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取材から受けた会社の印象
1973年の設立から50年以上、製造業への人材派遣を手掛けてきた同社。大手自動車メーカーをはじめ、さまざまな企業に頼りにされているといいます。今回は、その秘訣についてお伺いしました。
同社の強みは、それぞれの工場に合った人を派遣できることだそう。「イメージしていた仕事と違った」というミスマッチが起きないように、必ず派遣先を直接見てから紹介するようにしているのだといいます。その結果、長く働き続ける派遣スタッフが増え、企業にも選ばれる会社になっているとのことでした。
今後は、スタッフが安心して働ける環境を整えるために、全国に研修施設をつくる予定だという同社。配属前に製造工程や工具の使い方を学んでもらうことで、派遣スタッフが感じるギャップを少しでも小さくすることが目的なのだといいます。安定した経営は、こうした手厚い支援の上にあると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎派遣スタッフと顧客企業、両方から感謝されます。
関わることになる派遣スタッフの前職はさまざま。対人ストレスなどで、なかなか1つの場所で長く働けないという方もいらっしゃいます。そうした方々も定職に就けるよう、管理スタッフが面談やフォローを実施。その結果、「支援してくれた〇〇さんのおかげです」と感謝されることもあるといいます。また、人手不足で困っていた顧客企業に感謝されることもあるとのことで、それらの感謝がやりがいに繋がっているとのことでした。
関わることになる派遣スタッフの前職はさまざま。対人ストレスなどで、なかなか1つの場所で長く働けないという方もいらっしゃいます。そうした方々も定職に就けるよう、管理スタッフが面談やフォローを実施。その結果、「支援してくれた〇〇さんのおかげです」と感謝されることもあるといいます。また、人手不足で困っていた顧客企業に感謝されることもあるとのことで、それらの感謝がやりがいに繋がっているとのことでした。
厳しさ△「人」を相手にする難しさがあります。
工場で働く派遣スタッフをサポートする仕事です。担当する派遣スタッフのタイプは人によってさまざま。ときには、話を聞いてもらえなかったり、顧客企業の不満を一方的にぶつけられたりと、コミュニケーションに難しさを感じることもあるでしょう。また、顧客企業と派遣スタッフとの板挟みとなるポジションです。スタッフが寝坊したときなどには、派遣スタッフの代わりに厳しい言葉をかけられたり、管理するポジションの責任を問われたりする大変さもあるそうです。
工場で働く派遣スタッフをサポートする仕事です。担当する派遣スタッフのタイプは人によってさまざま。ときには、話を聞いてもらえなかったり、顧客企業の不満を一方的にぶつけられたりと、コミュニケーションに難しさを感じることもあるでしょう。また、顧客企業と派遣スタッフとの板挟みとなるポジションです。スタッフが寝坊したときなどには、派遣スタッフの代わりに厳しい言葉をかけられたり、管理するポジションの責任を問われたりする大変さもあるそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎前向きに物事を捉えられる方
派遣スタッフの活躍のために尽力する中で、担当する派遣スタッフが上手く仕事場に馴染めなかったり、面談で辛い思いを聞くこともあるそう。そんなときは、感情に左右されすぎずに適切なフォローをしていくことが大切なのだといいます。客観的に物事を捉え、前向きに働ける方には向いているでしょう。
派遣スタッフの活躍のために尽力する中で、担当する派遣スタッフが上手く仕事場に馴染めなかったり、面談で辛い思いを聞くこともあるそう。そんなときは、感情に左右されすぎずに適切なフォローをしていくことが大切なのだといいます。客観的に物事を捉え、前向きに働ける方には向いているでしょう。
向いていない人△他責思考の方
仕事をする中で、派遣スタッフの希望を掴みきれなかったり、顧客企業の求める人材を派遣できなかったりと、さまざまな壁にぶつかることがあるといいます。大事なのは、自分の至らなかった点を見つめて次に活かすこと。普段から、自分の非を認めないような方には向かないでしょう。
仕事をする中で、派遣スタッフの希望を掴みきれなかったり、顧客企業の求める人材を派遣できなかったりと、さまざまな壁にぶつかることがあるといいます。大事なのは、自分の至らなかった点を見つめて次に活かすこと。普段から、自分の非を認めないような方には向かないでしょう。
