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取材から受けた会社の印象
▼大手老舗企業でありながら、変革を続けています。
1930年に設立し、九州エリアの人々のガスインフラを支えてきた同社。今後、事業を多角的に展開しやすい体制を作るために、2021年に「ホールディングス体制」へと変革し、『西部ガスホールディングス』として上場。ガバナンス体制を強化しつつ、堅実な経営基盤を誇ります。
現在は、2030年に向けて「カーボンニュートラル削減」「サステナブルな暮らしや地域社会を支える」「未来への価値創造の基盤を強化」といった戦略を立てているのだそう。SDGsの観点からも、豊かな社会づくりの基盤を担う企業として成長を続けていきたいとのお話でした。
九州エリアを代表する企業の1つである同社。堅実な事業基盤に甘んじず、更なる変化を求める姿に、将来への安心感も感じられた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■チャレンジを後押ししてもらえる環境。
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2030年までに、『人を、街を、社会をつなぎ、未来をつくる。』というありたい姿（＝目標）を掲げている同社。そのため、社員の積極的なチャレンジを後押しする風土があるとのことです。たとえば、「ソウゾウ大学」という西部ガスグループの企業内大学のプロジェクトでは、起業家や有識者からのインプットを経て課題解決のアイデアを発表しているのだそう。2022年からスタートした「ソウゾウ大学」ですが、現在では受講生（ソウゾウプランナー）は累計43名となりました。グループ一体となって豊かな未来のためにチャレンジを続けています。
他にも、ジョブローテーションなどの仕組みがあり、1社にいながら様々なことを経験できる同社。自己変革を行ない、様々なことに挑戦していける点が、長く働き続ける中でのモチベーションになっているとのことでした。
■九州地域への貢献ができる誇らしさ。
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地域の基幹企業として、長い間九州を支えてきた同社。様々な事業を展開していますが、いずれも人々の暮らしを守ることに繋がっていると伺いました。様々な仕事を経験しながら、地域に貢献できる手ごたえを感じられるでしょう。
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2030年までに、『人を、街を、社会をつなぎ、未来をつくる。』というありたい姿（＝目標）を掲げている同社。そのため、社員の積極的なチャレンジを後押しする風土があるとのことです。たとえば、「ソウゾウ大学」という西部ガスグループの企業内大学のプロジェクトでは、起業家や有識者からのインプットを経て課題解決のアイデアを発表しているのだそう。2022年からスタートした「ソウゾウ大学」ですが、現在では受講生（ソウゾウプランナー）は累計43名となりました。グループ一体となって豊かな未来のためにチャレンジを続けています。
他にも、ジョブローテーションなどの仕組みがあり、1社にいながら様々なことを経験できる同社。自己変革を行ない、様々なことに挑戦していける点が、長く働き続ける中でのモチベーションになっているとのことでした。
■九州地域への貢献ができる誇らしさ。
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地域の基幹企業として、長い間九州を支えてきた同社。様々な事業を展開していますが、いずれも人々の暮らしを守ることに繋がっていると伺いました。様々な仕事を経験しながら、地域に貢献できる手ごたえを感じられるでしょう。
厳しさ■幅広い仕事を担う大変さ。
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大規模な企業ですが、ひとりひとりが対応する仕事の幅は広いのだそう。どの事業部に配属されたとしても、目の前の業務のことを考えるだけでなく、地域貢献・社会課題など、広い視野を持って働くことが求められると伺いました。
社内のプロジェクトに参画したり、マネジメントにチャレンジしたりと、日々様々な業務を進めることになる点は、入社前に理解しておく必要があるでしょう。
■インフラ企業としての責任感を求められることも。
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たとえば災害が起きた時に復旧のために出動したり、安全を守るための対策を取ったりと、インフラ企業ならではの対応が求められる場面があるのだそう。有事の際には責任感を持った行動や対策が求められると伺いました。
また、人々からの信頼の厚い老舗企業だからこそ、社員一人ひとりの誠実な対応が求められるそう。自分の行動が会社としての評価に繋がるプレッシャーを感じる場面もあるかもしれません。
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大規模な企業ですが、ひとりひとりが対応する仕事の幅は広いのだそう。どの事業部に配属されたとしても、目の前の業務のことを考えるだけでなく、地域貢献・社会課題など、広い視野を持って働くことが求められると伺いました。
社内のプロジェクトに参画したり、マネジメントにチャレンジしたりと、日々様々な業務を進めることになる点は、入社前に理解しておく必要があるでしょう。
■インフラ企業としての責任感を求められることも。
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たとえば災害が起きた時に復旧のために出動したり、安全を守るための対策を取ったりと、インフラ企業ならではの対応が求められる場面があるのだそう。有事の際には責任感を持った行動や対策が求められると伺いました。
また、人々からの信頼の厚い老舗企業だからこそ、社員一人ひとりの誠実な対応が求められるそう。自分の行動が会社としての評価に繋がるプレッシャーを感じる場面もあるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自ら課題を見つけて行動できる方
◎周囲との繋がりを大切にできる方
変革期を迎える同社では、「行動・協働・挑戦」という指標を大切にしているのだそう。日々の仕事の中で課題や改善点を探し、自発的に行動できる方にぴったりの環境です。
また、人との関わりを大切にする社風があるため、「周囲とコミュニケーションを取ることが好き」「チームワークを大切にできる」という方にもぴったりです。
◎周囲との繋がりを大切にできる方
変革期を迎える同社では、「行動・協働・挑戦」という指標を大切にしているのだそう。日々の仕事の中で課題や改善点を探し、自発的に行動できる方にぴったりの環境です。
また、人との関わりを大切にする社風があるため、「周囲とコミュニケーションを取ることが好き」「チームワークを大切にできる」という方にもぴったりです。
向いていない人△一つの業務を極めたい方
△変化のある環境が苦手な方
ジョブローテーション制を導入している同社では、5年ほどで異動が発生するのだそう。「新しいことを覚えるのが苦手」「新たな環境に抵抗がある」という方には不向きです。また、「1つの仕事だけを極めたい」「ルーティン業務が好き」という方にも向いていません。
△変化のある環境が苦手な方
ジョブローテーション制を導入している同社では、5年ほどで異動が発生するのだそう。「新しいことを覚えるのが苦手」「新たな環境に抵抗がある」という方には不向きです。また、「1つの仕事だけを極めたい」「ルーティン業務が好き」という方にも向いていません。
