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取材から受けた会社の印象
『本田技研工業』の子会社第1号として1959年に設立された同社。65年間、Hondaグループの福利厚生を充実させるために事業に取り組んできましたが、この福利厚生は同社自身も同じだそうです。
例えば、充分な住宅手当に加え、賃貸物件に住む場合は最大月2万4000円の高額家賃補助も支給。また、社員の成長を応援する目的で、eラーニングの導入、資格取得に必要な勉強代・受験料の補助もあります。
さらに、ライフステージの変化があっても安心して勤続できるよう、家族手当（配偶者：月1万4500円、第1子：月9000円など）も用意。Honda企業内の託児所も利用できるそうで、男女ともに育休の取得実績があるとか。
こうして長く働く方が多いのは、同社がグループの模範となることを目指して、従業員のワークライフバランスに注力しているからだそう。
同社でなら、バツグンの安心と安定を感じながら腰を据えられそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆自由度高く「より良く」を目指せます！
同社は、社員の方の意見やアイデア、チャレンジ精神を大事にする社風。意欲次第で、様々な仕事に挑戦できるそうです。例えば、現在同社では業務効率向上を目指してDX化を推進中。ITスキルが高いメンバーが主導して、デジタル改革を進めているとのこと。
「より良く業務を行なうためには？」と考え、自分のスキルやアイデアをどんどん活用して、現状の課題を解決していける充実感があります。
◆プロセスの頑張りも評価されます！
同社の評価基準は「Hondaグループにいかに貢献できているか」です。そのため、 入社時に個人目標を設定する際も、数値目標ではなく、行動や姿勢に関する目標が中心だとか。
達成の有無だけではなく、「目標を達成するためにどんなアクションを起こしたのか」など、プロセスもしっかり評価してもらえるとのこと。頑張り損がないため、モチベーション高く働ける点も、同社の醍醐味です。
同社は、社員の方の意見やアイデア、チャレンジ精神を大事にする社風。意欲次第で、様々な仕事に挑戦できるそうです。例えば、現在同社では業務効率向上を目指してDX化を推進中。ITスキルが高いメンバーが主導して、デジタル改革を進めているとのこと。
「より良く業務を行なうためには？」と考え、自分のスキルやアイデアをどんどん活用して、現状の課題を解決していける充実感があります。
◆プロセスの頑張りも評価されます！
同社の評価基準は「Hondaグループにいかに貢献できているか」です。そのため、 入社時に個人目標を設定する際も、数値目標ではなく、行動や姿勢に関する目標が中心だとか。
達成の有無だけではなく、「目標を達成するためにどんなアクションを起こしたのか」など、プロセスもしっかり評価してもらえるとのこと。頑張り損がないため、モチベーション高く働ける点も、同社の醍醐味です。
厳しさ◆幅広い業務を学ぶ大変さがあります。
一般的な旅行手配業務と違い、同社では、各種保険やレンタカー、送迎、会議室など、様々な手配を行ないます。そのため、全体の業務を覚えるまで時間がかかる方もいるでしょう。
また、海外出張は日程が変更になることもあります。スケジュールが1日ズレるだけで全ての手配をやり直すことが必要。工程も手間も少なくありません。このように業務の幅が広い点で大変さを感じることもあるそうです。
一般的な旅行手配業務と違い、同社では、各種保険やレンタカー、送迎、会議室など、様々な手配を行ないます。そのため、全体の業務を覚えるまで時間がかかる方もいるでしょう。
また、海外出張は日程が変更になることもあります。スケジュールが1日ズレるだけで全ての手配をやり直すことが必要。工程も手間も少なくありません。このように業務の幅が広い点で大変さを感じることもあるそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎主体的に行動できる方
意見やアイデアを出し合いながら、前例にとらわれず仕事の進め方などを変えていける職場です。自分次第で、より働きやすい環境を作っていけるため、主体的に行動できる方が向いています。
意見やアイデアを出し合いながら、前例にとらわれず仕事の進め方などを変えていける職場です。自分次第で、より働きやすい環境を作っていけるため、主体的に行動できる方が向いています。
向いていない人△臨機応変な対応が苦手な方
海外出張のスケジュールに変更があれば、全てのコンテンツで手配をやり直すことが必要になります。こうしたイレギュラーな業務が発生することも多いため、状況を見て柔軟に対応できない方はあまり向いていません。
海外出張のスケジュールに変更があれば、全てのコンテンツで手配をやり直すことが必要になります。こうしたイレギュラーな業務が発生することも多いため、状況を見て柔軟に対応できない方はあまり向いていません。
