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取材から受けた会社の印象
今回の取材で特に印象的だったことは、同社の“社員ファースト”な姿勢です。より良い働き方への意識が高まっている昨今ですが、同社では2012年の設立当初からさまざまな取り組みを行ない、社員に取って居心地の良い環境づくりに尽力されているとか。
たとえば、社内でのキャリアアップやジョブチェンジだけでなく、独立や転職もサポートする『キャリアアップ支援制度』。社歴や年齢を度外視し、100%実力で仕事ぶりを評価する『絶対評価の評価表』。全国に勤務地がある環境を活かして、家庭の事情などによる勤務地異動を希望する方への『U・Iターン制度』。これらのほかにもユニークな取り組みはまだまだ生まれており、内容は随時更新されているそうです。
社員の声に耳を傾ける同社だからこそ、誰もがイキイキと活躍でき、急速な事業拡大を実現できたのでしょう。新入社員へのサポート体制も充実しており、安心して営業デビューできそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■正当な評価が得られる環境です。
月の目標達成に対して支給されるインセンティブ制度に加え、一人ひとりの仕事ぶりも明確な評価軸のもとで正当に評価されるため、モチベーション高く働けます。昇進スピードも速く、頑張れば半年でリーダーになれることもあり、短期間でのキャリアアップが可能。リーダーになれば給与が2万円UPするなど、やればやるほど収入と評価を高めていける環境にやりがいを実感するそうです。
■工夫が活きる喜びがあります。
個人のお客様に対して営業するため、目の前のお客様に合わせて工夫しながら受注につなげていく面白さがあるとのこと。お客様の好みに合わせた話題で空気をほぐしたり、信頼関係を深めたりすることで、受注確率もあがるといいます。試行錯誤して自分だけのノウハウを見つけ、それが効果につながった時は、大きな達成感を得られるそうです。
月の目標達成に対して支給されるインセンティブ制度に加え、一人ひとりの仕事ぶりも明確な評価軸のもとで正当に評価されるため、モチベーション高く働けます。昇進スピードも速く、頑張れば半年でリーダーになれることもあり、短期間でのキャリアアップが可能。リーダーになれば給与が2万円UPするなど、やればやるほど収入と評価を高めていける環境にやりがいを実感するそうです。
■工夫が活きる喜びがあります。
個人のお客様に対して営業するため、目の前のお客様に合わせて工夫しながら受注につなげていく面白さがあるとのこと。お客様の好みに合わせた話題で空気をほぐしたり、信頼関係を深めたりすることで、受注確率もあがるといいます。試行錯誤して自分だけのノウハウを見つけ、それが効果につながった時は、大きな達成感を得られるそうです。
厳しさ■アポイントごとに切り替える意識が必要です。
『J:COM』には幅広いプランがあるため、最適なプランをご提案するためにはヒアリングが不可欠です。しかし、時にはお客様先に訪問してもあまり話をしていただけず、「他はいいから必要なことだけやって」と言われてしまうこともあるそう。十分なご提案ができず落ち込むこともありますが、次のアポイントでは切り替えて行動できるよう気持ちをコントロールしなければならないため、新人のうちは大変さを感じることもあるかもしれません。
『J:COM』には幅広いプランがあるため、最適なプランをご提案するためにはヒアリングが不可欠です。しかし、時にはお客様先に訪問してもあまり話をしていただけず、「他はいいから必要なことだけやって」と言われてしまうこともあるそう。十分なご提案ができず落ち込むこともありますが、次のアポイントでは切り替えて行動できるよう気持ちをコントロールしなければならないため、新人のうちは大変さを感じることもあるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎ポジティブな考え方ができる方
◎周囲と協力して行動できる方
営業職なので思った通りに成果が出なかったり、仕事が進まないこともあるかもしれません。そんな時でもポジティブに考え、周囲の仲間と協力しながら新拠点を盛り上げていける方なら、早期に活躍できるでしょう。
◎周囲と協力して行動できる方
営業職なので思った通りに成果が出なかったり、仕事が進まないこともあるかもしれません。そんな時でもポジティブに考え、周囲の仲間と協力しながら新拠点を盛り上げていける方なら、早期に活躍できるでしょう。
向いていない人△意見発信が苦手な方
より良い職場にするためには、社員一人ひとりが意見やアイデアを出し合う姿勢が不可欠。自分の意見を発信することが苦手な方や、受け身の姿勢でいたい方には向かない環境です。
より良い職場にするためには、社員一人ひとりが意見やアイデアを出し合う姿勢が不可欠。自分の意見を発信することが苦手な方や、受け身の姿勢でいたい方には向かない環境です。
