- 【事業内容】
- 情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス
勤務地
システムコンサルタント、プリセールスと他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
職種×特長
仕事内容 | 社内SE(ERP導入担当) 日本発の本システムを世界中の日立グループに導入してください。2010年を目処に、グループ全社の基幹システムを「SAP ERP」で統合するプロジェクトを主導していただきます。導入するのは、財務会計システムと業務改革を進めている社内システム。希望と適性を考慮のうえ、以下いずれかのプロジェクトをお任せします。 ◆財務会計システム 1、国内の標準財務会計システムの要件定義、構築、インターフェース開発、及びその導入。 2、「SAP ERP」を軸とした、アジア地区標準財務会計システムの構築、グループ会社への導入。 3、新経営情報管理システムの構築。経営情報の収集、分析を実現するシステム構築の推進。 4、SAPセンタの活動方針の策定・グループ内共通施策の立案。導入した新システムのフォロー。 5、上記1~3の運用設計、管理。 ◆社内システム ・基幹業務(販売管理、調達など)の統合に必要な新システムの要件定義・構築、インターフェース開発、移行計画の主導。 ※導入後は、経営環境の変化に応じて、システムのバージョンアップもお任せします。 |
---|---|
応募資格 |
大卒以上
■ERPパッケージの導入経験 ■SAPに関する知識をお持ちの方 ※上記2点を満たす方からのご応募お待ちしています。 ◆以下のような方歓迎します◆ ・大規模なプロジェクトに携わりたい人 ・実力があれば裁量を任される環境で働きたい人 ・プロジェクトを主体となって動かしたい人 |
募集背景 | 日立グループを、システムでつなぐプロジェクトが始動します。 創業から約100年の歴史を持つ日立製作所。今後、更なる発展を遂げるために、グループ力を最大化することが重要です。そのため、グループ会社の基幹システムを統合し、リアルタイムでの情報共有が可能な体制作りを進めることになりました。そこで今回、「SAP ERP」導入プロジェクトの中心となる方を探しています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
・東京都千代田区外神田4-14-1
・神奈川県川崎市幸区鹿島田890 交通
東京/各線「秋葉原駅」より徒歩3分
神奈川/JR南武線「鹿島田駅」より徒歩3分、JR横須賀線・湘南新宿ライン「新川崎駅」より徒歩5分 |
勤務時間 | 8:50~17:20(実働7時間45分 休憩45分) ※フレックスタイム制あり(標準労働時間7時間45分/コアタイム無し) |
給与 |
経験・能力等を十分考慮の上、当社規定により優遇。 学部卒:月給20万5500円 修士卒:月給22万8500円 (2008年4月 新卒初任給実績) ※上記はあくまでも2008年4月入社の新卒初任給実績であり、今回入社される方の最低保証給与額です。 |
休日休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日 年次有給休暇(勤続1年未満22日、勤続1年以上24日※特別年次有給休暇を含む) 年末年始休暇、リフレッシュ休暇など |
福利厚生・待遇 | 給与改定年1回、賞与年2回(6月、12月) 各種社会保険、財形制度、年金制度 独身寮・社宅完備、総合病院、カフェテリアプラン制度など |
本部長よりメッセージです。 | 【経営情報システム本部 本部長 吉松 孝文】 日立グループ全体に「SAP ERP」を導入する今回のプロジェクトは、単なるシステム導入以上の意味を持っていると考えています。2010年に100周年を迎える日立を、さらに強化していくために重要なものなのです。“次の100年”の方向性を決めるといっても過言ではないかもしれません。そして、今回のシステムは導入してからが真のスタートです。自身でバージョンアップまでも手がけ、日立グループの将来をよりよい方向へ導いていただければと思います。 |
配属部署・教育制度 | 情報システム事業部への配属となります。現在SAP R/3認定コンサルタントの資格を持っている社員は5名おります。彼らとともに、入社後はプロジェクトの核となるメンバーとしての活躍を期待しています。 基本はOJTになりますが、Off-JTの面では、豊富な教育カリキュラムに加え、各種研修施設が多数あり、業界内では「教育の日立」と呼ばれています。 【OJT】実務を通じた能力開発 ◎業務遂行する中での学習 ◎上司からのサポート、指導 【Off-JT】知識・経験・理論の共有 ◎経営(日立総合経営研修所) ◎技術(技術研修所、モノづくり技術研修所) ◎スキル・国際化(営業教育、グローバル教育) 【eラーニング】 タイムリーに必要な情報を入手し、業務に活用して、個人の価値を高めていくツールがeラーニング。日立は、「自分の価値は自分で創る」をコンセプトに、社員育成・サポートの場を提供しています。 |
会社名 | 株式会社日立製作所 |
---|---|
設立 | 大正9年(1920年)2月1日/創業明治43年(1910年) |
代表者 | 代表執行役 執行役社長兼CEO 東原敏昭 |
資本金 | 4587億9000万円(2019年3月末現在) |
従業員数 | 【単体】33,490名(2019年3月末日現在) 【連結】295,941名(2019年3月末日現在) |
売上高 | 1兆9,272億4,100万円(2019年3月期実績/単体) 9兆4,806億1,900万円(2019年3月期実績/連結) |
事業内容 | 情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス |
事業所 | 本社/東京都千代田区丸の内1-6-6 全国各事業所(事業所、研究所、開発本部、支社)及び海外事業所 |
企業ホームページ | http://www.hitachi.co.jp/ |
株式会社日立製作所(東証一部上場)の社内SE(ERP導入担当)(129495)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。