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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 販売スタッフ あなたと共に新しい「REGAL」をつくっていきたい。「REGAL」、「Johnston&Murphy」、「Clarks」といった靴をはじめ、革小物などの販売をお任せします。長年多くのお客様に愛されてきた「REGAL」。今後はこれまでの歴史を大切にし、さらに若い世代のお客様にも愛されるブランドへと生まれ変わる考え。ブランドを支える一人としてご活躍ください。 ■変わるにはまず、現場の意見を取り入れるところから。 現場の意見を採用することでより愛される靴を作っていきたいと考えています。ぜひ、あなたもアイデアやお客様の声を伝えてください。本部には現場から異動したメンバーも多いため、意見も通りやすいはずです。 ■リピートのお客様が多いのが特徴です。 30代～50代の男性をメインに、高校生から主婦まで幅広いお客様が来店されます。リピート率は60％。数十年リーガルを愛してくださるお客様もいます。秘訣は丁寧な接客。サイズ選び、フィッティング、お手入れ方法など、一人に30分～1時間かけて説明します。 ■靴の魅力にどんどんはまっていくはずです。 靴や革の世界は奥が深いもの。四季や天気により伸縮したり、手縫いとプレスのものでは耐久性が変わったり。様々な知識を習得していくことが可能です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
学歴不問 年齢不問 ≪未経験、第二新卒、フリーター歓迎！≫ ◆経験は不問です。「ファッションが好き」、「靴や革小物が好き」、「社員として長く働ける場所を探していた」など、志望動機はどのようなものでもかまいません。新しく生まれ変わろうとしている『REGAL』、共に広めていってくださる方、ぜひ、ご応募ください。 ◎ちなみに現在、元シェフやレンタルビデオ店やコンビニのスタッフとして活躍していた人がいます。 |
| 募集背景 | 「REGAL」を共に育てていく仲間を募集。 「REGAL」の直営店として全国に72店舗運営している当社。今後はまだ出店していない地域にも積極的に店舗を展開していくことで、よりブランドを浸透させていく考え。すでに9月に越谷、10月に名古屋の出店が決定しています。共に「REGAL」の魅力を伝えていきましょう。 |
| 雇用形態 |
契約社員
契約社員※最長3ヶ月の試用期間があります。 ※社員登用制度あり。 ⇒当社では入社時、ほとんどが契約社員からスタート。後に多くが社員に登用されています。一緒に長く働いていきたいと思っているのです。 |
| 勤務地・交通 |
＝オープニングスタッフ同時募集！勤務地は希望を考慮の上決定。U・Iターン歓迎します＝
★全56店舗★ 北海道（1）、茨城（1）、栃木（2）、群馬（1）、埼玉（4）、千葉（5）、東京（13）、神奈川（6）、新潟（1）、石川（1）、 岐阜（2）、静岡（1）、愛知（5）、三重（1）、大阪（2）、兵庫（1）、奈良（1）、岡山（2）、広島（4）、佐賀（1）、沖縄（1） ※（）内は店舗数です。 ※他、9月に越谷、10月に名古屋に新店舗オープン。こちらはオープンからの勤務です。 ☆レギュラー店である『リーガルシューズ』、『リーガルシューズ a.k.a』、『クラークス』、『フィットイン』もしくは、アウトレット店である『リーガルシューバー』、『フィットレット』、『リーガルアンカーポイント』、『クラークスファクトリーストア』、『ナチュラライザーファクトリーストア』いずれかの店舗での勤務となります。 交通
勤務地により異なります。
【本社】 京成電鉄京成本線「千住大橋駅」より徒歩2分 |
| 勤務時間 | 1ヶ月変形労働時間制 9：30～20：15の間で変動（週平均実働40時間以内） （シフト例）9：30～18：00、11：45～20：15、9：30～20：15 ※休憩90分、残業は月平均10時間程度です。 |
| 給与 |
月給16万5000円 ※沖縄は月給15万円、千歳は月給15万5000円、金沢は月給16万2000円、御殿場は月給17万5000円です。 ※他、年2回賞与を支給。 ※試用期間中は【千歳・沖縄】時給810円、【岡山・新潟・金沢】時給860円、【鳥栖】時給880円、【御殿場】時給1000円、【その他】時給910円です。 ☆給与も着実にステップアップ 入社半年～1年後のフォローアップ研修受講後は、月給が16万円～18万円にアップ（地域により異なる）。社員登用後は18万5000円。店長昇進後は店長手当8万円を支給。 |
