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生産管理の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2008/05/30 - 2008/06/26)

生産管理
正社員職種未経験OK学歴不問
HITACHIグループの最老舗で、生産戦略を担う。
日立製作所の産業機器グループが分社化し、2002年に設立された当社。
日立が創業時に開発したモータの伝統技術を受け継ぎ、
いまや業界トップクラスの産業機器メーカーとしての地位を確立しました。
なかでも当社の製品は省エネ効果が高く、地球温暖化や環境汚染に
歯止めをかけるものとして、あらゆる業界のお客さまから求められています。
今後はさらなる成長を図りたい。その成功のカギを握るのが“生産管理”です。

――“徹底した効率化とコスト削減を推進した生産供給体制の構築”。
これが、日立産機システムの生産管理のミッションです。
生産計画の策定や、工場における工程管理、部品や材料の確保など。
現場に行って・見て・聞いて、最も現場をよく知る者が生産計画を進める。
つまり私たちに必要なのは、理論だけでなく現場と密に連絡を取りながら、
地に足のついた計画を柔軟に考えられる人材なのです。

日立グループの当社で、会社を支えるキーパーソン“生産管理”を始めませんか。

募集要項

仕事内容
生産管理
あなたの生産計画で、日立のモノづくりを支えてください。

日立製作所の産業機器グループを分社化し、設立された当社。環境・省エネに関するモータやインバータ、風水力機械などにおいて、業界トップクラスのシェアを誇っています。お任せすることは、インバータや永久磁石モータの生産管理。生産計画の立案や部品・在庫の管理、進捗・納期の管理など幅広く手掛けてください。需給バランスを考慮し、生産のコントロールをするだけに、スケールが大きく、やりがいある仕事です。

【具体的には…】
■インバータもしくは永久磁石モータの生産計画の立案・進捗管理
営業の受注状況や工場の生産能力を考慮し、「どのラインで、いつまでに、何を、どれだけ生産するか」生産計画を立てます。また、現場とは密に連絡を取り合い、生産の進捗状況を把握。何か問題があれば、計画の微調整を行ないます。営業・購買・製造・物流などと連携し、スムーズな生産運営を実現させてください。

■ITを活用した業務の合理化
量産品と注文品を同じラインで製造しているのが、当工場の特徴。収益性と現場の従業員の働きやすさを考慮し、ムダがなく、効率のよい生産体制を構築してください。2009年に新設する工場に生産情報システムを導入するなど、生産管理の仕組みづくりも手がけられます。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎

学歴不問 【未経験・第二新卒の方、歓迎!】
※生産管理の経験は問いません。モノづくりが好きな方、歓迎します!
■基本的なPCスキル(Word・Excelなど)をお持ちの方
■人と話すのが好きな方(生産管理の仕事は、複数の部門と調整をしながら進めます。そのため、コミュニケーション能力や折衝能力が必要です)
募集背景 2009年には工場を新設するなど、増産体制を強化しています。

省エネルギーに関する産業機器分野のパイオニアとして、常に時代の先端を走ってきた当社。様々なメーカーが省エネ対策に取り組むなか、お客さまからの引き合いが増えています。中間期目標に向け、習志野に工場を新設するなど“モノづくり改革”を推進中。増産体制の強化を図るためにも、今回の募集となりました。
雇用形態
正社員

正社員
勤務地・交通
習志野事業所/千葉県習志野市東習志野7-1-1
交通
京成本線「実籾駅」より徒歩15分
JR総武線「津田沼駅」より車で20分
※車通勤可、駐車場完備しています。
勤務時間 8:50~17:20
※実働7時間45分/休憩45分、フレックスタイム制度あり
給与 経験・能力等を十分考慮の上、当社規定により優遇。
学部卒:月給20万5500円 修士卒:月給22万8500円 (2008年4月 新卒初任給実績)
※上記はあくまでも2008年4月入社の新卒初任給実績であり、今回入社される方の最低保証給与額です。
休日休暇 完全週休2日制(土・日)
祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(勤続1年未満22日、勤続1年以上24日)、慶弔休暇
育児休職・勤務制度、介護休職勤務制度など有り
【年間休日】125日(2008年度)
福利厚生・待遇 ■本給改定年1回、賞与年2回(6月、12月)
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費全額支給
■財形制度、年金制度、社員持株制度
■独身寮・社宅、カフェテリアプラン制度
■スポーツ施設、総合病院 など

―“お祭り好き”な日立です―
★地域密着型のさまざまなレクリエーションを開催しています。
例えば、「お花見」。工場を一般の方に開放し、敷地内の桜でお花見を開催。毎年約6200名の方がご来場いただき、お祭りをしています。

★モノづくり五輪を開催しています。
当社は、モノづくりが好きなメンバーたちの集まりです。年に1回、技術力を競う「モノづくり五輪」を開催。見事1位に輝いたチームにはタテが贈られます。 従業員にとっては、一種の誇りともなる賞です。
転職者の声 ■松田(2008年1月入社)
前職は生産技術をしていました。その後、一度モノづくりから離れましたが、モノづくりが好きでもう一度この世界に戻りたいと思い、転職を決意。日立グループの優良企業であること、約400名の従業員を動かし、モノづくりを支えていくという仕事のスケールの大きさに惹かれ、入社を決めました。

入社後は、常に先輩と一緒に仕事を進め、製品知識や仕事の流れはもちろん、他部門の従業員たちとの調整・交渉の仕方や、在庫を抱えない部品の調整など、イチから教えてもらいました。

将来は現場の従業員たちから「松田が計画したものだから大丈夫だ」と思ってもらえるようになりたいですね。
配属部署・教育制度 習志野事業所 生産統括部への配属となります。現在、生産統括部には派遣社員を含め約400名の従業員が在籍。そのうち生産管理のメンバーは約40名です。生産管理部門のすぐ隣には、製造部門や在庫管理部門が置かれており、日常的に現場の様子を把握でき、やり取りもスムーズにできます。

■習志野事業所
1910年に日立製作所が開発した日本初モータの伝統技術を受け継ぎ、モータやインバータ、風水力機械などの設計開発・製造をしています。平成14年度には、エネルギー管理優良工場として経済産業大臣賞を受賞しました。

基本はOJTになりますが、Off-JTの面では、豊富な教育カリキュラムに加え、各種研修施設が多数あり、業界内では「教育の日立」と呼ばれています。

【OJT】実務を通じた能力開発
◎業務遂行する中での学習 ◎上司からのサポート、指導

【Off-JT】知識・経験・理論の共有
◎技師・主任研修 ◎中堅総合職テーマ研修 ◎中途採用者集合研修 ◎海外業務研修 他

【eラーニング】
タイムリーに必要な情報を入手し、業務に活用して、個人の価値を高めていくツールがeラーニング。日立は、「自分の価値は自分で創る」をコンセプトに、社員育成・サポートの場を提供しています。

会社概要株式会社日立産機システム

会社名 株式会社日立産機システム
設立 2002年4月1日
代表者 取締役社長 荒谷 豊
資本金 100億円 (株式会社 日立製作所の100%出資)
従業員数 【単体】3,600名
【連結】7,000名
事業内容 産業電機の製造、販売、保守・サービス、システムソリューションなど
事業所 本社/東京都千代田区神田練塀町3番地 AKSビル

北海道支社、東北支社、福島支店、北陸支社、中部支社、関西支社、中国支社、四国支社、九州支社
関連会社 株式会社日立製作所
企業ホームページ http://www.hitachi-ies.co.jp/
個人名の表記について
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