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取材から受けた会社の印象
平均年齢は30歳と若いながらも、社員全員が責任と目標を持って働いているとのこと。取材ではその理由について伺いました。
同社では採用部や人事部を設けず、リーダー以上のポジションが直接採用に関わっているそうです。キャリアアドバイザーとして仕事しながら、採用業務の経験も積めるというのは、スタートアップの規模感ならでは。さらに、面接担当者の人柄や雰囲気、熱量は会社を選択するうえで非常に重要なので、その方たちと同じ部署で働けることも魅力であるとのお話でした。
また、既婚者や子育て中の社員も多数在籍しており、産後のフルリモートワークなど家庭の事情にはできるだけ柔軟に対応しているとのこと。若手社員が多いからこそ、安心して結婚や出産を迎えられる環境を提供しているそうです。
このように社員全員が組織づくりに関わっていける風土があり、柔軟な働き方ができる同社でなら、裁量を持って働いていけそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎人との繋がりが温かい
「ウェルネス業界は特に人の温かさを感じる」と話す社員の方も多く、担当事業所や求職者との出会いはやりがいの一つ。例えば、3年前に就職先を紹介した方から「今度院長になるんです！」とご連絡をいただいたケースもあります。他にも担当事業所から「あなたが紹介してくれた社員が頑張ってくれているよ」と声をかけてもらったり、「もう一つの事業所でも人が足りないから、あなたにお願いしたい」と紹介をもらったりすることも。多くの人と関わることで、そのご縁が思いもよらぬ嬉しさを届けてくれる仕事です。
◎評価基準が明確
昇給・昇格に対しては明確な基準が設けられており、すべての社員を公平に評価。少数精鋭で業務を行なっているため、日々コツコツと頑張っていれば、必ず誰かが見ていてくれるような環境です。また、役職に関しても業務の範囲がしっかりと定められていて、自身の器量に合わせた仕事量を調整することができます。
「ウェルネス業界は特に人の温かさを感じる」と話す社員の方も多く、担当事業所や求職者との出会いはやりがいの一つ。例えば、3年前に就職先を紹介した方から「今度院長になるんです！」とご連絡をいただいたケースもあります。他にも担当事業所から「あなたが紹介してくれた社員が頑張ってくれているよ」と声をかけてもらったり、「もう一つの事業所でも人が足りないから、あなたにお願いしたい」と紹介をもらったりすることも。多くの人と関わることで、そのご縁が思いもよらぬ嬉しさを届けてくれる仕事です。
◎評価基準が明確
昇給・昇格に対しては明確な基準が設けられており、すべての社員を公平に評価。少数精鋭で業務を行なっているため、日々コツコツと頑張っていれば、必ず誰かが見ていてくれるような環境です。また、役職に関しても業務の範囲がしっかりと定められていて、自身の器量に合わせた仕事量を調整することができます。
厳しさ△相手に合わせたコミュニケーション
求職者対応においても、事業所対応においても、相手の気持ちになって考えることが重要です。目先の数字だけを追うのではなく、信頼関係を築くことが大事なポイント。さらにそれぞれ異なる背景や目標を持っているため、一律のアプローチではうまくいかないことも多々あります。個々のニーズに合わせた提案をして、効果的なコミュニケーションを心掛ける難しさがあるそうです。
求職者対応においても、事業所対応においても、相手の気持ちになって考えることが重要です。目先の数字だけを追うのではなく、信頼関係を築くことが大事なポイント。さらにそれぞれ異なる背景や目標を持っているため、一律のアプローチではうまくいかないことも多々あります。個々のニーズに合わせた提案をして、効果的なコミュニケーションを心掛ける難しさがあるそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎同社の理念に共感できる方
理念にある通り同社では、豊かな人生や輝く人生をゴールとし、目指す過程も大切です。そのため、成果に繋がらなくても、仕事に対してどう向き合ったかが評価基準のうち3～4割程度。あなたには部下の評価もお任せすることから、理念を浸透させる役割も期待されています。そのため、同社の理念に共感できる方はピッタリです。
理念にある通り同社では、豊かな人生や輝く人生をゴールとし、目指す過程も大切です。そのため、成果に繋がらなくても、仕事に対してどう向き合ったかが評価基準のうち3～4割程度。あなたには部下の評価もお任せすることから、理念を浸透させる役割も期待されています。そのため、同社の理念に共感できる方はピッタリです。
向いていない人△仕事や相手に対して関心を持てない方
相手の感情や状況に対して無関心な人は、なかなか求職者や事業所、部下と信頼関係を築くことができないでしょう。そのため、周囲の人に関心が持てず、尊敬の気持ちを持てない方には向いていません。
相手の感情や状況に対して無関心な人は、なかなか求職者や事業所、部下と信頼関係を築くことができないでしょう。そのため、周囲の人に関心が持てず、尊敬の気持ちを持てない方には向いていません。