| 休日休暇 | ■週休2日制（月7日～9日（※）、シフト制） ◎シフトはあなたの希望を最大限に考慮し、決定します。 ■夏季休暇、リフレッシュ休暇（年次有給休暇とは別に3日取得することが可能です） ■年次有給休暇、慶弔休暇 ※休日は、12月・3月が【7日】、4月・6月・9月・10月・1月が【8日】、5月・7月・8月・11月・2月が【9日】休みです。なおシフトの都合上、その月の休日分、休みを取得することができなければ、翌月に休日を繰り越すことが可能です。（例：3月が6日休み⇒4月に9日休み） |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回（6月） ■賞与年2回（7月・12月） ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費全額支給 ※店舗により車通勤可能です。マイカー通勤を許可した場合は、ガソリン代を支給します。 ■正月元日出勤手当、時間外手当（全額支給） ■産休・育児休業制度（実際に利用して現場に復帰したメンバーもいます。もし退職されたとしても、社員やアルバイトとして復帰することも可能） ■介護休暇 ■社員割引制度（全商品、定価の35％OFFで購入することが可能です！） ☆現場で活躍していた販売スタッフが本部スタッフへキャリアアップしています。現場で抱いていた意見をもとに、さらに良いものへと制度の見直しもしていく考えです。 |
| それぞれの店舗についてご紹介 | ◆リーガルシューズ ⇒「REGAL」、「Johnston&Murphy」、「Clarks」などを取り扱う、一番なじみの深い店舗です。 ◆リーガルシューズ a.k.a ⇒ファミリー向けの店舗。レディースブランドのバリエーションや雑貨・グッズの品揃えも豊富です。 ◆フィットイン ⇒名前の通り、足にフィットする靴を提案しています。 ◆リーガルシューバー、フィットレット、リーガルアンカーポイント、クラークスファクトリーストア、ナチュラライザーファクトリーストア ⇒これらは全てアウトレット店。お手ごろな値段で「REGAL」や「Clarks」の靴を購入することが可能です。 |
| 配属部署・教育制度 | 中途入社の割合が多く、多くが未経験からの入社。20代～30代の若手のスタッフが活躍しています。前職は、靴が好きで以前も靴屋で働いていた人、不動産業界で働いていた人、ボーリング場で働いていた人、レンタルビデオ店で働いていた人…と、様々。「ファッションが好き」「靴が好き」「接客に興味がある」「REGAL」になじみがある」と、当社に入社したきっかけも人それぞれです。今では店長や本部スタッフとして活躍している者も多数いるんですよ。あなたが描くキャリアを実現してください。 また、忙しいときはリーガルコーポレーションはじめ、様々な店舗からヘルプがくることも。グループ会社皆で協力しながら店舗を運営しています。 【着実にステップアップしていけるフォローアップ体制】 ▼新人研修（3日間） 商品知識、専門用語、言葉遣い、ロールプレイングをしながらの接客方法など、すぐに実践で活かせるものばかりです。 ▼先輩社員によるOJT（3ヶ月～半年） 現場配属後は先輩がサポートします。先輩の接客を見ながら、コツをつかんでいってください。 ▼フォローアップ研修（2日） エリアごとに新入社員が集まる研修です。仕事に対する考え方、靴の素材・製法・サイズ・手入れ方法、接客方法など、改めて知識を深めていきます。 ※他、工房見学の機会もあります。 ※フォローアップ研修後は給与が5000円UP。数ヶ月活躍し、テストに合格すると社員に登用されます。 |
| 会社名 | 株式会社ニッカ |
|---|---|
| 設立 | 1972年12月19日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 白根 清忠 |
| 資本金 | 4000万円 |
| 従業員数 | 480名（2013年4月現在） |
| 売上高 | 92億100万円（2013年3月期実績） 91億2100万円（2012年3月期実績） |
| 事業内容 | ■直営小売店舗の運営、靴・雑貨の販売 |
| 事業所 | 千葉県浦安市日の出2-1-8 |
REGAL(株式会社ニッカ/株式会社リーガルコーポレーション100％出資)の販売スタッフ（128960）の転職・求人情報は掲載を終了しています。