| 仕事内容 | 店舗マネジメントスタッフ（店長候補） 名ばかりではない、“店舗経営者”。あなたも、脱・マニュアル経営！自らの判断で、「ヒト・モノ・カネ」を動かして利益を出す。経営者感覚を存分に味わえる店舗運営の仕事が、当社ならできます！お任せしたいのは、コンビニエンスストア「サンクス」の店舗運営。店舗の販売戦略、管理方法について、当社では各店舗の社員に大きな裁量を委ねています。 ■何を売るか、アナタが決める。 地域の特性（客層など)を分析した上で、「どんな品物を、どれだけ仕入れるか」を決め、店舗利益を最大化します。店長の裁量は大きく、仕入れたい商品があれば、自ら仕入先を探し、業者との交渉もできます。 ■どう並べるか、アナタが決める。 店内のどこに何を置くかなど、売上を大きく左右する陳列も、店長に大きな裁量があります。「こう置けば売れる」というアイデアを、現場で次々に実践できます。 ■どう育てるか、アナタが決める。 売れる店舗は、スタッフも優秀。感じの良い接客のしかた、効率の良い仕事のしかたを教えるのも、大切な仕事です。スタッフとのコミュニケーションから、優れたアイデアを吸い上げ、店舗運営に活かしてください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎
高卒以上、21歳～35歳位まで。 ※小売・サービス業界の経験者はもちろん、実務未経験の方、第二新卒の方も歓迎。入社後の研修体制が整っています。 ※「“経営者感覚”を実感できる店舗運営をしたい」という方、当社でぜひご活躍ください！ |
| 募集背景 | 成長意欲が旺盛な、東証一部上場企業です。 千葉・東京のベイエリアに地域を絞り、マーケットを徹底研究するなど、独自の出店戦略が功を奏し、高い収益を上げている当社。東証一部への上場を実現した今、より一層の事業拡大を目指すべく、中途採用をスタートします！当社の将来を担う若手社員を積極採用します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京都9区（中央区・港区・江東区・新宿区・足立区など）及び千葉県全域（浦安市・市川市・船橋市・松戸市・千葉市など）の各店舗
※U・Iターン歓迎！希望勤務地を考慮します。 交通
勤務地により異なります。
※本社／JR京葉線「新浦安駅」より徒歩3分 ※新浦安駅は、東京駅から18分、西船橋駅から10分です。 |
| 勤務時間 | シフト制（実働8時間） ※店長になれば、勤務時間の決定を自らの裁量に任されます。勤務時間は、固定的ではありません。店長は店舗の運営責任者ですので、経営効率を上げるためにシフトを自らの判断で決められます。 |
| 給与 |
固定給制月給 21万円～28万円 ※上記はあくまで入社時の最低保証額です。経験・能力等を考慮の上決定します。 ※別途住宅手当（月1万円）を支給（家族・同居人名義の家に住んでいる社員は除く） 年収例
450万円（月給27万円）／26歳店長・入社4年目
|
| 休日休暇 | 隔週休2日制（交替制）、ゴールデンウィーク、夏季、冬季、有給、慶弔 【休める時はしっかり休んでください】 当社では通常、1店舗あたり正社員が複数名在籍し、交替で勤務しています。自分が休みを取る日は、他のメンバーが勤務するなど、協力し合っていますので、休める時はしっかり休み、リフレッシュしてください。 |
| 福利厚生・待遇 | 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、勤務手当、役職手当、残業代、深夜勤務手当、独身寮、退職金制度、従業員持株制度、褒賞海外旅行招待、社内旅行補助、契約保養施設 |
| 横のつながりが心強い！ | シー・ヴイ・エス・ベイエリアでは、店長会議はもちろんのこと、副店長会議も定期的に行なわれます。副店長が全員集まり、各店舗で起きている問題点や店舗運営の成功事例を共有。社長も参加します。会議で得た情報やノウハウは、すぐに自分の店舗で活かせます。 千葉・東京のベイエリアに特化して出店している当社だからこそ、社員全員が本社に集まりやすく、そのため横のつながりも強いのが特色。 現場で起きている問題を理解し合い、解決に向けて共に頑張れる仲間がいる事は大変心強いでしょう。 |
| 配属部署・教育制度 | 当社の店舗で活躍する社員は、中途入社メンバーが多く、前職も様々。業界未経験の方でも、充分になじめる環境です。20代、30代の若い社員を中心とする風通しの良い組織です。店舗運営はもちろん、会社の事業に関しても、色々なアイデア出しや提案ができ、それが受け入れられる社風です。 入社後は2～6週間程度の導入研修を行ないます。育成を担当するトレーナーのもと、店舗運営実務を学ぶ研修です。研修修了後、配属店舗が決定。副店長となり、その後はOJTで先輩店長から仕事のノウハウを学びます。 ※キャリアプラン ▼副店長（配属後約8ヶ月～2年間） ▼店長（早くて入社8ヶ月目、平均入社3年目で昇格） ▼スーパーバイザー（複数店の経営指導） or トレーナー（新人教育担当） or 本部スタッフも！ ※毎週本社に集合し、交流を促進しています！ 店長・副店長ごとに、本社で勉強会や会議を開催しています。ここで、階層別研修のほか、ディスカッション研修などを行ない、経営者としての知識やスキルを磨けます。 |
| 会社名 | 株式会社シー・ヴイ・エス・ベイエリア |
|---|---|
| 設立 | 1981年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 泉澤 摩利雄 |
| 資本金 | 12億円 |
| 従業員数 | 50名（2023年2月時点：単体） |
| 売上高 | 25億円（2023年2月期実績） ※グループ連結69億円 |
| 事業内容 | ■東京・千葉のベイエリア地域における、各種運営事業 └コンビニ『ローソン』 └ビジネスホテル・ユニット型ホテル『BAY HOTEL』 ※当社の経営理念である「生活のなかで彩りを感じて頂く、新しいサービスを発見し、創造し、提供する」に沿った各種サービス事業を展開しています。 |
| 事業所 | 【本社】千葉県千葉市美浜区中瀬1‐7‐1 CVSベイエリアビル（SCECビル）26階 ※コンビニ4店、ホテル6棟、キャンプ場1施設 |
| 関連会社 | ◇株式会社アスク（マンションフロント事業） └フロントサービス・企業向け受付・オフィスバトラーサービスの提供 ◇株式会社エフ．エイ．二四（クリーニング事業） └コンビニ・マンションフロントでのサービス提供／法人向け制服管理サービス |
| 企業ホームページ | http://www.cvs-bayarea.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社CVSベイエリア 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/cvs-bayarea |
株式会社シー・ヴイ・エス・ベイエリア(東証一部上場)の店舗マネジメントスタッフ（店長候補）（129006）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。