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取材から受けた会社の印象
取材をして感じたのは“明るく、活気がある社風”ということ。「法律×IT×コンサル」と聞くと、固いイメージがあった取材者ですが、まったくそんな雰囲気はありませんでした。同社では社員の半数以上が女性社員だそうです。産休育休の取得実績があり、時短勤務も可能など、結婚、出産などライフステージが変わっても誰もが働きやすい環境づくりに力を入れているとのこと。実際に、産休から復職して活躍している方もいます。
また、同社が長く働きやすいのは、成長性だけが理由ではありません。誰かの誕生日にケーキを用意してお祝いしたり、休日にスノーボードや釣りに行ったり、社員同士とても仲が良いそう。社員旅行や懇親会などイベントも多く、チームワークが良いことが、働きやすさにつながっているとのことでした！
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の成長を実感できること
日々の業務の中で「少しずつ着実に、できることが増えている」「自分のサポートで売上に貢献できている」など、変化と成長を感じる場面が多いそうです。また、こうした成長はしっかり評価してもらえるため、チームリーダーとしてメンバーのマネジメントに挑戦できる事も、評価制度があるので明確に昇給昇格が続きます。自分の成長を目に見えるカタチで実感できてキャリアが見えることは、やりがいだといえるでしょう。
■アイデアを活かせること
成長期段階にある会社のため、より仕事がしやすくなる方法など、自分のアイデアを活かしながら取り組めることはやりがいだといえます。また、社員同士の関係がフランクで、意見も発信しやすい雰囲気。実際に「書類作成でミスが発生しやすい部分を、事前に確認できたほうがいいかも」というアイデアから、マニュアルをつくったこともあるそうです。
日々の業務の中で「少しずつ着実に、できることが増えている」「自分のサポートで売上に貢献できている」など、変化と成長を感じる場面が多いそうです。また、こうした成長はしっかり評価してもらえるため、チームリーダーとしてメンバーのマネジメントに挑戦できる事も、評価制度があるので明確に昇給昇格が続きます。自分の成長を目に見えるカタチで実感できてキャリアが見えることは、やりがいだといえるでしょう。
■アイデアを活かせること
成長期段階にある会社のため、より仕事がしやすくなる方法など、自分のアイデアを活かしながら取り組めることはやりがいだといえます。また、社員同士の関係がフランクで、意見も発信しやすい雰囲気。実際に「書類作成でミスが発生しやすい部分を、事前に確認できたほうがいいかも」というアイデアから、マニュアルをつくったこともあるそうです。
厳しさ■正確なコミュニケーションをとる難しさ
お客様やチームメンバーとコミュニケーションをとりながら業務に対応します。独自の判断で仕事を進めたり、「伝えたつもりだった」といった曖昧な情報共有をすると、お客様やメンバーに迷惑をかけることはもちろん、修正対応などで自分の負担も増えることに。常に、コミュニケーションの質を意識しておかなければならない点は厳しさだといえます。
お客様やチームメンバーとコミュニケーションをとりながら業務に対応します。独自の判断で仕事を進めたり、「伝えたつもりだった」といった曖昧な情報共有をすると、お客様やメンバーに迷惑をかけることはもちろん、修正対応などで自分の負担も増えることに。常に、コミュニケーションの質を意識しておかなければならない点は厳しさだといえます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎明るく前向きな対応ができる方
社内は非常に和気あいあいとした雰囲気で、とにかく明るい対応のメンバーがたくさん！休憩中などは笑い声が絶えないほどだそうです。評価制度やキャリアチェンジのタイミングもしっかりあるので「事務職でもキャリアアップしたい」「ライフステージに合わせて長く働きたい」という前向きな方にピッタリです♪
社内は非常に和気あいあいとした雰囲気で、とにかく明るい対応のメンバーがたくさん！休憩中などは笑い声が絶えないほどだそうです。評価制度やキャリアチェンジのタイミングもしっかりあるので「事務職でもキャリアアップしたい」「ライフステージに合わせて長く働きたい」という前向きな方にピッタリです♪
向いていない人▲一人だけで黙々と取り組む仕事がしたい方
メンバーが一丸となって「全力で楽しもう！前向きに挑戦しよう！」と、日々の業務に取り組まれています。また、ランチ会などの交流機会も多数。「協調性や積極性をもって行動することが苦手」といった方にはマッチしないでしょう。
メンバーが一丸となって「全力で楽しもう！前向きに挑戦しよう！」と、日々の業務に取り組まれています。また、ランチ会などの交流機会も多数。「協調性や積極性をもって行動することが苦手」といった方にはマッチしないでしょう。
