです。

提案先は大手量販店やアパレルショップ。大切なのはいかに顧客ニーズに応えるか。マーケットに受け入れられる商品を作る。自分たちで作った実感がある。商品に愛着が持てる。自信を持って商品提案ができるのも、魅力の一つかもしれませんね。

募集要項

仕事内容
子供服の企画営業
【注目】企画から携わるので、ニーズに応えていける営業です!

『New Balance(ニューバランス)』や『PRO-keds(プロケッズ)』といったスポーツカジュアルブランドとサブライセンス契約を結び、子供服の企画・販売を手がける当社。大手量販店(GMS)やアパレルショップへの子供服の提案営業を行なっていきます。あなたの経験・能力に応じた部分から仕事をお任せする予定です。

≪具体的な仕事内容≫
■大手量販店、アパレルショップといった既存のお客さまに自社の商品を提案していきます。担当者とじっくり信頼関係を築き、ニーズをヒアリング。ご満足いただける商品を提案していきましょう。

■首都圏エリアを中心にお任せしていきます。外出が多くなりますのでスケジュール管理をしっかり行ない、戦略的に営業活動を行なっていきましょう。

■社内では、発注いただいた商品のデータ入力を行ないます。在庫管理やメールでクライアントとやり取りをすることも。エクセルやメールソフトを使用します。決してむずかしい業務ではありません。わからない部分は気軽にご質問ください。

※新規開拓はほとんどありません。
※月に1回程度、広島県(本社)への出張があります。
※お取引先の店舗で商品の陳列を行なうことがあります。
応募資格
学歴不問

学歴不問 27歳~38歳くらいまで
■ 営業経験 2年以上(業界は問いません)

―下記に当てはまる方、大歓迎です!―
□ アパレル業界で働いた経験がある
□ アパレルOEMメーカーで働いた経験がある
□ 子ども服に関わる業務経験がある
募集背景 【急募】2007年に開設した東京支店、新メンバーの募集です!

1975年の創業以来、安定的な経営を続けてきた当社。2007年には原宿に東京支店を開設しました。現在、首都圏のマーケットシェアの拡大を視野に入れているところ。そこで、今回は営業の経験者を東京支店にお迎えすることになりました。
雇用形態
正社員

正社員
※3ヶ月の試用期間があります。期間中も給与・待遇に変わりはありません。
勤務地・交通
東京支店/東京都渋谷区神宮前6-31-21 オリンピアアネックス704
★2007年に開設!通勤にも便利なオフィスです!
交通
■ JR山手線「原宿駅」より徒歩4分
■ 東京メトロ千代田線「明治神宮前駅」より徒歩4分
勤務時間 8:40~17:40(実働8時間)
※メリハリをつけて働いているため、ほとんど残業はありません。
給与 固定給制 月給25万円以上(一律手当含む)
※経験・能力・年齢を充分に考慮し、給与額は決定いたします。
【月収例】
月収27万4000円/27歳
休日休暇 ■ 隔週休2日制(日・隔土)、祝日
■ 夏季、年末年始、GW、有給、慶弔
福利厚生・待遇 ■ 昇給年1回 (5月)
■ 賞与年2回(7月・12月)
■ 各種社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金)
■ 交通費全額支給
■ 家族手当(配偶者:月5000円/子一人につき:月5000円)、役職手当
■ 特別手当(社内コンペに参加し、賞を受賞した社員に特別手当を支給)
■ 退職金制度
■ 懇親会あり
配属部署・教育制度 ★少数制だからこその、協力体制があります!
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2007年に開設した東京支店への配属となります。現在、メンバーは7名。企画(デザイナー)が2名、営業が5名の組織です。上司となるのは支店長である茂木(34歳)。東京支店の特徴は、自由な風土があることです。企画と営業で協力体制を築いています。顧客ニーズに応えていけるように商品企画の段階から営業メンバーが参加することもあります。また、コミュニケーションも活発で、営業活動における情報共有も盛んに行なわれています。

入社後1週間は、本社がある広島県福山市での研修があります。内容は、会社の仕組みや制度などをインフォメーションするもの。その後は東京支店で、実際の業務を通じて仕事を覚えていきましょう。はじめは、既存社員に同行して仕事の進め方を吸収していきます。わからないことや、質問があれば気軽にご質問ください。明確なOJT期間は設けていません。なるべく早い段階でひとり立ちをして、仕事を進めていただけることを期待しています!

会社概要株式会社ヒロセン

会社名 株式会社ヒロセン
創業 1975年12月11日
代表者 代表取締役社長 後藤 昇
資本金 1000万円
従業員数 32名(2008年5月現在)
売上高 17億1900万円(2007年7月期実績)
事業内容 子供服(『New Balance(ニューバランス)』、『PRO-keds(プロケッズ)』)の企画・販売
事業所 本社/広島県福山市霞町2-1-2
東京支店/東京都渋谷区神宮前6-31-21 オリンピアアネックス704
関連会社 株式会社ジーベック
個人名の表記について
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