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取材から受けた会社の印象
「入社前と入社後で条件が違っていた」「社会保険の手続きが進まない」――そんな会社への信頼が揺らぐような出来事が転職につながるというケースは、悲しいことに意外と少なくありません。
そこで「現場社員の不満がたまればお客様にも迷惑がかかり、全員にとってマイナスになる」と考えた同社。最初の面接の時点で希望を聞いて調整したり、取引先に変更をお願いしたりと、現場社員の要望に最大限応えるスタイルを徹底しているそうです。
実際、「社員寮から通える案件にアサインしたい」という要望があった現場社員は、千葉県浦安市の案件を用意してもらえたと言います。
採用担当の谷口さんが言うには、「現場社員の意見を大事にしてくれない」「実力を評価されない」といった不満のある方にこそ、同社に来て欲しいとのこと。「安心して働ける環境をご用意していますので！」と胸を張って話す様子を見て、同社なら腰を据えて働けそうだと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■大規模な案件にも挑戦できること
渋谷駅周辺の再開発事業や高速道路の建設など、大規模プロジェクトも数多く手がけている同社。「この案件を担当したい」と希望を出し、自分のやりたい案件に挑戦することが可能です。前職ではできなかった大規模案件に挑戦したり、有名施設の案件を手掛けたり、同社の案件ならではのやりがいを実感できます。
■希望にあった働き方が実現できること
「肉体的な負担が少ない現場がいい」「自宅の近くで働きたい」「残業をなくしたい」といった現場社員の声に応えるために努める同社。希望年収に届くよう、すぐに昇給させたこともあるそうです。自分の希望通りの働き方ができるので、よりモチベーション高く働けるでしょう。
渋谷駅周辺の再開発事業や高速道路の建設など、大規模プロジェクトも数多く手がけている同社。「この案件を担当したい」と希望を出し、自分のやりたい案件に挑戦することが可能です。前職ではできなかった大規模案件に挑戦したり、有名施設の案件を手掛けたり、同社の案件ならではのやりがいを実感できます。
■希望にあった働き方が実現できること
「肉体的な負担が少ない現場がいい」「自宅の近くで働きたい」「残業をなくしたい」といった現場社員の声に応えるために努める同社。希望年収に届くよう、すぐに昇給させたこともあるそうです。自分の希望通りの働き方ができるので、よりモチベーション高く働けるでしょう。
厳しさ■調整対応の難しさがあること
工事のスピードアップや図面の変更など、現場の職人さんに相談やお願いをする機会も少なくありません。特に、大規模なプロジェクトを手掛ける場合は、数十人もの職人さんをまとめることになります。連絡して調整していくプロセスは手間がかかるため、負担を感じることもあるとのお話でした。
工事のスピードアップや図面の変更など、現場の職人さんに相談やお願いをする機会も少なくありません。特に、大規模なプロジェクトを手掛ける場合は、数十人もの職人さんをまとめることになります。連絡して調整していくプロセスは手間がかかるため、負担を感じることもあるとのお話でした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎働きやすい環境で自分の価値高めたい方
残業の少ない案件や、体力的な負担が少ない案件など、自分の希望に合った案件にアサインすることができます。大規模なプロジェクトなどにも挑戦できるため、働きやすさやスキルアップを目指す方に向いているでしょう。
残業の少ない案件や、体力的な負担が少ない案件など、自分の希望に合った案件にアサインすることができます。大規模なプロジェクトなどにも挑戦できるため、働きやすさやスキルアップを目指す方に向いているでしょう。
向いていない人△コミュニケーションをとるのが苦手な方
アウトソーシングだからこそ、ゼネコンの担当者や現場で働く職人さんなど、社外の人との接点が多いです。何事も自分一人で解決しようとしたり、困ったときに周囲にすぐ質問・報告ができなかったりと、コミュニケーションをとるのが苦手な方にはミスマッチかもしれません。
アウトソーシングだからこそ、ゼネコンの担当者や現場で働く職人さんなど、社外の人との接点が多いです。何事も自分一人で解決しようとしたり、困ったときに周囲にすぐ質問・報告ができなかったりと、コミュニケーションをとるのが苦手な方にはミスマッチかもしれません。
