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取材から受けた会社の印象
直近でも2年連続で売上成長を記録し、売上1000億円の達成も視野に入れているなど、勢いに乗る同社。取材を通して感じられたのが、人材教育に非常に注力しているということでした。
創業理念としても「人を育て 人を活かす」というスローガンを掲げており、全国に10カ所の研修施設も保有しているそう。また、質の高い研修に欠かせない、社内講師の育成にも力を入れているといいます。
研修の中身を伺うと、知識面だけでなく、実践を通して現場で通用するスキルが身に付くカリキュラムも豊富でした。実際に研修の最後には、自分でシステムを作成して発表する課題もあるといいます。加えて、課題の進捗に遅れが見られる場合には、専任のサポートチームが相談に乗るなど、1人ひとりが安心して学べる環境を構築しているのも印象的でした。
人の育成に焦点を置く同社であれば、今回採用された方も地に足をつけたエンジニアデビューが叶いそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎成長実感を得やすい環境です。
同社の特徴は、エンジニアの成長に本気で向き合ってくれるところ。最大5ヶ月間・100万円相当の充実した研修や、各エンジニアの特性や希望を踏まえた案件を紹介することで、スキルアップを支援しています。
実際、同社で活躍するエンジニアは、そのほとんどが未経験出身。それでも、テスターや保守運用といった基礎業務から、Webやアプリなどの開発にステップアップしているメンバーが大勢いるとのこと。自身の成長実感を感じながら、モチベーション高く働けます。
同社の特徴は、エンジニアの成長に本気で向き合ってくれるところ。最大5ヶ月間・100万円相当の充実した研修や、各エンジニアの特性や希望を踏まえた案件を紹介することで、スキルアップを支援しています。
実際、同社で活躍するエンジニアは、そのほとんどが未経験出身。それでも、テスターや保守運用といった基礎業務から、Webやアプリなどの開発にステップアップしているメンバーが大勢いるとのこと。自身の成長実感を感じながら、モチベーション高く働けます。
厳しさ▲受け身でいるだけでは活躍できません。
万全な教育・フォロー体制が魅力の同社ですが、案件に配属後は主体的な姿勢が欠かせません。もちろん、不満や悩みはサポートスタッフに相談できますが、目の前の業務での不明点やトラブルなどは、周囲の先輩や上長に質問して解決する必要があります。こうした点が理解できていないと、入社後のギャップに繋がってしまうでしょう。
万全な教育・フォロー体制が魅力の同社ですが、案件に配属後は主体的な姿勢が欠かせません。もちろん、不満や悩みはサポートスタッフに相談できますが、目の前の業務での不明点やトラブルなどは、周囲の先輩や上長に質問して解決する必要があります。こうした点が理解できていないと、入社後のギャップに繋がってしまうでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■継続的に学ぶ姿勢がある方
ITは変化が激しい業界です。業界内のトレンドや、新たなプログラミング言語などについて、常に勉強を続けていく姿勢のある方に向いています。
ITは変化が激しい業界です。業界内のトレンドや、新たなプログラミング言語などについて、常に勉強を続けていく姿勢のある方に向いています。
向いていない人■コミュニケーションが苦手な方
各プロジェクト先では、周囲のメンバーやクライアント社員と協業して業務を進めていきます。「質問を遠慮してしまう」「会話が苦手」という方には、向いていないでしょう。
各プロジェクト先では、周囲のメンバーやクライアント社員と協業して業務を進めていきます。「質問を遠慮してしまう」「会話が苦手」という方には、向いていないでしょう。
