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京セラ株式会社(東証・大証一部上場)携帯電話のソフト開発エンジニア(129070)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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システム開発(制御・組み込み系)の現在掲載中の転職・求人情報

携帯電話のソフト開発エンジニアの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2008/05/30 - 2008/06/26)

携帯電話のソフト開発エンジニア
正社員上場企業
手のひらサイズの製品で、大きなマーケットを動かそう。
安価で簡素な海外製品が優勢だった、世界の携帯電話市場。
ハイスペックな日本製品は、参入しにくい状況にありました。
携帯電話に高度な機能を求めるのは、日本独特の風潮だったのです。

しかし今、潮目は変わりつつあります。
世界的に携帯電話が普及すると、各国で新たなニーズが生まれ始めました。
機能への要求も高くなり、日本製品に熱い視線が注がれ始めています。
京セラの携帯電話に、本格的な海外進出のチャンスが来たのです。
社内では現在、世界市場に打って出るための開発が行なわれています。

一方、国内向け製品の開発も怠ることはできません。
日本全体における携帯電話の契約件数は、約1億件と言われています。
この市場でシェアを獲得しなければ、安定した収益は見込めないでしょう。
第4世代携帯電話へ移行していく動きもあり、気を抜けない状況です。

国内でも、海外でも、京セラの挑戦は終わりません。
手のひらサイズの製品に技術を詰め込み、大きなマーケットを動かしませんか。

募集要項

仕事内容
携帯電話のソフト開発エンジニア
他社差別化の鍵となる、最重要ミッションです。

国内・海外製品に向けた、携帯電話のソフトウェア開発を行なっていただきます。関わるのは、ドライバー・通信プロトコル・ミドルウェア・アプリケーションの各分野。システム設計・コーディング・評価業務が中心になります。無限の可能性を持つソフトウェアは、他社差別化のための大きな柱。新たな付加価値を生む、重要なセクションです。

【役割ごとの仕事内容】
■設計者
コーディングスキルをベースに、より上流の設計を行ないます。

■機能リーダー
機能グループの運営を担い、機能単位での開発日程とコスト管理の責任を担います。

■機種リーダー
機種開発の運営を行ないます。グループ間で生じる摩擦や矛盾の調整を行ないつつ、機種開発全体の日程遵守とコスト管理の責任を担う役割です。また、協力会社のマネージメントも行ないます。
応募資格
大卒以上

大卒以上
■C、C++、アセンブラー等での開発経験
※32歳以上の方はリーダー等の管理経験
※アウトソーシングでの勤務経験がある方も可
募集背景 国内外でのシェア拡大に、あなたの技術力が必要です。

国内市場での熾烈なシェア争い、そして海外進出。京セラを支える携帯電話事業は、多くの課題に向き合っています。国内外のシェアを拡大していくには、ソフトでの差別化が急務。そこで今回、新メンバーを募集します。今年4月には、三洋電機から携帯電話事業を譲り受けた当社。さらなる飛躍のため、新たな力を求めています。
雇用形態
正社員

正社員
勤務地・交通
大阪大東事業所/大阪府大東市三洋町1-34
交通
JR学研都市線「住道駅」より徒歩12分
勤務時間 8:45~17:30
給与 固定給制月給/20万3500円以上
※上記は2008年4月新卒初任給実績(基本給のみ)です。
※経験・能力などを充分考慮の上、当社規定により決定します。
休日休暇 ■週休2日制(土・日/年数回土曜出社あり)、祝日
■GW、夏季、年末年始、年次有給・特別休暇、リフレッシュ休暇(勤続期間に応じて適用)
■多目的休暇、半日休暇ほか年休連続取得制度

◎年間休日124日
福利厚生・待遇 ■給与改定年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月)
■諸手当/通勤手当(上限10万5000円/月)、都市勤務者住宅補助手当、家族手当、時間外手当、専門資格手当(弁護士、弁理士、公認会計士)
■各種社会保険制度、休業補償制度、独身寮、転勤者用社宅、住宅融資制度、貸付制度、従業員持株会、国内外契約保養施設、契約スポーツ施設など
配属部署・教育制度 携帯電話を企画・開発・販売する「移動体通信機器統括事業部」と、PHS端末・基地局関連・iBurstシステムなどのインフラ事業を行なう「通信システム機器統括事業部」が、シナジー効果を発揮しています。移動体通信機器統括事業部は、日本・米国・中国・ロシア・東南アジアで事業展開中。さらに米国・インドの関連会社と連携し、世界のCDMA方式携帯電話市場でNO.1を目指しています。また通信システム機器統括事業部では、PHS関連の端末・基地局、iBurstシステム、CDMA2000 1xEV-DO基地局などをワールドワイドに展開し、ネットワークのIP化・ブロードバンド化に対応した機器を提供しています。

■以下のような研修があります。事業部やキャリアごとの教育も盛んです。
○入社時研修 ○社内教育制度 ○通信教育講座 ○海外研修制度 ○社内TOEIC受験制度 など

■京セラでは、人間として何が正しいかを判断基準にした「フィロソフィ教育」が実施されています。仕事をする上での基準、社会で生活する上での基本倫理を学ぶことができます。

会社概要京セラ株式会社

会社名 京セラ株式会社
設立 1959年4月1日
代表者 代表取締役社長 谷本 秀夫
資本金 1157億300万円(2021年3月期)
従業員数 19,900名
売上高 1兆5268億9700万円(2021年3月期実績)
事業内容 ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品、切削工具、太陽光発電システム、宝飾品、セラミック日用品、通信機器などの開発・製造・販売 ◎世界46ヵ国、308社のグループ会社を持ち、グローバルに事業を展開。
事業所 【本社】
京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6
【事業所】
東京、横浜、京都など
【営業所】
札幌、仙台、名古屋、広島、福岡など
【工場】
北海道、福島、長野、滋賀、鹿児島など
【研究所】
横浜、京都、鹿児島など
企業ホームページ https://www.kyocera.co.jp/index.html
個人名の表記について
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  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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