- 【事業内容】
- 産業電機の製造、販売、保守・サービス、システムソリューションなど
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仕事内容 | 生産管理 あなたの生産計画で、日立のモノづくりを支えてください。日立製作所の産業機器グループを分社化し、設立された当社。環境・省エネに関するモータやインバータ、風水力機械などにおいて、業界トップクラスのシェアを誇っています。お任せすることは、インバータや永久磁石モータの生産管理。生産計画の立案や部品・在庫の管理、進捗・納期の管理など幅広く手掛けてください。需給バランスを考慮し、生産のコントロールをするだけに、スケールが大きく、やりがいある仕事です。 【具体的には…】 ■インバータもしくは永久磁石モータの生産計画の立案・進捗管理 営業の受注状況や工場の生産能力を考慮し、「どのラインで、いつまでに、何を、どれだけ生産するか」生産計画を立てます。また、現場とは密に連絡を取り合い、生産の進捗状況を把握。何か問題があれば、計画の微調整を行ないます。営業・購買・製造・物流などと連携し、スムーズな生産運営を実現させてください。 ■ITを活用した業務の合理化 量産品と注文品を同じラインで製造しているのが、当工場の特徴。収益性と現場の従業員の働きやすさを考慮し、ムダがなく、効率のよい生産体制を構築してください。2009年に新設する工場に生産情報システムを導入するなど、生産管理の仕組みづくりも手がけられます。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
学歴不問 【未経験・第二新卒の方、歓迎!】 ※生産管理の経験は問いません。モノづくりが好きな方、歓迎します! ■基本的なPCスキル(Word・Excelなど)をお持ちの方 ■人と話すのが好きな方(生産管理の仕事は、複数の部門と調整をしながら進めます。そのため、コミュニケーション能力や折衝能力が必要です) |
募集背景 | 2009年には工場を新設するなど、増産体制を強化しています。 省エネルギーに関する産業機器分野のパイオニアとして、常に時代の先端を走ってきた当社。様々なメーカーが省エネ対策に取り組むなか、お客さまからの引き合いが増えています。中間期目標に向け、習志野に工場を新設するなど“モノづくり改革”を推進中。増産体制の強化を図るためにも、今回の募集となりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
習志野事業所/千葉県習志野市東習志野7-1-1
交通
京成本線「実籾駅」より徒歩15分
JR総武線「津田沼駅」より車で20分 ※車通勤可、駐車場完備しています。 |
勤務時間 | 8:50~17:20 ※実働7時間45分/休憩45分、フレックスタイム制度あり |
給与 |
経験・能力等を十分考慮の上、当社規定により優遇。 学部卒:月給20万5500円 修士卒:月給22万8500円 (2008年4月 新卒初任給実績) ※上記はあくまでも2008年4月入社の新卒初任給実績であり、今回入社される方の最低保証給与額です。 |
休日休暇 | 完全週休2日制(土・日) 祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(勤続1年未満22日、勤続1年以上24日)、慶弔休暇 育児休職・勤務制度、介護休職勤務制度など有り 【年間休日】125日(2008年度) |
福利厚生・待遇 | ■本給改定年1回、賞与年2回(6月、12月) ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費全額支給 ■財形制度、年金制度、社員持株制度 ■独身寮・社宅、カフェテリアプラン制度 ■スポーツ施設、総合病院 など ―“お祭り好き”な日立です― ★地域密着型のさまざまなレクリエーションを開催しています。 例えば、「お花見」。工場を一般の方に開放し、敷地内の桜でお花見を開催。毎年約6200名の方がご来場いただき、お祭りをしています。 ★モノづくり五輪を開催しています。 当社は、モノづくりが好きなメンバーたちの集まりです。年に1回、技術力を競う「モノづくり五輪」を開催。見事1位に輝いたチームにはタテが贈られます。 従業員にとっては、一種の誇りともなる賞です。 |
転職者の声 | ■松田(2008年1月入社) 前職は生産技術をしていました。その後、一度モノづくりから離れましたが、モノづくりが好きでもう一度この世界に戻りたいと思い、転職を決意。日立グループの優良企業であること、約400名の従業員を動かし、モノづくりを支えていくという仕事のスケールの大きさに惹かれ、入社を決めました。 入社後は、常に先輩と一緒に仕事を進め、製品知識や仕事の流れはもちろん、他部門の従業員たちとの調整・交渉の仕方や、在庫を抱えない部品の調整など、イチから教えてもらいました。 将来は現場の従業員たちから「松田が計画したものだから大丈夫だ」と思ってもらえるようになりたいですね。 |
配属部署・教育制度 | 習志野事業所 生産統括部への配属となります。現在、生産統括部には派遣社員を含め約400名の従業員が在籍。そのうち生産管理のメンバーは約40名です。生産管理部門のすぐ隣には、製造部門や在庫管理部門が置かれており、日常的に現場の様子を把握でき、やり取りもスムーズにできます。 ■習志野事業所 1910年に日立製作所が開発した日本初モータの伝統技術を受け継ぎ、モータやインバータ、風水力機械などの設計開発・製造をしています。平成14年度には、エネルギー管理優良工場として経済産業大臣賞を受賞しました。 基本はOJTになりますが、Off-JTの面では、豊富な教育カリキュラムに加え、各種研修施設が多数あり、業界内では「教育の日立」と呼ばれています。 【OJT】実務を通じた能力開発 ◎業務遂行する中での学習 ◎上司からのサポート、指導 【Off-JT】知識・経験・理論の共有 ◎技師・主任研修 ◎中堅総合職テーマ研修 ◎中途採用者集合研修 ◎海外業務研修 他 【eラーニング】 タイムリーに必要な情報を入手し、業務に活用して、個人の価値を高めていくツールがeラーニング。日立は、「自分の価値は自分で創る」をコンセプトに、社員育成・サポートの場を提供しています。 |
会社名 | 株式会社日立産機システム |
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設立 | 2002年4月1日 |
代表者 | 取締役社長 荒谷 豊 |
資本金 | 100億円 (株式会社 日立製作所の100%出資) |
従業員数 | 【単体】3,600名 【連結】7,000名 |
事業内容 | 産業電機の製造、販売、保守・サービス、システムソリューションなど |
事業所 | 本社/東京都千代田区神田練塀町3番地 AKSビル 北海道支社、東北支社、福島支店、北陸支社、中部支社、関西支社、中国支社、四国支社、九州支社 |
関連会社 | 株式会社日立製作所 |
企業ホームページ | http://www.hitachi-ies.co.jp/ |
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