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取材から受けた会社の印象
医療・福祉・建設業界に特化して、人材紹介サービスを展開する『HR CAREER』。「とことん向き合う」姿勢や、透明性の高い評価制度、昇格・昇給のスピード感も抜群な同社ですが、福利厚生の充実にも力を入れているとのこと。
例えば、最近ではアニバーサリー休暇を新しく設け、自身や家族の記念日にお休みを取れるようにしたそう。このように働く環境の整備をしている背景も聞いてきました。
それは「収入を確保して働く環境が整って、はじめて目の前の人に向き合うことができる」という考えに基づいているとのことでした。そういった考えのもとで賞与の制度や福利厚生を整備しているそうです。
同社であれば、求職者の人生のために働くやりがいと、自分の人生を充実させる環境の両立ができそうだと感じる取材になりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■求職者・企業から感謝されるポジションです。
「人にとことん向き合うこと」を信条とする同社。求職者に対しては、応募先企業の悪い点も含めて伝えているほか、履歴書の添削や面接への同席まで行なっています。だからこそ感謝の言葉をいただく機会も多く、時には「入社した企業で昇格しました。本当にありがとうございました！」と、数年後に嬉しいご報告をいただくこともあるそうです。
また、法人の場合にも「とことん向き合う姿勢」が成果につながるとのこと。例えば、立地の悪さから求職者が集まらなかった病院の場合。同社のキャリアアドバイザーは、従業員用の送迎バスの運行を提案し、その立ち上げまでサポートしたのだとか。その結果、病院の採用計画を決定する会議に呼ばれるようになり、アドバイスを求められるまでになったそうです。自分の努力がこうした成果につながった時には、自分の介在価値を実感できるでしょう。
■大きな充実感が得られます。
同社のキャリアアドバイザーは、求職者側・企業側のどちらかではなく、一人で両方を担当する「両面型」と呼ばれるスタイル。さらに「相手に向き合うこと」を大切にしているため、日中は企業や求職者ととことん対話し、定時以降に資料作りなどに取り組むことが多いのだとか。日々充実した時間を過ごしているため、「夢中で仕事をしていたら、あっという間に23時になっていた」ということもあるそうです。
「人にとことん向き合うこと」を信条とする同社。求職者に対しては、応募先企業の悪い点も含めて伝えているほか、履歴書の添削や面接への同席まで行なっています。だからこそ感謝の言葉をいただく機会も多く、時には「入社した企業で昇格しました。本当にありがとうございました！」と、数年後に嬉しいご報告をいただくこともあるそうです。
また、法人の場合にも「とことん向き合う姿勢」が成果につながるとのこと。例えば、立地の悪さから求職者が集まらなかった病院の場合。同社のキャリアアドバイザーは、従業員用の送迎バスの運行を提案し、その立ち上げまでサポートしたのだとか。その結果、病院の採用計画を決定する会議に呼ばれるようになり、アドバイスを求められるまでになったそうです。自分の努力がこうした成果につながった時には、自分の介在価値を実感できるでしょう。
■大きな充実感が得られます。
同社のキャリアアドバイザーは、求職者側・企業側のどちらかではなく、一人で両方を担当する「両面型」と呼ばれるスタイル。さらに「相手に向き合うこと」を大切にしているため、日中は企業や求職者ととことん対話し、定時以降に資料作りなどに取り組むことが多いのだとか。日々充実した時間を過ごしているため、「夢中で仕事をしていたら、あっという間に23時になっていた」ということもあるそうです。
厳しさ■すべての努力が報われるわけではありません。
求職者のために履歴書を添削したり、新たな法人にアプローチしたりと、手厚いサポートを行なっているキャリアアドバイザー。とはいえ、どれだけ求職者のためを想って行動しても、面接をドタキャンしてしまうような求職者も一定数いるそうです。すべての努力が報われるわけではないため、無力感を感じてしまうこともあるでしょう。
■企業と求職者の板挟みに合うことも。
求職者側・企業側のどちらかではなく、その両方を担当します。時には双方の間に立って給与交渉も行ないますが、なかなか意見が一致せず板挟みに合ってしまうことも…。どちらにもご納得いただけるよう場を収めるためには、かなりの労力が必要になるとのことでした。
求職者のために履歴書を添削したり、新たな法人にアプローチしたりと、手厚いサポートを行なっているキャリアアドバイザー。とはいえ、どれだけ求職者のためを想って行動しても、面接をドタキャンしてしまうような求職者も一定数いるそうです。すべての努力が報われるわけではないため、無力感を感じてしまうこともあるでしょう。
■企業と求職者の板挟みに合うことも。
求職者側・企業側のどちらかではなく、その両方を担当します。時には双方の間に立って給与交渉も行ないますが、なかなか意見が一致せず板挟みに合ってしまうことも…。どちらにもご納得いただけるよう場を収めるためには、かなりの労力が必要になるとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人と向き合える仕事がしたい方
企業に対しても求職者に対しても、とことん向き合うことを大切にしている同社。そのため「ホスピタリティを大切にして働きたい」「人と本気で向き合いたい」という方にオススメです。
◎しっかり稼ぎたい方
自分が売上を上げた分だけ、上限なく賞与が増えていく仕組みです。成果を正当に評価・還元してくれる会社だからこそ「結果を出した分だけ、しっかり稼ぎたい」という方にピッタリでしょう。
企業に対しても求職者に対しても、とことん向き合うことを大切にしている同社。そのため「ホスピタリティを大切にして働きたい」「人と本気で向き合いたい」という方にオススメです。
◎しっかり稼ぎたい方
自分が売上を上げた分だけ、上限なく賞与が増えていく仕組みです。成果を正当に評価・還元してくれる会社だからこそ「結果を出した分だけ、しっかり稼ぎたい」という方にピッタリでしょう。
向いていない人▲主体的に意見を出せない方
2020年の設立から、急成長を続けているベンチャー企業です。そのため「日々変化していく環境に馴染めない」「会社のさらなる成長のため、主体的に意見が出せない」という方にはマッチしないでしょう。
2020年の設立から、急成長を続けているベンチャー企業です。そのため「日々変化していく環境に馴染めない」「会社のさらなる成長のため、主体的に意見が出せない」という方にはマッチしないでしょう。
