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取材から受けた会社の印象
設立から3年目と若い企業にもかかわらず、入社したエンジニアは全員昇給を果たすなど、早い段階で成長できる環境がある同社。取材では、メンバーが成長できる理由を伺いました。
まずひとつ目は、キャリア形成などのアドバイスが適切にできること。同社の経営陣には元エンジニアが。エンジニアの不安や悩みが分かるため、キャリアパスについて的確なアドバイスができるとのことです。
ふたつ目は1on1の面談を定期的に行なっていること。現場に配属したら終わりではなく、しっかりサポートする環境があるからこそ、エンジニアたちは成長できているといいます。
立ち上げメンバーの3名が全員経営者という異色な特徴を持つ同社。だからこその、成長できる環境がありました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎ITエンジニアとしてのスキルだけでなく、経営ノウハウも学べること
同社の特徴には経営陣と距離が近いことが挙げられます。経営陣の中には、主幹事審査や監査法人の対応経験もある人や、拠点の立ち上げにイチから携わった人も。そんな人たちと面談などで関わる機会が多くあるので、自然と向上心も高まります。エンジニアのスキルを上げることはもちろん、経営ノウハウも学べるそうです。
◎会社にとって欠かせない存在であると実感できること
まだメンバー数も多くない状態だからこそ、仕事の成果が会社の成長に繋がりやすいです。お客様のもとで良い結果を残すと次の仕事に繋がることも。また、設立2年目と若い会社のため、制度が決まっていない部分もあります。制度を決めるときに意見が採用されると、会社の命運を担っていると実感できるでしょう。
同社の特徴には経営陣と距離が近いことが挙げられます。経営陣の中には、主幹事審査や監査法人の対応経験もある人や、拠点の立ち上げにイチから携わった人も。そんな人たちと面談などで関わる機会が多くあるので、自然と向上心も高まります。エンジニアのスキルを上げることはもちろん、経営ノウハウも学べるそうです。
◎会社にとって欠かせない存在であると実感できること
まだメンバー数も多くない状態だからこそ、仕事の成果が会社の成長に繋がりやすいです。お客様のもとで良い結果を残すと次の仕事に繋がることも。また、設立2年目と若い会社のため、制度が決まっていない部分もあります。制度を決めるときに意見が採用されると、会社の命運を担っていると実感できるでしょう。
厳しさ△会社の代表である意識を持たなければならないこと
会社の代表としてお客様のもとで働きます。些細な行動ひとつをとっても、信頼を築くために気を配らなければなりません。そのため、会社の顔としての意識を持てない方は同社の考え方とは合わないでしょう。また、お客様との強い信頼関係を築くためにもスキルや人間性も磨き続けなければなりません。気が抜けない状態が続くときは大変だと感じることもあるそうです。
会社の代表としてお客様のもとで働きます。些細な行動ひとつをとっても、信頼を築くために気を配らなければなりません。そのため、会社の顔としての意識を持てない方は同社の考え方とは合わないでしょう。また、お客様との強い信頼関係を築くためにもスキルや人間性も磨き続けなければなりません。気が抜けない状態が続くときは大変だと感じることもあるそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自ら提案ができる方
設立からまだ2年の会社のため、制度などはこれから作っていかなければなりません。会社をより良くするために、経営陣に新しい取り組みなどを提案できる方はすぐに活躍できるでしょう。
◎助け合いながら働ける方
メンバー同士の距離がとても近い会社です。相談や話し合いをする機会も多いため、周囲と協力しながら働ける方に向いています。
設立からまだ2年の会社のため、制度などはこれから作っていかなければなりません。会社をより良くするために、経営陣に新しい取り組みなどを提案できる方はすぐに活躍できるでしょう。
◎助け合いながら働ける方
メンバー同士の距離がとても近い会社です。相談や話し合いをする機会も多いため、周囲と協力しながら働ける方に向いています。
向いていない人△主体性に欠ける方
少数精鋭の会社のため、一人ひとりが主体性をもって動かなければ会社として成長しません。フォロー体制はあるものの、キャリアアップのために自ら動けない方は向いていません。
少数精鋭の会社のため、一人ひとりが主体性をもって動かなければ会社として成長しません。フォロー体制はあるものの、キャリアアップのために自ら動けない方は向いていません。
